Proyección de empleo de hoy? son búsquedas de bases de datos en línea lo suficiente?
En el entorno de trabajo de hoy, los gerentes de recursos humanos se enfrentan con la obligación monumental de contratación y mantenimiento, así como el desarrollo en curso, de los empleados. Pero la tarea más difícil solo primero consiste en la contratación de la people.Not derecho de los empleadores sólo son posibles ante el mayor potencial de mano de obra disponible desde la Segunda Guerra Mundial, pero, como las cosas se han vuelto más sofisticadas, por lo que las técnicas de engaño de los que sería el eje que usted y su empresa. Contratación negligente, acoso sexual, y las demandas frívolas empleado se han incrementado considerablemente en los últimos años, al igual que los incidentes de fraude de compensación para trabajadores y empleados theft.What puede hacer? En el ámbito de la contratación, el candidato más cualificado para el trabajo, están los controles de referencia, el empleo y la verificación de la educación y la verificación de antecedentes. Una verificación de antecedentes, deben poder incluir la identificación candidato a fondo, financieros e historiales de conducción y de condenas penales en cualquier y todos los niveles judiciales. Parece sencillo, ¿no? Lamentablemente, no es que easy.Today, debe realizar como un control exhaustivo sobre la empresa que realiza su selección como lo haría en su selección los candidatos. ¿Por qué? Como se mencionó, muchas empresas pequeñas han surgido pregonan las maravillas de la verificación de antecedentes durante la noche, algunos de los que podría ser ilegal. Un número de estas empresas, que se basan en la investigación de base de datos para elaborar los datos de antecedentes, sin más que una verificación de la información, discovered.Case en el punto. Un conocido HMO recientemente un acuerdo extrajudicial con un grupo de familias, dos de los cuales sufrió la pérdida de sus madres debido a que un psicópata ordenada se encargó de llamar a los pacientes y decirles que tenía cáncer. Dos mujeres se suicidaron y otros catorce buscó ayuda psiquiátrica grave para conseguir a través de los problemas que realmente no exist.Yes, la HMO, efectivamente, hacer una revisión de antecedentes? uno que era de bajo costo y se le ordenó en una pantalla del ordenador. Ningún registro fue encontrado, y el candidato fue contratado. Nadie se tomó el tiempo para aprender que esta persona acababa de ser liberado de la cárcel en Massachusetts, un año antes para hacer lo mismo en un Boston-hospital de la zona. En este caso, la HMO salvado unos pocos dólares en el fondo, pero el resultado fue un acuerdo de $ 14 millones! Al contratar una empresa de investigación de antecedentes, buscar la estabilidad, longevidad, un buen historial, y uno que no tiene miedo de que lo remita a cualquiera de sus clientes. Puedes buscar asociaciones profesionales, y, sobre todo, saber cómo hacer su investigación de antecedentes penales. Si lo hacen por la base de datos o un ordenador, puede mejor si te quedas away.Thomas C. Lawson, CFE, la CII es presidente y fundador de APSCREEN Internacional, líder en la mundo de servicios agencia de información desde 1980. Lawson se llama "uno de los verdaderos profesionales ", como él ha ayudado a reformar las leyes incluidas las de investigación del empleo, la presentación de informes de crédito autorizada, el descubrimiento de activos y el examen de fraude. Tom es un miembro de la Vida: ACFE, ASIS, SHRM, PIHRA, PNRRA,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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