Informes de Historia: cuando su hoja de vida es igual, yo hice esto, yo hice esto, yo hice esto
¿Estos suena familiar? "Trabajé para?" "Mis responsabilidades eran?" "Mis funciones incluyen?" ¿Un futuro empleador de atención sobre lo que "no para otras empresas"? Por supuesto que hacen, pero eso no quiere decir que eso es lo que realmente quiero saber. La realización de una búsqueda de empleo es una campaña de marketing, además, un proceso de ventas, no su lesson.Do historia personal tiene en cuenta la obtención de una posición de un proceso de ventas? Si no, usted debe. Hay muchas maneras de hacer una venta, pero todos ellos incluyen una campaña de marketing. Su currículum es tu herramienta de marketing. Es tu herramienta de marketing más importantes. Asegúrese de que su comercialización herramientas de reflejar lo que aportan a una empresa, no lo que una vez llevados a otros companies.Does un cuidado responsable de contratación de lo que sus funciones se encontraban en una posición en la que había hace 10 años? Tal vez, si se asocian con un posición que se seeking.Is un gestor de la contratación de más preocupados por sus habilidades para manejar las funciones de su posición de apertura? Puedes apostar! Cualquier vendedor profesional o vendedor te dirá que "la construcción valor "es la clave al realizar una venta." ¿Cómo puedo crear valor en una hoja de vida? ", se le puede preguntar. Cuando se trata de un resumen, hay varias maneras. Ciertamente que desea incluir las responsabilidades anteriores, pero puede que también quiera exponer en ellos también (suponiendo que sean aplicables a la posición que usted solicita).? Lista de los deberes y responsabilidades de las posiciones aplicables? Showcase éxitos con cada uno de estos funciones. Debido a sus esfuerzos, hizo aumentar los ingresos? No la rentabilidad? ¿Su resultado de los esfuerzos en la racionalización de los costes? ¿Sabía usted ahorrar dinero a su compañía antes? Articular una capacidad de continuar con estos éxitos con su company.Show siguiente de su empleador próxima que se destacan en la posición antes de determinar si will.Remember, se le marketing de uno mismo a estos directores de recursos humanos, no sólo a decirles lo que ha hecho. El concepto de un curriculum vitae eficaz es mirarlo desde el punto de vista del lector, no de un escritor el punto de vista. ¿Tiene un cuidado posible empleador sobre lo que has hecho por los demás? O lo que usted puede hacer por ellos? Steven Bristow es un consultor senior de RL Stevens & Associates, Inc. (http://www.interviewing.com), una empresa de marketing y organización de la carrera que celebra más de 24 años de ofrecer soluciones de marketing estratégico para su
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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