Los cinco más común - y la mayoría evitables - hà £ Æ'à | â € ™ à £ â € ¢  © Sà £ suma Æ'à | â € ™ à £ â € ¢  © Sà errores
Escribir un eficaz rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, © puede ser difícil. Hay muchas normas y ninguno de ellos se aplican el 100% del tiempo. A menudo se mucho más fácil para las personas a las embarcaciones de su documento, si entienden los límites dentro de los cuales tendrán que operar el 100% del tiempo - los errores que nunca debe ser hecho y marca un solicitante de empleo como poco. Eliminar todos estos errores de su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © contribuirá en gran medida en la mejora de sus posibilidades de obtener un interview.1. "Responsable de ..." El Problema: Esta es una de las más comunes, y la mayoría de aficionados, rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © errores. No hay mayor ejemplo de la debilidad, que el pasivo escrito sobreutilizadas "responsable." Hay dos razones por las que esta base es la frase que debe ser evitado. La primera es que ya se entiende que la información incluida en su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © son actividades que son responsables de lo que es el equivalente de la escritura "que cocinar ..." antes de un tema indicado en un restaurante menú segunda razón es lo que he aludido anteriormente: "responsable de" es pasivo, aburrido, y aburrido. No hace nada para dibujar en el lector, y demuestra no específico o de las habilidades. Con la media rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © ser leídos en aproximadamente siete segundos, la primera palabra o dos en cada frase es absolutamente fundamental porque es la información que se lee primero y más. Si todo lo demás en una determinada frase se lee en su totalidad depende de todos, si el primer par de palabras lograr un acorde con el lector. Si el administrador de la celebración de la contratación su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © terreno palabras no de los intereses vitales en esos lugares, entonces todo el rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © probablemente va a la basura, no importa cuán grande el resto de su información is.The Solución: Una gran manera para probar la calidad de un rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © es leer sólo la primera palabra en cada frase, y ver lo que esas palabras la imagen de como construir una empleado. Si su primer palabras consisten en "responsable de", "ayudado", "manipulación", el idioma u otros pasivos, entonces usted no está creando una poderosa u obligar a primera impresión. Abierto todos y cada frase con un verbo poder y que sea pertinente para el trabajo que usted solicita. Palabras tales como "gestión", "directo", "administrar" y "proceso" a menudo puede ser usado para sustituir "la responsabilidad de", y son mucho más effective.2. Uso de un párrafo format.The Problema: Como se ha mencionado anteriormente, la media rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © se lee en aproximadamente siete segundos. En esos pocos segundos, el director de contratación desnatada a través de todo el documento y determinar si posee las calificaciones necesarias para el trabajo. Si su información está organizada en largo, denso párrafos que son difíciles de leer con rapidez, lo más probable es que no va a ser leído a todos. Piense en su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, © como ir de compras ... si usted tiene sólo siete segundos para llevar a cabo su compras, lo que usted no se enfrentará con: un enorme montón de productos en los que es imposible discernir lo que cada producto es, sin un examen en profundidad, o una organización, de fácil navegación de la fila los productos a los que se muestran de manera independiente que puedas ver lo que cada uno de ellos es? Recuerde, usted tiene sólo siete segundos. Creo que todos nos de acuerdo en que es mucho más fácil, cuando en un tiempo limitado, de acercarse a la información que ya es analizada por nosotros. Están intimidando a los párrafos en los ojos y para la contratación de gerente que tiene literalmente cientos de otros candidatos para elegir, la pérdida de un documento cuyo es difícil de leer es no va a ser un consideration.The Solución: Crear breve, viñetas declaraciones. Cada declaración debe centrarse en una habilidad particular y no más de dos líneas en length.3. Repetition.The Problema: No es raro para las personas, en un intento de no pasar por alto nada, por no mencionar las mismas habilidades varias veces en el mismo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ©. Esto crea una aburrido, viejo documento en el que el muy repetido habilidades eclipsar todo lo demás. Además de esto, la repetición contribuye a un exceso de longitud, una vez más, volvemos a la misma siete segundos. Digamos, por ejemplo, que en su currículum a la lista que desee habilidades A, B, C y D. Si usted hacer exactamente eso, entonces es fácil identificar a todos los conocimientos en siete segundos. Sin embargo, si su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © listas A, B, A, A, B, B, B, C, A, C, B, A , A, C, B, D, C, A. .. de repente, sus calificaciones no son tan evidentes y una - D -- podría ser muy fácilmente overlooked.The Solución: Identificación de competencias que todos y cada uno de declaración se está ocupando de que la información y escribir directamente sobre una copia de su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ©. Revisar las calificaciones que figuran junto a la totalidad de sus declaraciones. ¿Estás saliendo con una o más competencias mencionados una y otra vez? La consolidación de esta información. Además, no caer en la trampa de la repetición de información de una sección a otra, si uno habla de un logro profesional en su resumen, no se menciona de nuevo en su Experience.4 profesional. Trabajo escrito descriptions.The Problema: La comisión de este error es lo que puede hacer la diferencia entre conseguir una entrevista y perder la oportunidad a alguien más. Los empleadores no están interesados en las actividades que ha realizado sobre una base diaria - que están interesados en lo bien que realizan esas actividades. Que indica que "el papeleo procesados" no da ninguna indicación de qué tipo de empleado que son ... esta misma declaración podría aplicarse con exactitud a la persona que Garabatos en el escritorio y pierde plazos, así como la persona que supera los plazos y las cuotas y tiene el 100% accuracy.The Solución: Centrarse en logros. Muchos de los solicitantes de empleo ignorar este consejo con la errónea idea de que no tienen logros. La mayoría de las veces estas personas tienen logros cuantificables, sino que simplemente no se dan cuenta de que que hacen. Puede ser difícil de mirar objetivamente en nuestras propias experiencias. Examen empleado evaluaciones. ¿Qué aspectos positivos se observó? Piense en proyectos especiales o de gran afluencia, si existen casos en los que se alabado, o estaban muy orgullosos del trabajo que hiciste? Los plazos en los que la mejora de procesos, realizados o guardar el dinero, o levantó parte de la carga fuera de su supervisor de los hombros? Si realmente no tienen los logros y, a continuación, centrarse en los resultados. ¿Cuáles son los resultados de su trabajo? Por ejemplo, "transformados papeleo". ¿Qué trámites y por qué? ¿Qué hacer este papeleo para su empresa? "Facilitar el curso de la transformación de los litigios jurídicos complejos los documentos "es mucho más eficaz que simplemente" transformados papeleo ", aunque ambas son técnicamente correct.5. Uso Objetivo statements.The Problema: Esto es a menudo el resultado de un solicitante de empleo que ha sido o bien a del mercado durante mucho tiempo, o alguien que está utilizando una fecha rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, © escritura manual. Objetivo estados, afortunadamente, ha salido de estilo de rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © s. ¿Por qué suerte? Objetivo declaraciones son contraproducentes. Por definición, un objetivo lo que usted afirma, la solicitante de empleo, quieren. El problema con esto es que la contratación de gerente no le importa lo que usted desea, el gestor de la contratación se preocupa por lo que puede hacer para la empresa. Además, lo que quiere debería ser claro de su carta de presentación y por el simple hecho de que usted envió su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, ©, en primer lugar - no es necesario que se repita ( ver # 3, más arriba). Dado que este es a menudo coloca en la parte superior de la rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, ©, es una lamentable pérdida de espacio de gran visibilidad que se deben utilizados para llamamiento a los intereses de la contratación de administradores, no para hacer frente a la información de que el gestor de la contratación no está interesado in.The Solución: Resumen Profesional, Perfil, Declaración Resumen ... lo que quieras llamarlo, un resumen de la sección en la parte superior de su rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © que sus comentarios más fuertes, más importantes capacidades y habilidades es una forma segura para capturar la atención de su lector y fomentar el que él o ella lee. Esta también es una estrategia muy eficaz para colocar los logros notables que se produjeron a principios de su carrera de manera visible location.Jaimie Marzullo es un profesional rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, © escritor y consejero, y el propietario de http://www.leadingcareers.com. Con experiencia adicional en EE.UU.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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