El escuchar éxito de la entrevista
Sé sí que pensamos generalmente en entrevistas como nosotros que hacen todo el hablar, pero la realidad es diferente. Por lo menos el 40% del tiempo debemos escuchar, y qué oímos tendremos un efecto enorme en lo que decimos.
Tan el escuchar bien es una habilidad más importante de la entrevista.
¿Pero por qué así que muchos de nosotros encuentran difícil de escuchar bien? Después de todo, siempre y cuando nuestra audiencia no se deteriora realmente podemos oír la mayoría de qué se está encendiendo alrededor de nosotros. Sin embargo muchos de nosotros encontrarán escuchar difícil por un número de razones:
¿? si hay cualquier cosa puede ser que consideremos inusual, o irritando sobre el aspecto, la voz, el acento o la pronunciación del altavoz que permitimos que nos ponga apagado;
¿? pensamos naturalmente en cerca de cuatro o cinco veces la velocidad a la cual pensamos, así que cuando algún otro está haciendo hablar podemos encontrar mucho tiempo para permitir que nuestras mentes vaguen;
¿? nuestros propios pensamientos están generalmente de más preocupación a nosotros y encontramos más fácil y más agradable templar adentro a éstos que concentrándose en lo que está diciendo algún otro;
¿? desde que éramos absolutamente jóvenes nos hemos enseñado a escuchar muchas cosas inmediatamente, y prestamos realmente solamente la atención mínima a cualesquiera de ellos, así que llega a ser difícil prestar la atención a una cosa por un período del tiempo más largo;
¿? tan pronto como pensemos hemos oído bastantes para establecer en nuestras mentes qué respuesta es necesaria, nosotros paramos el escuchar el altavoz y el comienzo que componían nuestra respuesta.
Los malentendidos se presentan de no poder prestar la atención completa en muchas situaciones, pero en la entrevista podría costarle el trabajo que usted realmente deseó.
Con su fondo sobre de 25 años que funcionaban negocios, y como un coche y consultor de la carrera en muchos sectores, los buscadores de trabajo de las guías del pescador de Peter con los pasos necesitaron para alcanzar que toda la nueva posición importante.
Como el director de manejo de la carrera que consultaba limitado, y previamente MD de tres compañías del reclutamiento, él ha entrenado personalmente a millares de individuos al éxito de la carrera.
Su destilación de estos años de la experiencia es todos los hechos y acciones esenciales que usted debe terminar para alcanzar su propio éxito. Él está muy claro que usted no debe ser engañado por otros en el pensamiento en "acing se entrevista con" o "finessing" su manera en un negocio; los papeles más sostenibles y más satisfacientes se ganan con entender sus propias necesidades específicas y crear su estrategia por consiguiente.
Usted puede aprender más sobre su acercamiento dinámico y comprensivo al cambio de carrera, con cada página dedicada a ayudar a los cambiadores serios de la carrera si usted va a http://www.your-career-change.com/index.html
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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