Seis de los mejores para ganar reanudar
1. CompleteMake estar seguro de que su currículum incluye todo lo que su posible empleador que necesita saber para estar en condiciones de ofrecerle un interview.It no es desconocida para su cuidado elaborado una carta para ser separados de su currículo - si sus datos de contacto sólo en su carta, ¿cómo van a ponerse en contacto para concertar la entrevista? Por lo tanto, asegúrese de que su currículum incluye al menos la siguiente información de contacto :---> detalles ---> La posición que usted solicita o está interesado en ---> Empleo historia ---> logros personales y profesionales ---> académicas y de las cualificaciones profesionales ---> Si no incluidos en otras partidas, las pruebas de sus puntos fuertes que le hará un candidato irresistible! Y mientras estamos en ello, se reanuda funcionales son una gran NO-NO! Como reclutador profesional, cuando veo un currículum funcional, creo que "¿Qué es este tipo (o gal) ocultando? ". Es como el olor de pintura fresca en un viejo coche. Simplemente con un palo cronológico reanudar todo el tiempo y la pintura las incoherencias (por ejemplo, la carrera profesional) en una luz tan buena como sea posible. Esto SIEMPRE mejor que tratar de ocultar que en el primer lugar! 2. Se RelevantSeasoned reclutadores están asombrados por el número de solicitantes que no han adaptado su hoja de vida a el trabajo que está solicitando seguro de que for.Make ponerse en sus zapatos. Piense en lo que están buscando en su resume.If, por ejemplo, como usted está solicitando un trabajo como gerente de una oficina y su experiencia en televentas, asegúrese de que ha vuelto a subrayar su equipo de liderazgo y gestión del tiempo skills.If, sin embargo, que estaba solicitando un trabajo de ventas, a continuación, se centran claramente en su capacidad de obtener clientes potenciales, convertir las oportunidades en ventas, y vender más productos a los clientes existentes. En Resumiendo, cada vez que se menciona algo que usted ha logrado en su CV, asegúrese de que fortalecerá su caso por ser un dado interview.If no es así, cambiarlo o eliminarlo! 3. Se RecentAs además de ser pertinente, asegúrese de que su contenido es reanudar RECENT.If usted un experimentado administrador de la aplicación para el cargo de CEO en una gran empresa, es su experiencia en el manejo de su compañía de teatro de la universidad especialmente convincente? El otro lado, si usted es un graduado reciente, que podría ser exactamente lo que hay que poner en su currículum, ya que demuestran que usted tiene algunos de experiencia de gestión. Sólo asegúrese de que copia de seguridad con logros específicos en la función!! 4. SpecificBe ser tan específico como usted puede sobre cómo su rendimiento servido a la empresa que estaba trabajando for.As un ejemplo, considere estas cuatro descripciones de un demandante experiencia en el manejo de una función de ventas :---> responsables de las 50 personas en XYZ Corp del departamento de ventas .---> Gestionado 50 colegas de XYZ Corp del departamento de ventas para aumentar las ventas en un 100% en 4 años .---> Led 50 colegas XYZ Corp en el departamento de ventas para aumentar la cuota de XYZ el widget mercado del 15% al 20% en 4 años .---> Led XYZ Corp del 50 al fuerte equipo de ventas de XYZ Corp aumentar la cuota de mercado por el widget radicalmente la revisión de la estructura de compensación, más el fomento de una cultura de colaboración dentro del equipo y el rediseño de la adquisición de clientes process.Now, si me necesitan para tomar una decisión sobre cuál de estas se reanuda digno de una entrevista, supongo que uno quisiera elegir ... 5. ClearMake su currículum ser tan claro como puede en cinco formas :---> Fuente: Utilice un tipo de letra fácilmente legible. Verdana es un clásico, es de fácil lectura y es fácil en la ojo. Otros favoritos son Times New Roman o Georgia. Trate de palo a uno, oa lo sumo dos tamaños de fuente (nada menos que 8 puntos y lo ideal sería nada menos que 10 puntos), y no más del estilo de su texto. Cursiva, negrita y palabras subrayadas en la misma página mirada torpe .---> Formato: Hacer el formato de su currículum como fácil de seguir como sea posible, y considerar la utilización de normas horizontales a través de la página para separar secciones .---> Idioma: Asegúrese de que la descripción de sus experiencias y logros es lo más claro posible. Prueba con tus amigos. Pregúntele a ellos si es posible hacer la descripción más clara o más concisa .---> Consistencia: Asegúrese de que sean compatibles en todos los sentidos - esto aumenta la legibilidad. Por ejemplo, utilizar un formato de fecha en todo. Si su primera posición está incluida en el orden de [la fecha, empresa, la posición, los logros] y asegúrese de que estén todos los que figuran como ese. Cuando la lista de todos sus logros, asegúrese de que todos empiezan con un verbo. Y asegúrese de que los estilos y tamaños de fuente son compatibles para palabras similares - por ejemplo, si su anterior empleadores nombres en negrita, a continuación, todos ellos deben ser .---> Ortografía y gramática: Use su procesador de textos de gramática y la ortografía de las instalaciones de control. Una ortografía o gramaticales error en una hoja de vida es sencillamente imperdonable y podría ser suficiente por sí solo para enviar su currículum a la basura. Una vez que hayas comprobado que en el equipo, consulte con alguien que usted confía para recoger cualquier Gremlins en última la grammar.6. Se BriefIdeally, una hoja de vida debe ser una sola página, aunque si usted está solicitando para un trabajo en el que el evaluador tendrá información mucho más detallada sobre los logros de su pasado y, a continuación, puede reanudar la extendido a dos páginas. Si bien recuerdo, esta es la excepción y no la regla! Envuelva UpSo, ahora usted tiene una guía de reanudar ganar! Volver a reanudar su antigua y comprobar contra los seis pasos fáciles de ganar en el currículum guía, y asegúrese de que su teléfono está en el gancho para cuando los reclutadores llamada! Jonathan Lewis es el fundador y CEO de Careerfriend, una empresa comprometida a ayudar a las personas a tener éxito en su sueño de carrera. Su amplia experiencia de atraer, contratar, retener y desarrollar las personas excepcionales en la gestión de consultoría y banca de inversión le permite ofrecer claras, acciones de asesoramiento, que tiene un gran impacto en las personas, ya sea en busca de nuevos puestos de trabajo o en busca de éxito más en su sitio web existente jobs.The Careerfriend (http://www.careerfriend.com) contiene los artículos libres de asesoramiento de carrera para ayudar a las personas tener éxito en la obtención de carreras de sueño, de selección de carrera y de los empleadores, a través de CV y carta de la escritura, a entrevistar, el salario y la negociación en curso de carrera development.Jonathan se educó en la Universidad de Cambridge, Reino Unido y ha informado de las principales empresas nacionales e internacionales, tanto en los sectores público y privado, sobre cuestiones de estrategia empresarial, organización empresarial, relaciones laborales, desarrollo del personal
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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