Repensar su carrera transición
¿Es usted va a ninguna parte en tu carrera? Si usted ha decidido que es hora de cambiar su carrera por completo, aquí está una nueva manera de cambiar! Antes de saltar del buque, pensar en lo que viene sucediendo en tu carrera. ¿Ha sido usted haciendo poco o ningún progreso durante algún tiempo? Usted puede estar en medio de lo que George Leonard, autor de Maestría, llama a la "meseta". Leonard afirma que algo maestro con una serie ascendente de un intenso crecimiento acelerado seguido de un largo período de crecimiento casi plana? una meseta. En esta época de "¿qué has hecho últimamente para mí", es posible que tenga sólo cansado de estar en la meseta. Antes de tirar su carrera de edad, decidir si ya no trabaja para usted o si acabas cansado de estar en la meseta. Si has decidido cambiar de carrera por completo, en leer! Así que usted ha decidido a saltar, ¿eh? Bueno, usted tiene dos opciones de cómo para hacerlo. La primera es la tradicional "pensar, planificar, hacer" secuencia lineal que hemos sido enseñados por todos los consejeros de carrera y el buen sentido de los miembros de la familia. Si acaba de cambiar de trabajo dentro de una carrera de campo, este estrategia debería funcionar bien para usted. Pero es una mierda para los cambiadores de la carrera y aquí es por qué! Obtenemos la mayor parte de nuestra identidad de lo que hacemos, simplemente preguntar a nadie de sí mismo. ¿Qué es lo que él o ella le primero? Soy un ___________ (Completar el espacio en blanco aquí? Médico, abogado, jefe indio.) Tenemos que la identidad por lo que hemos hecho en nuestras carreras. En mi experiencia, la contratación de cientos de personas para los bufetes de abogados, son escépticos de los entrevistadores "cambiadores de carrera". Contratación es una tarea costosa y que consume tiempo, y los entrevistadores no quieren hacerlo todo más de lo necesario, ni tomar riesgos innecesarios. Tienes que convencerlos de que la contratación se hace sentido, y que le cuente una historia convincente requiere que has convencido a ti el cambio tiene sentido. Es difícil convencer a usted que usted puede hacer si no lo has hecho it.So ¿cómo presentar un posible empleador con un vale la pena el riesgo? Utilizar la segunda opción para cambiar de carrera? un proceso iterativo. Bueno, usted dice, voy a morder. ¿Qué es un proceso iterativo? Merriam Webster's Dictionary describe como un proceso repetitivo que los rendimientos sucesivamente, los resultados más cerca de el resultado deseado, se aclara que, como resultado del proceso. Así que el corazón, a todos aquellos que quieren algo diferente, pero no saben exactamente qué es? el proceso iterativo a su rescue.So lo que hace un cambio de proceso iterativo carrera parece? Herminia Ibarra describe una estrategia de tres pasos en su libro, trabajo de identidad, Estrategias no convencionales para la Reinvención de su carrera. Primero, crear experimentos. Stephen Covey dijo en una ocasión no podemos hablar nuestra manera de salir de una situación que se comportó en nuestro camino. Dado que nuestras identidades se definen por lo que hacemos, tenemos que recoger algunas posibles alternativas de carrera identidades y encontrar actividades que nos permiten tratar estas identidades por tamaño. Si se adaptan bien, se puede ahondar más profundamente en ellos. Si encajan mal, podemos poner de nuevo en el estante y trate another.Second, cambio conexiones. Su trabajo de identidad también se define por su red de relaciones en el trabajo y la vida familiar. Estado actual de sus compañeros de trabajo, jefes, miembros de la familia, los proveedores y los clientes tienen intereses creados en que usted permanecen sin cambios. Habla con cualquiera de ellos sobre una nueva carrera, y que usted va a dirigir hacia una versión ligeramente modificada de lo que estás haciendo ahora? no es una carrera shift.So, tendrás que conocer gente nueva en su experimentación campos. Ir a entrevistas informativas. Escribir a los autores en su nuevo campo y participar en la conversación. Investigar el comercio o las asociaciones profesionales en su nuevo campo, o de hablar con profesores universitarios que enseñan ese tema. Use su imaginación para encontrar nuevas personas para su red. Desde que usted está definido por la empresa a mantener, lo que necesitas para conocer gente nueva para orientar y ayudarle a formar su carrera experimentos successfully.Third, revisar su historia de vida por lo que es convincente y coherente. Revisar su historia de vida implica la revisión de su hoja de vida y la historia le dirá durante informativos y de trabajo. Es necesario revisar historia por dos razones. 1. Para convencer a usted en una época de agitación y la confusión que su cambio de carrera profesional tiene sentido, y 2. Para convencer a un posible empleador que usted es un valor de contratación de la historia es buena risk.A como una buena película. Buenas películas que causa a "suspender su incredulidad". Le preocupa el tema de la naturaleza, creen en él o ella y se refieren a la lucha que él o ella está atravesando. Que ver con entusiasmo como protagonista de la lucha contra los obstáculos que causan cambios fundamentales en el carácter. Cree usted en el personaje que él o ella llegue al punto de no retorno y resuelve su lucha, ya sea con éxito o sin éxito. Atención y que usted cree en usted them.How suspender su incredulidad del entrevistador? Al hacer tu historia convincente y convincente. Demostrar a su entrevistador que su transformación es completa y razonable. Explicar la razones de orden interno para cambiar su carrera, por ejemplo, cambié a hacer algo de lo que estoy muy bien en o que realmente disfruta. Mostrar la forma en que ha aprendido de lo que has intentado y la forma en que usted utiliza aprender a profundizar su comprensión de sí mismo. Es mejor evitar a motivos externos (es decir, que fue despedido o despedidos) para evitar la impresión de que simplemente aceptar el destino en vez de forma activa como muchos it.Cite motivos de su cambio como pueda, y señalar las explicaciones que han causas profundamente arraigadas. Familiar o económica que puede haber impedido la realización de un objetivo de hace mucho tiempo. Y perseverante superar los obstáculos son atractivas cualidades employers.Show a la continuidad y la causalidad? una serie de naturales del curso de los acontecimientos que tienen sentido. Conecte el pasado la vida laboral a su situación actual y proyecto a cabo en el futuro. Cuente su historia a fin de que los obstáculos que has superado y lo que has aprendido acerca de su carácter inspirar su posible empleador a creer en sus motivos, el carácter y la capacidad para llegar a su objetivos. Dígale lo que usted puede ver haciendo las mismas cosas por ellos! No importa cómo cortarlo, el cambio es desordenada, y cambio de carrera profesional no es una excepción. Margaret Wheatley y Myron Kellner-Rogers, en una manera más sencilla, que comparten usos comedores vida para llegar a soluciones bien ordenada. Pero comedores no se siente muy bien mientras está en medio de ellos! Aquí es donde llega la ayuda profesional pulg un amplio a apoyarse en el hombro cuando lo necesite. Un productivo mente para ayudarle a cambiar ideas y experiencias conexiones. Una historia de vida de editor, capaz de ayudar a hacer su historia convincente y convincente. Si usted sabe que necesita un cambio, pero no se siente cómodo ir por sí solo, en contacto con un entrenador de carrera! Copyright 2005, fruto de Coaching. Todos los derechos reserved.Rick Hanes es una vida y la carrera, entrenador, escritor, Outdoorsman, jardinero y promotor incansable de vivir la vida con propósito y pasión. Él fundada en 2004 fruto de Coaching para liderar la lucha contra los principales tranquila vida de desesperación. Compruebe su sitio web en http://www.fruitioncoaching.com ponerse en contacto con él acerca de reavivar el fuego de tu vida!
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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