Sueldo, aumentos, y beneficios: negociar para que le paguen lo que youre que vale la pena!
Salario de negociación requiere de preparación y buena sincronización. Es importante para determinar sus necesidades de sueldos y la investigación del valor de mercado para el trabajo que desea. El momento es crítico para la negociación. Discutir sueldo los requisitos demasiado pronto en el proceso de entrevista pueden poner en peligro sus posibilidades de obtener el salario que se merece. Fracaso en las negociaciones podría resultar en la pérdida de ValueThe money.Market proceso de negociación comienza por determinar ¿Qué sueldo que usted necesita. Preparar un esquema detallado de sus gastos. Siguiente determinar el valor de mercado de trabajo para el cual usted está solicitando. Los puestos de investigación similares con otras empresas y los empleos que requieren comparables experiencia. La información puede ser obtenida de anuncios clasificados, los competidores, las entrevistas de información, y sites.Win web WinBe cortés y profesional durante la negociación. Tratar de impresionar al empleador que su objetivo es una situación beneficiosa para todos. Es su trabajo para convencer al empleador de que usted vale más de lo que están ofreciendo. Esté preparado para las objeciones de hablar de cómo sus últimas realizaciones beneficiado anterior employers.WaitNever sueldo hasta que aparezca una oferta se ha ampliado. En ese momento, el empresario ha decidido que usted es la mejor persona para el trabajo, dándole poder de negociación. Si el empleador plantea sueldo antes de una oferta se ha hecho, estar preparado con una respuesta. Por ejemplo, "Necesito saber más acerca de las responsabilidades del trabajo antes de que se puede hablar de sueldos". Si la posición es de nueva creación que se podría decir, "Dado que esta es una nueva creación, la posición, estoy seguro que usted tiene un sueldo en la mente." Iniciar HigherWhen que ha determinado un salario aceptable, empezar a negociar más de lo que piensa el empresario quiere pagar, y luego ir a un término medio. Si el empleador le ofrece $ 50,000 y desea 55.000 dólares, pedir $ 58.000 y después trabajar hacia atrás, hacia su empleador objetivo salary.The pueden ofrecer algunas de las razones para no querer darle el sueldo solicitado. Una vez más, estar preparado con una respuesta. Si el empleador le dice que su presupuesto no le permite un aumento, negociar algunos beneficios tales como el tiempo flexible o una revisión salarial anticipada. Si el empleador le dice que usted estaría recibiendo más que otros a ese nivel, señalan que debe ganar más, porque valen más. Otra opción es solicitar un puesto de trabajo diferente para que te vas a caer en un mayor rango de sueldo. Ser Asegúrese de mencionar que va a asumir algunas responsabilidades adicionales para compensar el mayor salary.PerksIf el empleador no puede aumentar el sueldo, ser creativos y buscar otras formas para aumentar su compensación paquete. Usted puede pedir días de vacaciones adicionales. Otra opción es solicitar una revisión salarial anticipada. Solicitar que usted recibirá un examen de tres meses. Si su desempeño es satisfactorio, pedimos que usted reciba su anual plantear en ese momento. Otras opciones a considerar son: una señal de una sola vez-en la prima, el tiempo flexible, o un week.Get de trabajo más corta paga lo que está WorthWhy debe negociar su salario? Usted tiene derecho a pagar lo que usted está vale la pena y lo que el mercado soporta. Los registros indican que el 60 por ciento de todos los negociadores de obtener más de la oferta inicial. Si no negociamos, perderá dinero, ya que cada aumento anual se basa en la cantidad de su salario inicial. Por ejemplo, supongamos que se contrató a 30.000 dólares por año, sin negociación. Si hubiera negociado que puede haber comenzado a $ 32.000. Sobre la base de un cinco por ciento de aumento salarial cada año, se perderían más de 26.000 dólares de más de diez years.Finally, la negociación salarial no está reservado para el mundo corporativo. La gente en todo tipo de industrias pueden negociar sus salarios. Recuerde, usted está negociando para su futuro! Joan Runnheim, MS, fundador de Career Pathways de Estrategias de Éxito [http://www.pathwayscareer.com] en Hudson, Wisconsin, es un consultor profesional que ayuda a las personas alcanzar sus metas profesionales mediante el desarrollo de un eficaz plan de desarrollo de la carrera o la estrategia de búsqueda de empleo. Como asesor de carrera de Monster.com, [http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560] Joan ha sido capaz de llegar a millones de personas con su carrera relacionados con artículos y consejos. Para suscribirse a su boletín bi-mensual "Estrategias para el éxito profesional" ir a: [http://www.pathwayscareer.com] Para más información llame al 715-549-6432. Email:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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