Auto-inhabilitación - cuando no su hoja de vida llega a la toma de decisiones
¿Cómo saber si su hoja de vida hubiera o no llegar a la toma de decisiones adecuadas? Uno nunca puede realmente saber a ciencia cierta. Sin embargo, hay pasos que puede tomar para asegurarse de que su currículum no recibe "auto-descalificado", o proporcionar razones obvias no se hired.There varios "errores" cometidos comúnmente en los curriculums vitae que dar razones inmediatas por qué no se les ofrecerá la oportunidad de ir a la siguiente paso en la etapa de contratación procesode primera habitual en la obtención de una posición es la presentación de su curriculum vitae. Normalmente es el personal de department.Often de Recursos Humanos, HR se le da a un grupo específico de parámetros de el director de recursos humanos busca en un candidato en particular. Si una hoja de vida no refleja los parámetros que a menudo se archivan sin más atención a la maker.Age decisión es a menudo un factor en este proceso. Edad la discriminación que ocurre. Le pasa a los solicitantes que son demasiado viejos para un puesto o demasiado jóvenes. Las empresas no están autorizados a pedir a la edad de un solicitante, pero muchas veces no tienen que hacerlo. Muchas personas reflejan esta información voluntariamente en su curriculum vitae. Por dar un año de alta graduación de la escuela, año de graduación universitaria, o incluso la fecha que asistieron a las escuelas le da al lector una amplia información para decidir si son demasiado jóvenes o demasiado de edad para el puesto. Edad no es nunca una razón por la que se contratará, pero ciertamente podría ser una razón por la que no son contratados. ¿Por qué darles esta información? Muchos de los solicitantes les preocupa que hayan trabajado para un solo empresa o en una sola industria y que sus capacidades no son transferibles a otras industrias. Esto es cuando su capacidad de comercialización realmente a prueba. Marketing de uno mismo es muy similar a la comercialización de un producto. Averigüe lo que se va a hacer atractiva para el empleador como empleado potencial y mostrar esas habilidades en su resume.So, ¿cómo se puede evitar el "auto-descalifican? Ejemplo: Si usted está solicitando un puesto de gestión pero nunca se han llevado a cabo "de un gerente del título," mostrar el hecho de que han conseguido otros o proyectos supervisados por lo que la persona que lee su curriculum vitae entiende que usted tiene las habilidades necesarias a pesar de que no tenía el título. Si su currículum no está reflejando sus habilidades, entonces es probable que de ser eliminados antes de llegar a un fabricante de decisión verdadera. Esto se conoce comúnmente en la industria del empleo como de "auto-descalificación." Educación, o falta de, es un obstáculo más difícil de superar. Muchas posiciones tienen un requisito de educación que algunas personas no han logrado. Esto de nuevo nos lleva a la comercialización de ti mismo. Showcase, a través de su curriculum vitae, que tiene las habilidades y conocimientos para tener éxito en la posición de que están tratando de llenar. Hay muy pocos "los solicitantes perfecta" para cualquier posición particular, como resultado los tomadores de decisiones generalmente tiene que elegir los que cree que es correcto para el trabajo basado en habilidades, experiencia y usted es su capacidad para encajar en su team.Do saber si su hoja de vida es llegar a los tomadores de decisiones? Mercado de su habilidades en su hoja de vida para asegurar que su hoja de vida es realmente llegar a la toma de decisiones de verdad. Haga esto y aumentar sus posibilidades de aterrizaje de eso! Entrevista Steven Bristow es un consultor senior de RL Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com), una empresa de marketing y organización de la celebración de la carrera de más de 24 años de ofrecer soluciones de marketing estratégico para la transición de sus clientes profesionales de las necesidades.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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