De trabajo: tener éxito con las entrevistas del panel
Estos días, a menudo de trabajo constará de un panel de tres a seis interviewers.A "enfoque de equipo" para encontrar el mejor candidato puede ser beneficiosa para el empleador. Cada miembro aporta un conjunto diferente de habilidades, experiencia y juicio para el equipo, y puede señalar los pros (y contras) acerca de un candidato que los otros entrevistadores podría miss.Panel entrevistas también pueden ser beneficiosos para la personas que buscan empleo. En un uno-a-una entrevista que sólo tienen una oportunidad de hacer la mejor impresión. Con un equipo haciendo las entrevistas, sus posibilidades se incrementan. Decir, por ejemplo, que Entrevistador N º 1 había una mala experiencia con su empleador anterior o inconscientemente (o conscientemente) sostiene que en contra de usted, aunque usted no tiene nada que ver con lo que pasó. Entrevistadores N º 2, 3 y 4 no tienen esos prejuicios, por lo que podría influir en la votación en su panel de entrevistas favor.While a menudo parecen más intimidante que uno-a-uno entrevistas, he aquí algunos pasos que puede tomar para aliviar su estrés y asegurar una mejor outcome.1. Relájese. Recuerde que los que se enfrenta un grupo de extranjeros (frente a uno) es mejor para you.2. Sonreír. Todos en la sala de sonreír de nuevo y le baje a todos un gran start.3. Saludo a cada entrevistador individualmente. Estrechar las manos de cada persona. Repetir sus nombres a medida que se introducen (todo el mundo le gusta para oír su propio nombre, y le ayudará a recordarlas) .4. Incluir al responder a las preguntas de todos. La cara y hacer contacto visual con la persona que formula la pregunta, pero luego ampliar su contacto con los ojos a todos en la sala. Usted está haciendo uso de la palabra a todos ellos, no sólo la persona que pidió a la question.5. Obtener sus tarjetas. Antes de salir, obtenga una tarjeta de visita de cada persona en la habitación. Estos son útiles cuando es tiempo de enviar sus notas de agradecimiento. (Si no tienen tarjetas, solicitar de nuevo sus nombres si no los recuerdo; anotar abajo. Puede ponerse en contacto con la persona de recursos humanos o recepcionista después de obtener su correo electrónico o dirección postal.) 6. Enviar individuales notas de agradecimiento. Enviar inmediatamente un gracias no a cada miembro del panel de la entrevista, pero no las notas idénticas. Que sea más personal señalando algo que dijo o preguntó. Por ejemplo, "Cuando me preguntaron sobre mi experiencia, me olvidé de mencionar que además de mis tres años como representante de marketing en la empresa ABC, también participó en varios grupos de enfoque de marketing mientras trabajaba en la empresa XYZ. "Recuerde, un panel de la entrevista es una oportunidad para brillar frente no sólo a una persona, sino todo un equipo! Bonnie Lowe es autor de la popular Entrevista de Trabajo y éxito del sistema de libre repleto de información ezine, "carrera de vida Times." Encontrar esos y otros poderosos recursos de fomento de la carrera y consejos en su página web: http://www.best-interview-strategies.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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