La manera segura de conseguir un aumento de sueldo
Si usted está trabajando para alguien más, es importante recordar este hecho: Nadie te da un aumento, tiene que ganárselo. Tienes que demostrar que vale la pena el dinero adicional que usted está pidiendo. Y, usted debe hacer esto en de un profesional, de negocios-como, y de manera diplomática. Para ello, realizan una investigación de sueldos y tener la cosas claras en términos de su valor y el valor adicional que aportan a la mesa. Esto puede significar que usted no están dispuestos a pedir un aumento de mañana. Pero, tomando el tiempo extra, la preparación y el esfuerzo necesario para asegurarse de que usted es elegible para un aumento de sueldo es realmente la única manera que van a conseguir uno. Además, al pedir un aumento de sueldo, lo mejor es seguir haciendo las cosas, en vez de personal, razones. No es justo que su empleador para pedir un aumento "porque a Sally necesita frenos nuevo" o "porque hay que pagar por Billy viaje a Europa el próximo verano. "Limítese a los hechos de negocio de por qué merecen el aumento. El siguiente es un eficaz proceso de tres pasos para conseguir el aumento que deserve.Step 1: No hacer su camino más seguro para no homeworkThe obtener un aumento es para tirar un número arbitrario o aleatorio a la toma de decisiones. Usted será mejor hacer una investigación sobre lo que el estándar de la industria de la remuneración está en su posición. Hay muchas calculadoras de sueldos y los sitios web en línea, como los asistentes de sueldos en HotJobs.com, Monster.com, o Salary.com. Tenga en cuenta, como calculadoras proporcionar promedios de la industria y no pueden ser ajustados por el costo de vida en su particular, parte del país. El sueldo promedio de un empleado de contabilidad en Nueva York, Nueva York va a ser ligeramente superior a la de la misma posición en Deer Lodge, Montana. Consulte con la indemnización de su empresa el departamento en lo que el rango de salario exacto de su posición. La mayoría de las empresas están obligadas a proporcionar esta información a usted de manera confidencial. Con estas dos piezas de datos, el estándar de la industria de pago rango y el rango de pago específicas de su empresa, que ahora está armado con información basada en hechos para proceder con su 2 strategy.Step: Revise su rendimiento pasado appraisalsBe realista. Al revisar su pasado rendimiento, lo que realmente merecen un aumento de sueldo? ¿Ha superado las expectativas en el trabajo o simplemente se reunió con ellos? ¿Cuál es, en todo caso, ha hecho usted para fijarse aparte de las otras personas en su departamento? Si usted ha sido un Metas superior constante y ejecutante de la estrella, entonces por todos los medios pasar directamente al paso 3 y establecer una reunión con su jefe y pedir el aumento. Sin embargo, si su rendimiento ha sido menos que estelar, haga lo siguiente antes de solicitar la raise.a) Desarrollar una gran trayectoria en el trabajo. Para los próximos tres meses, como poner en un esfuerzo extra de lo posible. Vienen en un poco más temprano, quedarse un poco tarde. Cortar la hora del almuerzo el 15 de minutos. Asumir tareas adicionales. Haga su best.b absoluta) Reúnase con su jefe. Deje saber a su jefe que le gusta su trabajo, pero usted está interesado en saber lo que usted puede hacer para ganar más dinero. Modificar la actual plan de desempeño (o crear una nueva) para documentar exactamente lo que necesita hacer para obtener un aumento. También establecer y documentar un momento en que la fecha de revisión futura y reunión occur.c) Establecer metas y expectativas. Haga un plan de para hacer lo que su jefe dijo que era necesario para hacer más dinero. A continuación, haga it.d) todo documento. Mantenga un registro de sus reuniones con su jefe? cuando se cumplen, lo que se discutió, lo que se acordó, etc.e) Graba tus logros. Como se cumple (o supera!) Cada objetivo, mantener un registro de actividades específicas, tales como la fecha en que completó el objetivo, los pasos que siguió para lograr la meta, el dólar de hormigón o ahorro de tiempo y aumentos en la eficiencia, 3 etc.Step: Establecer una reunión con su bossOnce Ha alcanzado cada objetivo y las expectativas, a su jefe de nuevo. Revise lo que acordó, cómo se han logrado logrado cada objetivo, y determinar exactamente lo que los próximos pasos será el de ayudar a avanzar y hacer más money.It Es importante recordar que nadie le debe un aumento de sueldo o le da un aumento de sueldo? usted debe ganar un aumento de sueldo. Al ser profesional, razonable y justo; que tendrán una mejor oportunidad para obtener el aumento salarial deserve.Dr usted. Dan Strakal ha sido un experto en el puesto de trabajo, la transición de trabajo, y desarrollo de la carrera durante casi 20 años. Él actúa como asesor de confianza del cliente y el consultor en el sector empresarial, organismos gubernamentales, organizaciones cívicas, las pequeñas empresas y las instituciones educativas. También dispone de negocios, ejecutivos y consultoría de carrera, coaching y talleres para los clientes individuales y es coautor y colaborador de dos libros, mejor trabajo de búsqueda en 3 sencillos pasos y mejores habilidades de trabajo en 3 sencillos Pasos. Dan a menudo es llamado por los medios de comunicación nacionales e internacionales en calidad de experto y ha aparecido en The Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, Diversity Inc. Magazine, Jefe de Información Revista Oficial (Australia para los ejecutivos de la información), el Programa de Radio América: News You Can Use, KBS Radio Canadá y muchos otros medios de comunicación. Él está en el Consejo de Administración de la planificación de carrera y de Adultos Red de Desarrollo y es un miembro Platinum del Instituto Masters de Carrera. Más información en http://www.capable-consulting.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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