Capacidad de negociación: cómo obtener el salario que desea
La negociación de los sueldos es un tema importante que debe abordarse antes de su entrevista inicial con un posible empleador. Conocer su tipo de fondo, y ser capaz de vivir con él [o sobre ella?] Es una cosa importante para descubrir a los candidatos antes de la primera entrevista. ¿Por qué entonces muchos de nosotros hacer que el error táctico e ir a la entrevista preparado? Uno de los primeros errores? un verdadero asesino? es a punta de la mano demasiado pronto en el proceso de la entrevista en lo que va a aceptar un salario. Muchos entrevistadores intentará pantalla por averiguar lo que su cifra es de béisbol. Mencionar que importe demasiado pronto en el proceso de entrevista y se bloqueará en una cifra que podría no estar contento con más tarde. Intente cambiar los requisitos de su sueldo después de una oferta se ha hecho y se encuentra buscando flakey o greedy.You debe tener un rango de sueldo en cuenta antes de salir de la primera entrevista? que luego tienen que ser decididos a no revelar en una entrevista o que sólo podría encontrarse en el exterior en busca pulg En otras palabras, que se proyectará fuera de la proceso de selección antes de poder mostrar el empleador [la persona con la contratación de la autoridad, no de los Recursos Humanos (HR) rep.] lo que puede hacer para them.If se le pregunta sobre la primera entrevista lo que su salario requisitos se debe instalar el entrevistador. Es probable que la primera entrevista con un representante de recursos humanos que está entrenado para eliminar gente, muchas veces el sueldo requisito de ser una de las "malas hierbas" mira a los representantes a eliminar candidatos. Más que probable el representante es una "no-nada" en relación con su trabajo, él o ella se encargará de la presentación de un determinado grupo de candidatos a la persona con la autoridad real de la contratación [por ejemplo, el jefe asistente de vuelo, piloto jefe, director de operaciones, etc] y sabe [o cuidados] poco sobre su origen o lo que usted puede hacer para el company.I han visto a los mejores candidatos obtener descartadas prematuramente porque punta de la mano demasiado pronto en la entrevista process.So, ¿qué hacer si alguien insiste en la cifra de un salario? La mejor respuesta se puede resumir en este sentido: "mi sueldo requisitos se basan en la naturaleza y el alcance de la posición. "En otras palabras, el más difícil el trabajo, mayor será su sueldo requisitos será. Si se presiona más - suponiendo que el representante insiste en el descubrimiento de su rango de sueldo - siempre puede anunciar una cifra inferior a su tasa. Por ejemplo, si desea 60K y el sentido de anunciar que esa cifra antes de tiempo se hundirá, puede decirles: "mi serie comienza en la parte superior de los 40 a mediados de los años 50". De esta forma, no ser controlados por lo que el representante de recursos humanos podría considerar la posibilidad de una excesiva exigencia de sueldos. Lo que es más importante, que le permitirá ir a la importante segunda entrevista con la persona que tiene un verdadero contratación authority.Your segunda entrevista es su oportunidad de "WOW" de su potencial empleador. Diles que todas las cosas que usted puede hacer y para ellos. Evitar la negociación de sueldos y dejar que ellos saben que no pueden vivir sin ti. Una vez que se venden en este punto, usted estará preparado para dar su salario figura de 60K, pero sólo discutir salario si llevarlo hasta [su tercera entrevista debe ofrecer a sus efectivos que, sin embargo, preparado para una oferta antes de que si WOW ellos e insisten en que la contratación sobre el terreno. En ese caso usted debería ser capaz de garantizar su cifra superior]. En caso de que la observación de recursos humanos que se les dijo que aceptar un salario mucho más bajo, usted debe insistir en que el trabajo detallado de las responsabilidades que en la entrevista son mucho mayores que lo que el representante de recursos humanos ha indicado. La mayoría de la gente razonable entender que sólo tiene un HR general, y no una comprensión de los requisitos del trabajo, y aceptar este razonamiento. Enfatizar su experiencia, su visión para los negocios, todos los puntos que se le aparte de la media de los países candidatos, que son not.I no puede decirle con qué frecuencia he escuchado los candidatos no en este importante juego, que es - un juego de gato y el ratón. No para un minuto creo que usted será capaz de renegociar su salario más tarde. Si conformarse con menos que tendrán que vivir con menos. Puede que funcione para usted, pero es probable que se le ha satisfecho y desea que nunca cedió in.Matt es el fundador de la Comunidad Corporativa asistente de vuelo, un recurso
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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