La salud y la seguridad - el estrés y la adicción al trabajo en el trabajo
Ha habido un montón de alboroto recientemente acerca de los problemas de Australia en la retención de trabajadores con talento y la presión posterior puesta en los que se quedan atrás en la incidencia workplace.The en las solicitudes de estrés va en aumento y está teniendo un impacto en la economía y las empresas en la incidencia general.The de las personas que trabajan día en día ", que en muchos aspectos, son adictos al trabajo armario es increasing.We dice que 1 de cada 5 australianos sufren de algún tipo de enfermedad mental y que 1 de cada 7 adolescente en la escuela secundaria sufren de depresión. Este resultado proviene de la investigación, pero mi suposición es que probablemente es más alta, después de todos estos temas son todavía bastante tabú en nuestra society.Why ser la persona más rica y más infeliz en el cementerio? Tome un paseo por el cementerio local a veces y leer las inscripciones? en realidad es muy interesante lo que usted read.People se están convirtiendo en irritables, menos tolerante, y el lugar de trabajo se está convirtiendo en un campo de batalla donde la emoción se pierde mucho tiempo en Bargy Argy, reuniones y grievances.It pequeña podría argumentar que "la adicción al trabajo" podría ser en parte aportados por el envejecimiento de la población, las diferentes expectativas de las generaciones, los trabajadores con talento en movimiento en alta mar y el paso de un empleo permanente al contrato de trabajo. Esta es la lección simplemente untrue.The parece ser que algunos tienen trabajo y otros no, trabajan como esclavos 12 horas más por día para mantener a los lobos de la puerta, la hipoteca pagada, las vacaciones anuales y todo lo que empuja a sus botones y sacrificio calidad de vida? ¿para qué?. Australia tiene uno de los más cualificados en paro "fuerza de trabajo en la world.I soy un firme creyente en la educación y como una persona sabia dijo:" si usted piensa que la educación es cara prueben con la ignorancia ". Estoy comprometido con el aprendizaje permanente, siempre que se beneficia a mis clientes y me.But ¿qué pasa con el enfoque común de compartir la carga y el cuidado de la espalda no se yard.Why empresa de aprendizaje de sus errores, asumiendo la responsabilidad (una mala palabra hoy en día) y garantizar que se disponga de recursos y tomar el tiempo para conocer a su gente. ¿O podría ser que la incesante búsqueda del valor para el accionista ha cegado los ojos de los ejecutivos que se sientan en sus torres de marfil de la expedición de los edictos sin sentido al hecho de que a menudo se sienta debajo de un barril de pólvora de fumar. Si estaban al tanto de los secretos de la compañía anterior que estaba cuando yo era director general y la forma insensata aunque mis superiores y tratan a sus empleados que se sorprendería. O cuando estaba en la banca y la forma en que el Banco pagó 500.000 dólares en los despidos no presupuestados en 1994, además de otros importes que se hábilmente disfrazadas de distintas maneras, simplemente para deshacerse de people.In mi trabajo diario como un instrumento estratégico de gestión de recursos humanos asesor Estoy al tanto de las angustias de la gente como me dicen sus dificultades. La mayoría de estas dificultades se centran en torno a otros compañeros de trabajo o exceso de trabajo. Sobrecarga crónica tiene un impacto tremendo de la salud personal, la vida familiar y la empresa productivity.I que confesar que yo era una vez que un adicto al trabajo durante muchos años antes de un problema cardiaco me despertó en el tiempo y afortunadamente sin causar ningún perjuicio importante para mi salud. Esto no es sólo mi historia, pero uno de los muchos que se ilustra por cierto la siguiente historia que yo estaba involucrado con (nombres e identidades se han cambiado). La siguiente es una historia real, con detalles cambiados para proteger privacy.Liam fue el Gerente General de una organización que operaba en New South País de Gales y de Queensland. Fue una gran experiencia en su campo y que había sido un adicto al trabajo en secreto durante 15 years.He había sido empleado para ayudar a la empresa vuelva a encarrilarse después de la empresa matriz en el extranjero había puesto a la limpieza través de la gestión y salió de la empresa deriva durante 3 meses sin leadershipSoon después de iniciar él comenzó a experimentar aumento de la presión y el lema parece ser: "He estado trabajando en el ferrocarril todos los días muertos long'Yes era de ventas, ventas, ventas, ganancias, beneficios y ganancias contra viento y 'high-agua "sin tener en cuenta a los trabajadores que eran considerados como lazy.For los primeros 6 meses Liam trabajado mucho a elevar el nivel de la empresa. Esto Liam menudo se requiere viajar lejos de home.Liam empezado a conseguir algunos resultados creíbles y después de 6 meses había NSW y Queensland co-opera como un equipo por primera vez en 12 años y las ventas y las ganancias empezaron a aumentar. Esto llamó la atención de los padres en el extranjero, pero la presión no era lessoned. Esto a pesar de lo que trabajan 14? 16 days.Liam hora no era feliz y miró a sus opciones. Tomó la opción de renunciar aunque podría haber tomado una licencia en virtud de seguridad y salud laboral directrices. En su carta de renuncia que presentó su preocupación por la violación de la compañía de su deber de cuidado, y otras incidencias conocidas que había trajo a la gestión y que no se había dado el relieve que había razonables requested.I se involucró en este proceso y Liam representado en las conversaciones con el Presidente de la Board.What dice la ley decir? Bajo la salud y seguridad laboral Ley de 1995 los empleadores tienen la obligación de garantizar la salud y la seguridad de todos los trabajadores mediante la gestión de riesgos en el lugar de trabajo. Esto incluye el desarrollo físico, mental y emocional. En Además, los empleadores tienen la obligación de derecho común de la atención y se los considera responsables si violan la ley y el incumplimiento de sus obligaciones de derecho legislado y están demostradas. Hay fuertes sanciones para las personas y las organizaciones de que el desconocimiento de los empleadores law.All tienen la obligación de ser totalmente por adelantado y realista sobre el trabajo que se ofrecen. Para más información usted podrá encontrar artículos en (www.biz momentum.com-biz) Momentum que están disponibles para usted libre de charge.What de que la empresa lo han hecho?? La empresa debería haber tenido en su lugar una política de estrés en el trabajo.? Gestión debería haber tenido en su deber de diligencia en el lugar de trabajo y salud la seguridad en serio. En este ejemplo, los empleados moral comenzó a sufrir a causa de la mala gestión.? La empresa debe tener una política sobre las horas de trabajo y lo que constituía expectativas razonables para después de las horas, el trabajo de incluida la gestión.? La empresa debería haber tenido en los informes de Liam y debates serio y se investigan sus preocupaciones.? La compañía tenía un deber general de cuidado para asegurarse de que no había suficientes empleados para cubrir el trabajo.? La empresa debería haber consultado a los profesionales de la industria o legal? La compañía debería haber dado tiempo suficiente para recuperar Liam y reduce el tamaño de su posición. Se había demostrado con creces que podía operar con éxito a través de la results.What financiera y el liderazgo debe Liam han hecho?? Liam seguido el derecho de los procesos de documentación de sus dificultades y hablar con la gerencia? Liam mantiene el archivo de estas notas de debates.? Se solicitó que se da de mala gana, pero sólo durante 1 semana, suficiente para recuperarse.? Debería haber ido a su médico y seguido el consejo y en mi opinión, se despidió a largo plazo a través de WH & S.? Liam el consejo industrial.? Tomado de asesoramiento? todos tenemos problemas que a veces hablando con alguien más puede ayudar a lavar resolve.The-UPI reunirse con el Presidente de la Junta y subrayó la gravedad de Liam situación. Si el Presidente lo comprendió y reconoció que ha habido algunas malas actuaciones de la company.As Liam había renunciado voluntariamente el Presidente propuso que un pago de 60.000 dólares se ofrece como un sin de pago en perjuicio de la firma de una escritura de release.It en última instancia la elección de Liam y accepted.Philip lejía es Director de Biz-impulso (http://www.biz-momentum.com) la prestación de servicios en recursos humanos estratégicos de la gestión, la revisión y elaboración de políticas de recursos humanos, procedimientos y salud en el trabajo y el cumplimiento de la seguridad strategies.Philip habla conferencias y foros sobre cuestiones estratégicas de negocios. Él es también un calificado contador
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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