Discriminación por motivos de edad y no deseados está vivo aquí!
El sentido común parece ser un bien escaso en estos días. ¿Por qué? En una época en que el énfasis parece estar en todas las cosas jóvenes, hermosas y, a veces superficial acerca de su tiempo, hizo un balance de nosotros mismos y lo nuestro a favor de las empresas que emplean a los trabajadores de más edad! La discriminación por edad es una terrible injusticia que tiene efectos de gran alcance en nuestra economía que nunca are.When yo era mucho más joven solía ver estos con los trabajadores de más edad asombro y me pregunto "¿cómo llegar a ser tan inteligente" muchos de ellos ni siquiera tienen grados! Ahora 25 años en la fuerza de trabajo ha educado a mí con algunas answers.It fue una lección que me fue para educar a través de la años, como yo aprendí que a menudo las más exitosas y poeple equilibrada en la sociedad donde los que eran mayores y con frecuencia no eran muy educados como creemos que la educación se means.They calle inteligente y sabio en las formas de el mundo de los negocios y por lo general muestran compasión y la voluntad de compartir. Como un joven contador Tuve la suerte de ser tutelado por muy inteligentes que las personas de edad aprovechó la oportunidad para que me ayude a desarrollar. Cuando me salido de la profesión que tenía una reputación como un excelente manager.On una ocasión este conocido negocio identidad confió en mí que muchos experimentaron poeple su edad "dar su ojo dientes' para mentor otros más jóvenes empresarios y voluntariamente sin charge.So por qué esta discriminación y por qué nos quitan la esperanza de que los trabajadores de más edad tienen! Debido a la reducción de la tasa de natalidad en Australia se estima que por gobierno para trabajar juntos preparar el camino a seguir. Australia es nt solo! Estudios recientes han desmentido el mito en lo que respecta a los trabajadores de edad madura y la conclusión de que los trabajadores son productivas, sin embargo, todavía sigue siendo muddied percepciones acerca de los trabajadores relacionadas con la edad (la productividad de los trabajadores de edad madura y empleadores "La experiencia y las actitudes? ACIRRT 1996). Gris poder ser más cada vez más importante como empresas esfuerzo para mantenerse a la vanguardia del envase y retener a los trabajadores de edad madura que tienen habilidades, conocimientos y experiencia para contribuir a la industria y en employmentDiscrimination en business.Discrimination empleo que puede incluir un empleador trata menos favorablemente a un trabajador? en cualquier variación de las condiciones de trabajo, o? en negar o limitar el acceso a las oportunidades? en despedir a un trabajador, o? por tratamiento de un trabajador work.AnswerThe desfavorable con respecto a las respuestas a la discriminación por edad no están en el viento! Son realmente el sentido común. ¿Dónde se puede comprar la madurez y la sabiduría. No se puede! Madurez y sabiduría y es demostrado en earnt el horno de experiencias de vida.? Empleo - ¿tiene una política sobre los trabajadores de más edad? ? Las políticas de empleo? Discriminación? ? Quejas política de todas las denuncias? Trabajo flexible practicesFinally como yo era un ejemplo una vez empleados para la gestión de una empresa que se dirigía hacia el capítulo 11. Me heredó un trabajador de edad avanzada que estaba cerca de la jubilación. Se ha demostrado ser una diferencia fundamental en la conversión de la empresa en torno a! Adelante y someones día. Su gente que hacen su dinero, sí, viejos y jóvenes, el empleo, la mejor persona y no discriminar. La tercera edad crece en todos nosotros! Para más información y para suscribirse a nuestra visita mensual ezine www.biz-momentum.comPhilip Lejía es Director de Impulso Biz Pty Ltd y proporciona servicios para la gestión profesional -? Estratégico de Gestión de Recursos Humanos? Consejos de Relaciones Laborales? Salud en el Trabajo y Seguridad Cumplimiento de las estrategias? Habilidades de Dirección TrainingPhilip posee las cualificaciones en Contabilidad, Liderazgo, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y es un calificado accountant.Prior impulso a la salida Biz Felipe comenzó su carrera como empleado subalterno en la banca y las finanzas y avanzado a través de diversas industrias a CEO. Visita http://www.biz-momentum.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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