Dazzle entrevistadores con sus logros
Buscadores de Empleo Atención: las tareas y responsabilidades son BoooringHo tararear. El entrevistador se sienta allí tambores sus dedos sobre la mesa tratando de buscar al mismo tiempo que los interesados en el dron sobre sus funciones y responsabilidades en su última posición. Al término de su ronquido inducen lista de tareas diarias, su entrevistador jots junto a su nombre - "Buen candidato... Pero nada especial." ¿Qué pasó? Que no obtuvo el trabajo. Aunque sintió que estaba bien preparado para este trabajo. Cuando el empresario pidió que la entrevista común pregunta: "¿Cuáles son los logros que más orgulloso?" Por falta de una mejor respuesta que entró en su letanía de tareas mundanas usted sabe como la palma de tu mano. Sin embargo, eso no es lo que el entrevistador está buscando for.What son sus logros? Esta es la pregunta que deben responder al preparar su respuesta de trabajo. Los entrevistadores quieren escuchar los logros reales que ha logrado en la escuela o en el trabajo. Esta es la nueva tendencia en hojas de vida y entrevistas. Tienes que hacer una impresión en el entrevistador y usted mira como usted puede iniciar proyectos y conseguir que usted ha hecho successfully.Have hacer el seguimiento de sus logros? Si no, empiece ahora. Si ya has dejado el trabajo y, a continuación, sentarse en un lugar tranquilo y recordar que más que pueda. Desenterrar viejos e-mails, notas, premios, etc para ayudar a refrescar la memoria. A continuación, usted querrá hacer una lista de todos tus logros. Logros son lo que lo diferencie de otros candidatos - no tareas y responsibilities.Q: ¿Cuántos directores, auxiliares administrativos, contables, etc sabe cómo hacer una hoja de cálculo de Excel? R: Demasiados contar .** Cómo hacer tu una estrella ** He aquí una de las mejores entrevistas preparación asesoramiento consejos que vas a obtener: Siempre mantenga una lista de sus logros para que pueda acceder a ellos rápidamente para su uso en su currículum, carta de presentación y en la propia entrevista. ¿Qué es eso? Usted no tiene una lista de su estrella de toma de logros? Bueno, ahora es el momento de hacer varias preguntas one.Below están diseñados para llevar a cabo en el interior Metas usted. Ellos le darán un salto de inicio en su búsqueda a darte el crédito usted se merece y, crear una lista de logros que usted podrá compartir con su entrevistador, la próxima vez que se le pregunta frecuente entrevista pregunta: "¿Cuáles son los logros que más orgulloso?" ** Empleo Entrevista Logro Habilidades preguntas>>>> En cada puesto de trabajo, ¿qué cosas especiales le hiciste para configurar tu aparte? ¿Cómo hacer el trabajo mejor que nadie hizo o que nadie podría haber hecho ?>>>> ¿Qué hiciste para hacer cada trabajo su propia ?>>>> ¿Cómo tomar la iniciativa? ¿Cómo ir más allá de lo que se le pide en su descripción de trabajo especial ?>>>> ¿Qué hizo usted las cosas para impresionar a su jefe de modo que usted puede ser que promover ?>>>> Y usted se promueve? Rápida y / o promociones frecuentes pueden ser especialmente notable .>>>> ¿Cómo salir de sus empleadores en mejor situación que antes de que usted trabajó para ellos ?>>>> ¿Te ha ganar algún premio, por ejemplo, como Empleado del Mes honores ?>>>> ¿Qué más orgulloso en cada trabajo ?>>>> ¿Se puede utilizar el material de su evaluación anual de desempeño? ¿Te ha elevado constantemente reciben puntuaciones? Toda brillante cita puede uso de los antiguos empleadores ?>>>> ¿Ha recibido usted alguna complementarios memos o cartas de los empleadores o clientes ?>>>> ¿Qué pruebas tangibles ¿tiene usted de los logros - las publicaciones que ha producido, los productos que hayas desarrollados, las aplicaciones de software que has escrito ?>>>> pensar de la "Fórmula PEP": Rentabilidad, Eficiencia y Productividad. ¿Cómo contribuir a la rentabilidad, como el aumento de las ventas a través de porcentajes? ¿Cómo que contribuyen a la eficiencia, tales como la reducción de costos a través de porcentajes? ¿Cómo contribuir a la productividad, como el éxito a través de motivar a su equipo ?>>>> ¿Cómo hacer su empresa más competitiva ?>>>> ¿Cómo construir relaciones o de la imagen con internos o externos? ¿Cómo atraer a nuevos clientes o conservar los existentes ?>>>> ¿Cómo ampliar el negocio ?>>>> ¿Cómo contribuir a la empresa el retorno de la inversión (ROI )?>>>> ¿Cómo ayudar a la organización cumplir su misión? Acerca de la AuthorCopyright 2004Donna Lunes contraten ahora! Utilice estos consejos en línea Entrevista
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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