El conseguir comenzado: 5 cosas que usted necesita decidir cuando usted consigue comenzado con una búsqueda de trabajo
Hay pocas cosas que frustran para un headhunter que haciendo a una persona las preguntas básicas que giran alrededor de lo que usted como un cazador de trabajo está buscando en un trabajo y siendo dado respuestas inciertas. No estoy hablando de sueldo; eso es una pregunta donde una persona sabia indica un objetivo de blanco y es bastante flexible dejar el mercado decidir a su valor.
Estoy hablando sobre estas preguntas básicas:
1. ¿Cuál es su remuneración actual? Las tres respuestas incorrectas son: (1) una mentira (la mentira de A será descubierta generalmente después de que le contraten. ¿Usted sabe qué entonces sucede? Mientras que usted está hacia fuera almorzar o tener ido a casa un día, su capacidad de abrirse una sesión mientras que termínese y la seguridad le esperarán en su escritorio con sus artículos personales llenos para escoltarle de las premisas). (2) no le diré (esto revela que su sueldo es mucho más bajo que la cantidad de divulgación y que usted está buscando un topetón grande). (3) le hace realmente necesidad de saber eso (sí. Hago porque mi cliente querrá saber. Lo pedirán en su forma. ¿Muchas compañías terminarán una entrevista para que la rechazo conteste)?
2. Geográficamente, cuál es aceptable por usted. Alguna gente está dispuesta a conducir más que otros. Alguna gente debe seguir las rutas del transporte público. Alguna gente está dispuesta a volver a poner en el costo de una compañía o está dispuesta a volver a poner en sus los propios para la oportunidad correcta. Piense en ella.
3. ¿Qué no está trabajando para usted que le esté incitando querer buscar otro trabajo? La mayor parte del tiempo, el dinero no es el único factor. Prepárese para discutir sus razones maduro. Una respuesta no madura sería, “odio mi trabajo,” o “mi jefe es un idiota.” En lugar, intente este uno “que quisiera dejar la consulta y trasladarme a la industria de modo que pueda evitar el recorrido pesado que me está guardando lejos de mi familia demasiado.”
4. ¿Qué usted está buscando en una nueva posición? Nueve veces fuera de diez, la gente no piensa en esto cuando ella me habla. ¿Cuáles son yo supusieron para hacer? ¿Conjetura? “Sé que cuando veo él” no es provechoso tampoco.
5. ¿Cuál era la cultura corporativa como eso que usted trabajaba adentro? ¿Hizo usted tienen gusto de él? ¿Qué hizo usted tiene gusto sobre él? ¿Para qué usted no cuidó? ¡Déjeme saber si repliego su ambiente del trabajo actual en su firma siguiente con más dinero y trabajo más interesante… o no!
¡Tarde una cierta hora antes de que la fijación de su curriculum vitae para decidir a cuál es importante para usted y usted encontrará que sus entrevistas serán mejores… y así que sus resultados!
Jeff Altman
Conceptos en proveer de personal
jeffaltman@cisny.com
Jeff Altman, director de gerente con conceptos en proveer de personal, una firma de la búsqueda de Nueva York, ha asistido con éxito a muchas corporaciones identifica líderes y al personal de la gerencia en tecnología, la contabilidad, finanzas, ventas, la comercialización y otra las disciplinas desde 1971. Él es también un líder certificado del proyecto de la humanidad, a no para la organización del beneficio que asiste a hombres con las ediciones de vida, a un sicoterapeuta practicante y a un coche de la búsqueda de trabajo. Para las extremidades adicionales de la caza o del alquiler de trabajo, vaya a http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Si usted quisiera que Jeff y su firma le asistieran con el personal de alquiler, con un cambio de trabajo estratégico, o con búsqueda de trabajo entrenando, envíele un email en jeffaltman@cisny.com (si usted está buscando una nueva posición, incluyen su curriculum vitae).
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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