¿Cuál es su mayor debilidad?
La forma más rápida para hacer una buena entrevista ir mal es evitar las preguntas formuladas por el jefe de contratación. Los candidatos una pregunta para evitar que el amor es, "¿Cuál es su mayor debilidad?" La mayoría de los candidatos se apresuran a responder con respuestas superficiales como "Soy un adicto al trabajo" o "Soy un perfeccionista". No sólo son las respuestas aburrido, pero también son predecibles respuestas entrevistadores están acostumbrados a escuchar. Tan es así que la línea regreso de un entrevistador a menudo es, "Eso no suena como una debilidad. Ahora, ¿por qué no me dices acerca de una debilidad real?" Ouch. ¡Qué incómoda posición de estar en-cuando un tomador de decisiones retos a los que durante una entrevista. Al igual que usted, el entrevistador quiere que el proceso para llegar a la perfección como sea posible, y rápidamente se convierten en resentidos cuando se colocan en una respuesta a position.When confrontación preguntas que rodean su mayor debilidad, mi consejo es para decir la verdad-a un punto. A pesar de que no abogan por ofrecer un juego por juego de cada área que puede necesitar la mejora, no es una buena idea no a la CP a una debilidad de cualquiera. Un término medio no existe, y se encuentra centrado en su respuesta en un área que no tiene un gran impacto en su capacidad para hacer el trabajo. Esto debería ser un área que está en camino de mejorar. Tenga en cuenta, no un área que ya ha mejorado, pero que está bien en su way.Interviewers reconocer que no son demandantes de empleo próxima al responder a la "mayor debilidad" que se trate. Como resultado, hay una la nueva tendencia en la contratación de los círculos de los entrevistadores hábilmente disfrazar la cuestión y con una variación del tema. Al hacerlo, los entrevistadores tienen éxito haciendo campaña los candidatos, y están recibiendo respuestas que descubren la no tan agradables de lado candidates.Cleverly diseñado "mayor debilidad" Cuestiones * Todos tenemos aspectos de nuestro trabajo, preferimos no hacer. ¿Qué aspecto de tu día a día las responsabilidades que no te gusta? En la esperanza de hacer que se sienta cómodo, los entrevistadores pueden hacer preguntas que comienzan con "nosotros". La psicología detrás de esto es hacerte sentir como si estuvieras con un amigo, que puede hacer que baje la guardia abajo .* Piense en su última revisión. ¿Qué sugerencias se tienen a su supervisor para la mejora? Las probabilidades son muy altas que su supervisor que ofrece sugerencias para mejorar. Los entrevistadores son conscientes de esta y anticipar que se darán a conocer los detalles de su evaluación más reciente .* Describa un proyecto en el que trabajaron en que no salió tan bien como usted expected.Interviewers encontrar que los solicitantes de empleo dan a conocer más cuando se les pide que le cuente una historia. Se supone que cuanto más hablas, más probabilidades tendrás de revelar sus debilidades .* ¿En qué área de su trabajo ¿crees que puede ser más eficaz? Esta pregunta es muy similar a la "mayor debilidad" que se trate. Sin embargo, los encuestadores creen que la manera en que la cuestión se formula le hará sentirse menos amenazado, y por lo tanto más probabilidades de responder a la línea freely.Bottom: si está o no desea divulgar información confidencial durante una entrevista, el entrevistador va a tratar su descabelladas a excavar en busca de esqueletos en su armario. Los entrevistadores quieren descubrir los motivos por los que no debe contratar a usted, y esperan que esas razones se vienen directamente de usted. Así que prepared.About El AuthorRecognized como un experto en la carrera, Linda Matias aporta una gran experiencia en el ámbito de los servicios de carrera. Ella se ha buscado por su conocimiento del mercado del empleo, la recolocación, las estrategias de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas, y la escritura del curriculum vitae, citado varias veces en The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, y HR-esource.com. Ella es Presidente de CareerStrides escritores del curriculum vitae y la Asociación Nacional de. Visite su sitio web en http://www.careerstrides.com o email ella en linda@careerstrides.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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