Don? T de descuento de la entrevista posición temporal
Si usted piensa, "es sólo una entrevista para un trabajo temporal - no es gran cosa," que es donde se equivoca. Algunas maravillosas oportunidades, creación de redes de conexiones y las carreras son el resultado de positions.Temporary temporal las tareas de hoy van desde recepcionista al CEO y más allá. Y puesto que una agencia es generalmente el primer contacto con la empresa, gran parte de la comercialización y las negociaciones se han hecho para You.and Si usted cree que ', pero la entrevista está configurado y todo lo que tienes que hacer es presentarse, estás equivocado otra vez. La mentalidad que aportan a la entrevista que hará una gran diferencia en cuanto a si o no a obtener el job.Most empleadores como para llevar a cabo entrevistas para puestos temporales, a pesar de que están programadas sólo para unas pocas semanas o meses de servicio. Ellos están particularmente preocupados por la gente en posiciones de mayor responsabilidad. El empleador está interesado en la selección de personal de calidad que se puede confiar la información de la empresa, el conocimiento y secrets.Steps a tomar para prepararse para la entrevista - Paso # 1 - ¿Tu Research.Many empresas tienen sitios Web donde se puede acceder valiosa información de fondo para utilizar en su búsqueda de interview.By a información sobre la empresa, al igual que los ingresos anuales y la misión de la organización, podrás mostrar interés en lo que será contratado para hacer. Mostrando algo de entusiasmo acerca de la posición que demuestran una actitud positiva hacia la tarea que usted está buscando. Usted no quiere proyectar la idea de que usted está allí porque usted no puede encontrar trabajo en cualquier lugar más, o están esperando para el trabajo justo - incluso si ese es el caso .-- Paso # 2 - Obtener un Description.Prepare trabajo antes de ejercer la pena time.A es tomar un pedazo de papel y doblarlo por la medio. En una lado de la tapa escribir, "¿Qué están buscando, y en el otro lado, escribe:« ¿Qué tengo que ofrecer. " Mire la descripción del puesto y comparar las necesidades de la empresa con su experiencia y cualidades. ¿Cómo se apilan para arriba? ¿Dónde están sus deficiencias? ¿Puede mostrarme cómo se aprende rápidamente o aportar un valor añadido a la empresa desde el principio? - Paso # 3 Preparar una corta información Statement.Be listo para responder a la pregunta temida, "Hábleme de usted y de sus antecedentes." Su declaración debe incluir alguna información sobre el tipo de empresas e industrias que han trabajado, sus fortalezas, sus habilidades transferibles y algunos de sus rasgos personales. Practique la pronunciación de esta declaración hasta que es natural .-- Paso # 4 Esté preparado para hablar acerca de sus éxitos y el empleador Experiences.The querrá saber acerca de su experiencia pasada - éxitos y fracasos, su ética de trabajo, su trayectoria y, lo más probable, la razón por la que han optado por trabajar como un empleado temporal en lugar de un empleado regular. Asegúrese de tener una respuesta a la pregunta, "¿Por qué empresas de trabajo temporal? "A pesar de que usted no está siendo considerado para un puesto regular en este momento, hay siempre la posibilidad de que podría funcionar bien para ambas partes - y el primer paso para hacer que suceder es por sobresalir en la interview.About El Martin AuthorCarole es un célebre autor, profesor y entrenador en entrevista. Sus libros, "Entrevista Fitness Training libro" y "Boost Your Interview IQ" (McGraw Hill) han vendió miles de copias en todo el mundo. Reciba GRATIS 9-Carole entrevista de trabajo semana curso de e-visitando su sitio web en: http://www.interviewcoach.com o http://www.interviewfitnesstraining.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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