La búsqueda de carrera: una visión sin un plan es una alucinación
El éxito no siempre es algo que necesariamente encontrar cuando llegue. Puede ser el camino que te there.It parece como si la gente hace la gestión de la carrera más difícil de lo que tiene que ser. Cuando algo pone en peligro para que sea sencillo, que casi siempre encontrar una forma para que sea más complicado. Por ejemplo, en los últimos años ha sido mucho más actividad en las pequeñas y medianas empresas, sin embargo, la mayoría de las personas en busca un cambio de empleo o profesión a seguir recorrer los periódicos anuncios clasificados para el, todo el tiempo quejándose de que hay tan pocas oportunidades significativas. Si hubieran de exploración de los recursos necesarios para los 300 principales periódicos y publicaciones en los EE.UU. que había todavía relativamente pocas oportunidades significativas. De acuerdo con los EE.UU. Departamento de Trabajo y la Oficina de Estadísticas Laborales, históricamente, la mayoría de los mejores posiciones nunca son anunciados. Según RL Stevens Associates CEO, Randy Stevens, de 70 a 80 por ciento de los puestos de trabajo significativo ir unadvertised. Si la misma gente que sólo salir en el mercado y hacer algunos nuevos amigos, contactos, que podría ver nuevas oportunidades, tal vez a la vuelta de la corner.Easier decir que de hacer? Lamentablemente, sí. La mayoría de nosotros nunca han sido entrenados en este tipo de trabajo. Incluso los más altos directivos mayo ser principiante en un puesto de trabajo o cambiar de carrera y búsqueda puede ser desalentador. Sin embargo, hay un par de conceptos básicos que, entiende, puede hacer que la búsqueda de empleo menos complicated.One es comenzar la sustitución de las horas que pasan la exploración con los clasificados sentido, cara a cara debate. En el debate con los demás, como usted, lo más probable es que encontrar el acceso a la actividad creada por el movimiento y los acontecimientos en el pequeño y mediano tamaño mercado. Téngalo en cuenta: Dentro de todos los que cumplen, es probable que descubrir mucho más útil, interesante y enérgica persona puede pensar que él o ella sea. Sólo darles un cambio. Todo lo que se necesita es un poco de aliento y orientación., que es otro concepto clave. Es decir, la mayoría de las personas como para ayudar a los demás, es la naturaleza humana para ayudar a otros. Simplemente no siempre saben cómo hacerlo. Dígales cómo y ellos help.Here son algunas sugerencias prácticas al conectar: * No empezar por pedir asesoramiento: Ofrecer sugerencias en primer lugar; aportar ideas antes de solicitar cualquier * Conozca a otros antes de pedirles que te conozco * No pedir a otros ser creativos o perceptiva para usted, es demasiado trabajo (Ser intuitivo, reconociendo, por supuesto, que, dada la oportunidad, se va a complicar la gestión de esta cosa así) * Sea claro acerca de sus propias ideas - se centró * Prepárate. La pregunta, ¿qué estás buscando a hacer? befuddle la puede obligar a una persona que no sospechan que la respuesta es débil, carece de pertinencia o incluso mortales * Mover las personas hacia la meta de asumir sus ideas por escuchar atentamente a los suyos Mira personas a los ojos y reflexionar sobre lo que está escuchando * No * juez Pregúntese, ¿Es el mensaje a través de conseguir, es el contenido claro? * No usar la jerga. Si alguien lo entiende, no se impresionó, si No, que va a sacar un libro y leer * Tome sus ideas, y los que se acumulan, para el próximo contacto, etc, etc, etc * Tenga en cuenta esta máxima en todo momento: En primer lugar, debe construir una relación antes de pueden hacer la mayoría de las carreras profesionales de negocios, usted tiene una visión para avanzar hacia adelante y hacia arriba. Desarrollando una carrera es como trazar una nueva frontera-y en ocasiones tan difíciles de predecir y controlar. ¿Cuáles son sus ideas? ¿Qué quiere hacer con ellos? ¿Cómo quieres hacerlo? ¿cuándo? Una visión sin un plan es una alucinación Antes de gastar cientos de horas de caza para el éxito, pasar unos definirlo. Considerar algunas de los mejores atletas de la historia - la medalla de oro Olímpica. Temprano en sus vidas que los objetivos establecidos. A partir de entonces todo lo que aplastado en su vida que no corresponden a esos objetivos, y pasó a ganar el oro! Rob Taub, MCP, es Consultor Senior Manager de RL de Stevens & Associates (http://www.interviewing.com), una empresa de comercialización de carrera y la organización la celebración de más de 24 años de brindar soluciones de marketing estratégico
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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