El éxito profesional: adelantarse a la multitud
Independientemente de donde usted abre su maletín, o palma de la mano piloto cada día - en una gran corporación, una pequeña empresa o al final de su mesa? la clave para mantenerse empleable el resto de su vida es su propia acción creativa. La persona que va a tener éxito no va a tener éxito sólo por el buen trabajo. Que es un hecho. Se espera. La elaboración de su ventaja competitiva es lo que va a conseguir que en adelante estas loco, los tiempos que cambian. Pat a la atención y la práctica los siguientes tres tácticas no sólo para permanecer en el juego, pero para salir adelante de la crowd.Think de su carrera como un negocio. El negocio de gestión de la carrera es --- que una empresa independiente que gestionar --- incluso si usted trabaja para alguien más. En este mundo de la reducción, reestructuración y fusiones, a usted, no la empresa, debe estar en el asiento del conductor de su carrera profesional. Siempre pensar en libre como usted employed.Ask estos difíciles pero importantes preguntas: ¿Qué negocio estoy realmente? ¿Cuál es mi línea de productos? ¿Cuál es el mercado para mis productos? Por ejemplo, si yo soy un contador entonces, ¿qué es lo que realmente hacen que la gente pagará? ¿Puedo incluir tres características y beneficios de tres mis talentos? ¿Conozco a mi actual valor en el mercado? No importa lo que su título es. Lo que importa Es decir, si lo que haces tiene valor y es necesario por alguien o algunos company.You debe empezar a buscar en su lugar de trabajo con nuevos ojos --- como un mercado de compradores y vendedores --- y empezar a pensar en tu carrera como un negocio. Lanzar su negocio llamado "Yo, Inc." mediante la definición de su una línea de productos, dirigidos a sus clientes, y con una bien pensada estrategia de carrera. Por lo tanto, usted, no lo imprevisible de los vientos cambian, se la fuerza motriz para su carrera profesional. Salir de la seguridad en el empleo. Introduzca carrera security.Have Habilidades, Will Travel. ¿Cuál es su ventaja competitiva? ¿Qué es lo que traen a la mesa de empleo? Llevar con usted dondequiera que usted vaya, un gran maleta o cartera que posee la totalidad de sus habilidades, experiencias y logros. ¿Qué hay en tu cartera? ¿Es pesado con muchas habilidades o la luz, con sólo unas pocas? ¿Sabe usted si se valoran en lotes de diferentes lugares o sólo un número limitado? Para ser competitivo, debe inspeccionar periódicamente su cartera de referencia y sus habilidades. ¿Cómo se comparan con sus pares en términos de educación, experiencia, formación, carrera profesional progresión? ¿Eres nuevo y mejorado? O, ¿está usted de la misma persona a la que fueron tres, cinco, diez años atrás? ¿Tiene usted la combinación correcta de habilidades, conocimientos y experiencias para posicionarse para el futuro? O bien, hacer que necesita para volver a ti en alguna forma? Hacia adelante es estar mejor mañana de hoy y durante toda su vida laboral. Evitar convertirse en un profesional dinosaur.The cuestión clave no es su posición sobre la escalera corporativa. Es: "¿Qué sabes cómo hacerlo, y cuando más puede hacerlo". Un portátil afilado y la cartera le proporcionará la mayor seguridad en el cambiante y competitivo negocios environment.Become Street Smart. ¿Qué te mantendrá en la carrera como las normas de la carretera de trabajo continúan cambiando constantemente? Iniciativa, la visibilidad y la flexibilidad son los tres pilares del éxito en la nueva carrera game.Exercise liderazgo. No puede permitirse el lujo de agacharse detrás de su escritorio, enterrado en su trabajo diario, y esperamos lo mejor. Ir más allá de su descripción de trabajo y dirigir su energía a las principales prioridades de su jefe, su departamento, su equipo. Haga usted mismo indispensable.Stand y ser visto. Promover usted, no se el título, sino por los resultados o los resultados de lo que está haciendo. Su reputación puede preparar su forma o en el camino de su éxito. Usted puede comenzar a hacer un nombre por ti mismo por estar involucrado en el éxito de las tareas que le permiten ser visibles a una amplia gama de personas que podrían tener un impacto en su carrera. Estas tareas podrían incluir, por ejemplo: Construcción de un nuevo equipo desde cero, o la supervisión de la introducción de nuevas tecnologías, o bien teniendo en proyectos que requieren de enlace o comunicación entre los departamentos, áreas funcionales y proveedores? Marcia Zidle, el "pueblo inteligencia 'entrenador, trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente la gestión de los dolores de cabeza a su pueblo para que puedan concentrarse en su trabajo # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, para crecer y aumentar las ganancias. Ofrece ayuda gratuita a través de Liderazgo de información, un boletín electrónico semanal con consejos prácticos sobre el estilo de liderazgo, motivación de los empleados, la contratación y la retención y la relación de la gestión. Suscribirse por http://leadershiphooks.com/ y va a recibir el bono informe "61 Liderazgo Ahorradores Tiempo y Vida Ahorradores". Marcia es el autor del ¿Qué Obras realmente Manuales ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, los recursos para los administradores en la primera línea de la alimentación y por la horas de programas ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, rápido, conveniente, la vida real, asequibles para los cursos de liderazgo y desarrollo del personal. Ella está disponible para entrevistas con los medios, la presentación de conferencias y mesas redondas sobre los temas más calientes que afectan el lugar de trabajo el día de hoy. En contacto con Marcia
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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