Los 5 mejores consejos para graduados universitarios entran en el mundo laboral
1) Crear una relación con su jefe: Nos guste o no, ninguna persona tiene un mayor impacto en su futura carrera de su supervisor directo. Entonces, ¿cómo llegar a su lado desde el principio? Administradores quieren Sientes que verdaderamente la atención, y que está "con ellos" como un equipo. Traiga su jefe soluciones, no problemas. Cuando surge un problema, tomar la iniciativa para considerar lo que se dispone de alternativas. No sólo tirar el problema en su escritorio y hacer con ello. Siempre pregunte a su jefe para asesoramiento sobre lo que usted o la empresa podría hacerlo mejor. Ofrecer a finales de estancia para los proyectos, aunque podría no ser su responsabilidad. Sorprendentemente, muchos estadounidenses salir 4:59 en la puerta sin siquiera decir "Buenas noches." 2) Mostrar profesionalismo y vencimiento: Lamentablemente, la inmadurez de los jóvenes profesionales estereotipo presenta un común obstáculo para el progreso. A menudo, ¿cómo responder a la adversidad en una situación define su madurez profesional. Una joven profesional de opiniones un error como una catástrofe, mientras que la madurez profesional considera que es un golpe en la carretera. Una joven profesional es rápida la culpa a otros, mientras que la madurez profesional asume la responsabilidad, y pregunta cómo un equipo puede trabajar mejor juntos en el futuro. Siempre habrá diferencias de opinión sobre cómo mejor de hacer las cosas en una organización, pero no debe degenerar en enfrentamiento. Tacto, la diplomacia, la conversación de adultos y racional debería reign.3) Encuentre un mentor dentro de la Empresa / Industria: Tome el consejo de alguien que ha logrado, y que le ayudará a tener éxito. Tiene sentido, ¿no? Algunas compañías patrocinan estructurado programas de mentores, al igual que muchas organizaciones profesionales. Asegúrese de investigar estas opciones primero. En caso contrario, debe basarse en un método más informal de encontrar un mentor. Es posible que estas personas están demasiado ocupados, o demasiado importante como para hablar con usted. Sin embargo, la mayoría de las personas quieren compartir sus secretos para el éxito con alguien que realmente quiere escuchar. También ayuda a entender la tutoría contribuir para el éxito futuro de la empresa, ayudando al desarrollo de otros líderes jóvenes. Además, había probablemente un mentor, too.4) Realice un Plan de Desarrollo Estratégico: Nunca es demasiado pronto para empezar a pensar en su trabajo actual, donde le llevará. Entender típicos caminos adelanto de su posición, y lo que la formación y el desarrollo es necesario para adelanto. Invertir en ti mismo y aprender de los colegas, libros, seminarios, y las organizaciones profesionales. Trate de identificar su nicho o área de especialización dentro de una empresa o industria que se demanda en el futuro. ¿Dónde queremos estar dentro de 2 años, o 5 años? Usted debe tener en desarrollar su propio plan de juego estratégico, y mantener tu accountable.5) Evitar Errores Peligrosas: Un estudio reciente realizado por la Universidad de Harvard mostró que por cada disparo, debido a no cumplir, hay dos despidos debido a conflictos de personalidad dentro de un equipo. No puede haber la tentación de engañar a un cliente para obtener una mayor venta, u ocultar un error de gestión. Internet y el correo electrónico sigue siendo un abuso generalizado problema. Además, la amenaza del acoso sexual es una realidad. A menudo, la intención del delincuente puede no ser necesariamente maliciosos, sino que no se dan cuenta de la diferencia entre lo que es apropiado en el lugar de trabajo frente a una "noche en los clubes". Es imperativo para comprender las reglas del juego, y cumplir con esas normas, para evitar daños irreparables a su carrera de la start.Andy Masters es un orador reconocido a nivel nacional de St. Louis, y es autor del recientemente publicado libro de la vida después de la universidad: qué esperar y cómo tener éxito en tu carrera. Andy ganó un MA-Desarrollo de los Recursos Humanos y un MA-Marketing de la Universidad de Webster. Visita http://www.life-after-college.com o e-mail am1@life-after-college.com para obtener más información sobre el libro, seminarios, y más
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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