¿Cómo escribir una descripción de las funciones simples
1,0 A reminderIn oportuna la reciente decisión de un tribunal de Nueva Gales del Sur, se constató que un empleado fue herido psicológicamente, y que factores tales como no tener una descripción del trabajo y el control de los comportamientos de la gestión de los responsables. El empleado se adjudicó $ 500,000.00 para injury.Not psicológico con una descripción clara del trabajo puede conducir a gastos importantes, la moral baja y la incertidumbre. En este es el caso, el empleador es el partido que será penalizado, y los tribunales no mostrará clemencia por la ignorancia o busyness.2.0 La tarea de Trabajo descriptionA es una colección de tareas y responsabilidades de que un empleado es responsable de llevar a cabo. Las descripciones de trabajo son las listas de las tareas y responsabilidades generales de una position.Typically, también se incluye a los que los informes de posición, las especificaciones, tales como la clave de las responsabilidades y las cualificaciones y la experiencia necesarios para la persona en el trabajo y puede a veces incluye la escala de sueldos para las descripciones position.Job suelen ser desarrollados por la realización de un análisis del empleo, que incluye el examen de las tareas clave necesarias para realizar el trabajo. El análisis examina las áreas de conocimiento y destrezas necesarias para el trabajo. Una descripción típica se utiliza para la publicidad para atraer a un empleado para llenar una posición, o para establecer los límites y parámetros de la posición particular que desea filled.However, descripciones de trabajo que muchos no se enmarcan bien y esto incluye, que no esté redactado una descripción de trabajo de tal manera que el desempeño del empleado se puede medir y dejando fuera las cláusulas de flexibilidad clave. No es raro que una persona a escribir una descripción de cargo, contratar a los empleados y luego que el empleado se niegan a hacer el la banca, porque la banca no se ha incorporado en sus casos description.In trabajo en el que la controversia ha ido legal del empleado tiene una buena oportunidad de ganar. Todo está en la documentation.When la redacción de una descripción del trabajo Es de suma importancia incluir una cláusula de flexibilidad que permita al empleador el derecho a dirigir el empleado para realizar otros trabajos que está dentro de sus competencias reconocidas set.3.0 ¿Qué debo incluir en el trabajo descripción del trabajo descriptionYour es un documento importante que debe establecer una serie de matters.3.1 propósito clave de la finalidad positionThe de la posición se resume la principal razón de la posición existente en la la organización y una breve paráfrasis de las funciones del titular es necesaria para comprender y asumir la responsabilidad for.3.2 informes de posición toHaving límites profesionales declarado es una parte importante de la organización de y empleados de la comprensión en que se informe y lo que ellos son responsables. Esto evita cualquier malentendido que, en caso de disputa en su contra si no lo tiene documented.3.3 número responsibilitiesThis sección de la descripción de trabajo detalla las principales tareas que el empleado es responsable y responsable for.It que incluya los temas macro sin embargo, algunos empleadores como para incluir el detalle de las microempresas como well.Of suma importancia es el punto cuatro de las ejemplo (usted puede ser requerido para llevar a cabo una variedad de tareas, tanto calificados y semicalificados, o realizar alguna otra tarea que no es específicamente dentro de su papel tradicional de la tarea es siempre dentro de sus competencias habilidades básicas y los requisitos legales). Esto le da flexibilidad para dirigir a su empleado para llevar a cabo otros trabajos no detallados en su descripción de trabajo. Nosotros ahora están viviendo en una época de cambio discontinuo en las tareas de cambio de hoy mañana y esto le da la flexibilidad para crecer con los changes.3.4 Core habilidades SkillsCore son las habilidades y experiencia que la titular se necesita como mínimo para realizar el trabajo de una manera profesional y responsable. Como tal, tiene que tomar nota particular, cuando se entrevista a un empleado de la perspectiva de garantizar que realmente tienen estas attributes.Research ha descubierto que hasta un 35% de los títulos, la composición y la experiencia por escrito en un reanuda son falsas. Esto incluye el máster y doctorado degrees.Before dando la posición de referencia a alguien comprobar cuidadosamente. Recientemente hemos asistido un contador cuyo empleado justifica que tenía las habilidades y la libertad condicional pasado y después de caer la libertad condicional ball.If una perspectiva de los empleados fuera de los signos para decir que tienen estos habilidades y después muestra el contrario usted tiene el derecho consuetudinario y los derechos laborales que protegen you.3.5 salud en el trabajo y la salud SafetyOccupational y la seguridad es un tema de precio elevado de la agenda industrial hoy. Para muchas vidas perdidas, más de 500 vidas se pierden cada año a la industria descripciones de puestos accidents.Most no contienen referencia para el empleador y el empleado trabaja en el marco de la salud y la seguridad, y lo hacen a sus peril.By incluyendo esta cláusula, por inducción y la capacitación que son capaces de demostrar su compromiso con el anuncio de salud safety.3.6 offSign Entra y demuestra que el empleado tenga las habilidades básicas, la experiencia, y la conciencia de la seguridad para llevar a cabo las responsabilidades clave. En la rejilla de ventilación de una controversia se trata de critical.You puede encontrar más información en www.biz-momentum.comEXAMPLEABC ACCOUNTSPOSITION DESCRIPTIONSenior ReceptionistPURPOSE DE LA POSICIÓN: de manera eficaz y de manera oportuna desempeñar las funciones de recepcionista, proporcionando altos de secretaría, servicios administrativos, financieros y administración de cuentas de ABC. Para ayudar en otras tareas como las indicaciones de su Manager.POSITION INFORMES AL: Administración ManagerKEY RESPONSABILIDADES: NO: DUTIES1. Realizar tareas de recepción como contestar el teléfono en el momento oportuno, dirigir las consultas de clientes a la persona correcta, Filtrado de llamadas y en representación de la empresa en un manner.2 profesional. Prestar apoyo al Administrador según sea necesario incluida la compilación de cartas, memorandos e informes, la correspondencia de entrada de detección y los nombramientos para la organización de pacientes.3. Proceso de cheques de pago y asesoramiento relacionados con los acreedores de la organización, los deudores y las facturas y otras cuentas por pagar y por cobrar en un manner.4 oportuna. En Además, usted puede ser requerido para llevar a cabo una variedad de tareas, tanto calificados y semicalificados, o realizar alguna otra tarea que no es específicamente dentro de su papel tradicional de siempre que la tarea está dentro de su núcleo competencias de habilidad y legales HABILIDADES requirements.CORE: 1. Mínima de 4 años de experiencia en una contabilidad firm2. Mínimo de Diploma Avanzado de Contabilidad o de la formación profesional distinta aprobado por ABC Accounts.3. Mostrar una manera profesional y cortés en que representa el valor central de la excelencia en las organizaciones de los clientes service.4. Capacidad de mantener la calma bajo presión y gestionar eficazmente las múltiples tareas y deadlines.5. La experiencia en la compilación de cartas, memorandos e informes, concertar citas y hacer frente a las delicadas cuestiones de organización con la confidencialidad y la discretion.6. Capaz de demostrar un alto nivel de experiencia y de de alfabetización en las aplicaciones de software como Microsoft Office y de contabilidad informatizada software.7. Capaz de trabajar dentro de las políticas y procedimientos de ABC Accounts.OCCUPATIONAL SALUD Y SEGURIDAD STATEMENTAssist la organización para crear un ambiente de trabajo seguro y saludable, trabajar en forma segura, usando equipo proporcionado y siguiendo las instrucciones dadas por motivos de salud y seguridad y reportar inmediatamente cualquier trabajo inseguro prácticas o de trabajo peligrosos conditions.I certifico que he leído esta Descripción posición tienen los conocimientos básicos para llevar a cabo estas tareas aquí contenidos, y han tenido alguna duda o cuestión respondió a mi satisfaction.EMPLOYEE Firma: _______________________________ Fecha: ______________________________EMPLOYER Firma: _______________________________ Fecha: ______________________________Philip (Phil) La lejía es Gerente Biz Momentum Director de la prestación de servicios profesionales en la gestión de los recursos humanos y relaciones con los empleados (HR / Asuntos IR), la formación de su gente a trabajar con usted, "entrenarle para ser un mejor ejecutivo y consultation.Phil actividad comercial es un "principal altavoz 'que habla con pasión sobre temas como la" bondad y la línea de fondo', 'último de pie', 'abajo y arriba y Outers y Outers', 'más de menos en su fondo ", así como una amplia gama de otros topics.Phil comenzó su carrera trabajando como" gastos de envío empleado en banca y finanzas el aumento de las oportunidades de negocio a través de diferentes CEO y CFO de dos empresas antes de dejando para iniciar su propio negocio en 2002.Phil posee una cualificación en Contabilidad, Liderazgo, Gestión de Recursos Humanos & Industrial Relations.For más información y asistencia http://www.biz-momentum.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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