¡Elija sus referencias sabiamente!
Así pues, usted necesita someter referencias de empleo. ¿Una tarea simple, la derecha? Sure, usted podría entrar en contacto con tres de sus amigos más cercanos y preguntarles ser sus referencias. ¿Ellos pueden poder atestiguar a su carácter, pero saben como de bien usted se realizaría en el trabajo? Probablemente no. Exploremos los tipos de referencias que usted debe buscar, del número de gente usted debe incluir, y a quién se refiere debe ser sometida.
Quién a seleccionar
Al seleccionar referencias, es siempre una buena idea encontrar a esa gente que le conozca como de bien trabajo. Supervisores que usted divulgó a directamente o los compañeros de trabajo son algunas de las mejores opciones. Sin embargo, algunas compañías fruncen el ceño en supervisores de ser una referencia y, en lugar, requieren que enumeran el departamento de recursos humanos como el punto de contacto. Las cuestiones legales juegan en esa decisión.
Los compañeros de trabajo pueden ser una buena opción, especialmente si llevaron a cabo una posición de la autoridad incluso si no estaban sobre usted. El recepcionista de la compañía puede conocerle mejor, pero a menudo es el título [posición] de la persona que tira del mayor peso.
¿Cuántas referencias?
Un mínimo de tres referencias debe ser almacenado. Cuatro o cinco si cada uno es sólido. Usted necesita informar a la persona que usted selecciona que son una referencia por adelantado. Por supuesto, ese medios que usted necesita conseguir su permiso primero. No ponga alguien sobre el terreno -- pregunte amablemente si serían una referencia; si disminuyen no la tome personalmente. Podría haber cualquier número de razones por las que alguien no será su referencia; la especulación le hará solamente formular una razón que podría ser enteramente falsa.
Referencias de equipamiento
Nunca, nunca referencias de la lista en su ‚© del ’Âà del † de ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'Ã. Termine simplemente su ‚© del ’Âà del † de ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'à con las referencias equipadas a petición. Prepare una hoja separada del papel y enumere la misma información de contacto que usted tiene en la tapa de su ‚© del ’Âà del † de ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'à incluyendo su nombre, la dirección, los contactos del teléfono y el email address. Después de eso, cree un título titulado las referencias y enumere el nombre y el título de cada persona, compañía, y número de teléfono. Utilice una dirección si está disponible e incluya un email address si está disponible. Usted puede espacio doble él, numerarlo, o utilizar balas. No hay “magia” a ella, tenga simplemente tan cuidado con su página de la referencia como usted está con su ‚© del ’Âà del † de ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'Ã: compruebe para saber si hay errores tipográficos, errores gramaticales, etc.
Hoy, muchos contactos se hacen con otros medios [e.g., email], pero la mayor parte del tiempo las compañías querrán entrar en contacto con la referencia para más información directamente. Cerciórese de que toda su información de contacto sea exacta.
Un punto final
No envíe automáticamente las referencias a menos que se pidan. Si una compañía quiere solamente su ‚© del ’Âà del † de ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'à envíe solamente su ‚© del ’Âà del † de ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'Ã. Guarde sus referencias muy de cerca y délas solamente hacia fuera a las que lo pidan.
Matt es el encargado de la comunidad corporativa del asistente de vuelo, un centro comprensivo del recurso para los asistentes de vuelo del negocio; http://www.corporateflyer.net; http://www.cabinmanagers.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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