Dinámica previa a las prácticas de contratación
El pre-proceso de contratación puede ser un desafío. Mucho tiempo y energía pueden ser invertidos y al final, perdido, si su enfoque no se centra, deliberada y específica. Los siguientes enfoques han dado lugar a reunión candidatos que no sólo cumplir con nuestras especificaciones, sino también regularmente superar nuestras expectativas! 5 Pasos para escribir un anuncio que recibe ResultsThe anuncio siguiente fórmula ha dado calificado, equipamiento candidatos: 1. Empezar con una convincente headline2. Proporcionar una breve descripción de que la contratación para llenar lo que position3. En primer lugar, describir lo que está en él para ellos, a tirar de ellos realmente IN4. En segundo lugar, describir lo que usted espera de la employee5. Concluir con las instrucciones que le presente si encajan perfectamente con la descripción, para que describa la forma en que conecta con la AD1. Comience con una convincente titular? Copia de su anuncio debe hacer una impresión, pero Todo comienza con un titular que saca en los posibles candidatos con pocas palabras cuidadosamente elegidas. Su anuncio debe destacar por encima de los otros candidatos y más si se lee el título de visitas en un nivel básico. Ejemplo: vendedor wanted.2 SUPERSTAR. Proporcionar una breve descripción de que la contratación para llenar la posición? Su anuncio debe incluir una breve descripción de su empresa y la posición de llenado, por ejemplo: "Somos una agencia de publicidad que proporciona servicios de la más alta calidad a precios competitivos y están buscando un jugador de equipo con experiencia en ventas ", o" Nosotros somos los más bajos precios de autos en Atlanta con una reputación para que cualquier persona con mal crédito en un préstamo. Estamos buscando un asistente administrativo con carisma y una inclinación para el cumplimiento de plazos muy breves. "Esto tiende a sacar los solicitantes que resuenan con su tipo de las empresas, así como la posición que se filling.3. Describa lo que está en él para ellos? Todos queremos saber en qué situación se reúne nuestras necesidades. Si esta información se coloca en primer lugar en el anuncio (que la mayoría de los anuncios ni siquiera incluir!) que hace que sus anuncios aparecen como mucho más atractivo que el rest.4. Describa lo que usted espera de los empleados - El más específico seas, más probabilidades hay de atraer candidatos con las condiciones técnicas y como habilidades "blandas" que necesita. Expectativas deben incluir un breve pero detallada descripción de trabajo haciendo hincapié en las cualidades de la perfecta candidate.5. Concluir con las instrucciones para presentar una respuesta si encajan perfectamente con la descripción? Cuando la mayoría de los candidatos que buscan empleo responder a los anuncios, incluso cuando sólo son marginalmente cualificada. Incluida la palabra perfectamente es un control interno que, la mayoría de las veces, no permitir que el candidato para responder si no se ajustan perfectamente. Asimismo, pedimos que la respuesta incluye una descripción de cómo el candidato conectado con el anuncio. Esto proporcionará información valiosa que puede ser discutido en más detalles durante una entrevista personal, en caso de proceder a los acontecimientos que point.The de anuncios deben incluir instrucciones específicas para que el solicitante pueda seguir en la presentación de la hoja de vida, por ejemplo, "reanudar el adjunto o incrustado en cuerpo del correo electrónico, antes del 5 PM el viernes por la tarde, proporcione el nombre y teléfono de contacto en línea de asunto ", etc probable es que si alguien no puede seguir instrucciones detalladas antes de ser contratado (cuando están tratando de hacer el mejor impresión), no serán capaces de seguir instrucciones detalladas cuando employed.Pre-Entrevista Contact1. Permanecer en el anonimato! Establecer un método anónimo de respuesta inicial para que su tiempo es valioso no perdido la respuesta de seguimiento por teléfono o correo electrónico position.A investigaciones en relación con el método que funciona bien es solicitar una hoja de vida a través de FAX. Esto permite completar el anonimato. No se ofrece información de la empresa. Si un candidato parece prometedor, que se pondrá en contacto con ellos, no a la inversa versa.Another anónimo método de contacto es una característica encontrada en craigslist.com. Empleo carteles se les da la opción de "anonimato" de su dirección de correo electrónico, que cifra que de modo que los solicitantes no tienen contacto directo information.2. Deseo se manifiesta en una respuesta oportuna por el solicitante a su solicitud. Si s / que los retrasos en la respuesta, que se demora en mostrar a trabajar? O demora en hacer el trabajo? Hace un posible empleador wonder.3. Para los primeros intercambios, en contacto con el solicitante utiliza un anónimo o genéricos dirección de correo electrónico. Si alguien no es un buen candidato, por cualquier razón, no tienen acceso a su información de contacto directo. Usted no gastar tiempo ni energía para comunicarse con los candidatos que no son excelentes candidates.4. Sobre la base de una prometedora reanudar, iniciar el contacto con el solicitante y pedir una respuesta por correo electrónico a varias preguntas que pueden o no se refieren a la posición disponible, por ejemplo: * ¿Por qué el anuncio resuenan con usted? (¿Qué habrían respondido en cierta medida en su primer email!) * ¿Qué hizo usted de responder concretamente a este anuncio? * ¿Cuáles son tus actividades favoritas cuando no está trabajando? Estas preguntas que el solicitante en la facilidad para responder con honestidad y le proporcionará una gran cantidad de "entre bastidores" en su visión prospectiva employee.5. La respuesta se confirmará o no si el solicitante es capaz de seguir las instrucciones que aparecen en el anuncio. Si no es así, no es una buena cosa, pero no eliminado del proceso de la entrevista. Tal vez están demasiado ansiosos o se arruina empleadores. La lección aquí es que se abstengan de sacar conclusiones sobre ellos, pero se watchful.6. Establecer un diálogo de por lo menos dos correos electrónicos antes de la creación de una entrevista personal. Sobre la base de los futuros empleados de la primera respuesta oportuna a sus preguntas, por segunda vez el correo electrónico pidiendo cuestiones concretas relacionadas con su respuesta. Esto le da adicionales, diciendo que la información y comunica que está escuchando activamente y realmente interesados en them.7. Cuando el proceso de diálogo de correo electrónico se ha reducido la lista de candidatos, concertar una cita para hablar a través del teléfono. Esto proporcionará más valiosa information.8. Si el teléfono reunión va bien, al final de la discusión invitar al candidato para una entrevista personal interview.Following los pasos anteriores se le dan una ventaja no sólo por la limitación del número de empleados potenciales a los más calificados, sino también por tomar el control de lo que puede ser un tedioso e ineficiente pre-proceso de contratación. Preste especial atención a la respuestas que reciba de posibles candidatos, es posible aprender un poco de contacto inicial que le ahorrará tiempo y energía cuando usted está pensando en invitar a los posibles empleados a un oficial entrevista. El pre-proceso de contratación no tiene que ser difícil si se enfrentan con intencionada y precisa preparation.This proceso merece la pena su tiempo. El proceso de contratación no debe tomarse a la ligera, y una gran forma es lo más importante. Al final, usted tiene contratado a mantener la calidad de las personas durante mucho tiempo, que le ahorra muchos dolores de cabeza! Por Charlon Bobo, Red Frog, Inc. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005Charlon es el Bobo Asistente Virtual de Red Frog, Inc., Portland, Oregon agencia de publicidad que ofrece sin preocupaciones y experiencias de gran alcance los resultados en las áreas de marketing, diseño de impresión, Web y CD-ROM de desarrollo, y Video production.Learn más en http://www.RedFrogInc.com o llamando al 888-955-0550. Leer más artículos de marketing y publicidad en los artículos http://www.RedFrogInc.com/ / redfrog.You tiene permiso para distribuir este artículo, siempre y cuando todos
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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