Responder a las cuáles son sus debilidades? cuestión de la entrevista
Una de las cuestiones más difíciles a un entrevistador puede poner a usted es "¿cuáles son sus principales debilidades?" ¿Qué quiso decir? Si una lista de todas sus debilidades, no sólo explicando las razones del entrevistador creo que no está a la altura? Si usted lee la mayoría de guías de asesoramiento entrevista, dirán que usted debe enumerar algunas debilidades que son tan fuertes tanto. Cosas como "soy un perfeccionista" o "Yo trabajo muy duro". Sin embargo, estas respuestas están totalmente equivocados. Permítanme explicar why.In hecho, te dejo en un secret.It es mi trabajo como entrevistador para formar mi propia opinión sobre cuáles son sus fortalezas y debilidades son y lo voy a hacer sin que usted necesite para decirme! Pero, si yo te pido "¿cuáles son sus principales debilidades?" entonces voy a estar buscando tres cosas fundamentales :---> 1) La autoconciencia ---> 2) La conciencia de su impacto en otros ---> 3) developmentSo sí vamos a tomar la respuesta tan querido por los guías de otros consejos entrevista? "Soy un perfeccionista"? y piensa en cómo esto puede ser mejorado para que no suena como la suficiencia, glib respuesta que es .---> PASO 1. AwarenessI sí quieren ver que usted es consciente de cómo su "debilidad" realmente es una debilidad. Ilustrar con ejemplos donde can.For ejemplo, su respuesta puede empezar a lo largo de las líneas de de "Una de mis debilidades es que puedo ser un perfeccionista que a veces significa que tengo que trabajar muchas horas con el fin de hacer las cosas a los altos estándares que se myself.As un ejemplo, yo necesitaba para completar una propuesta de un nuevo cliente, y yo estaba hasta 2 a.m. de la mañana antes de la presentación conseguir que termine, me doy cuenta de que podría hacer mi trabajo sufren el día siguiente "Bueno, por lo que ha establecido el hecho de que usted es Realmente conscientes de que tiene una debilidad. Ya estás de puntuación bien ahora. Es hora de pasar a la siguiente etapa .---> PASO 2. La conciencia de su impacto en la debilidad othersYour también puede afectar a otros en una manera negativa, por lo que es para mostrar que usted está enterado de cómo su comportamiento contagia a otras personas .(--- COMIENZA TIP ENTREVISTADOR SECRET ---) a los candidatos fuertes, especialmente en un ambiente donde el trabajo en equipo es importante, será SIEMPRE demostrando que son conscientes de su impacto en otros .(--- TERMINA TIP ENTREVISTADOR SECRET ---) Por lo tanto, a seguir nuestro ejemplo, usted podría decir algo del siguiente tenor: "Soy consciente de que las personas que trabajan con me lo encuentro cansado de trabajar con alguien que esforzarse para ofrecer un nivel tan alto en cada pieza de trabajo que hacen. "Bien, ahora usted está demostrando que está realmente en la parte superior de esta debilidad, y que no se está tratando de demostrar que fuera como una especie de strength.Now es hora de ir a matar! Seré masilla en sus manos si usted va en el paso 3 !!---> PASO 3. Self developmentFinishing su respuesta fuera de esta manera realmente demostrar que usted entiende que tiene una debilidad y que usted está haciendo algo al respecto!! Recuerda, cada uno tiene sus debilidades. No es algo que se oculta, sino algo que se FIXED.So mostrar su entrevistador que usted ha fijado sobre fijación de sus debilidades. Una vez más, los ejemplos son la respuesta de useful.The puede terminar algo como esto: "Ahora estoy haciendo un esfuerzo consciente en cada pieza de trabajo que hago me pregunto: si empujando a mí mismo a la 'solución perfecta' es realmente ser eficaz, o si sería mejor poner algo de tiempo en otras cosas. También estoy participación de mi equipo que me dé consejos sobre cuándo creen que estoy exceso de hacer las cosas, y también estoy pidiendo a mi jefe para decirme que cuando me han hecho demasiado. "Creo que siempre se esfuerzan por ofrecer más? esa es la clase de persona soy? pero también estoy tratando de asegúrese de que que trabajar más eficientemente y sin cansar a la gente a mi alrededor "---> WRAP-UPSO, ya ve usted cómo debe ser realmente contestar la pregunta de "debilidad"? Siga los tres pasos anteriores, y su entrevistador saben que están hablando con un candidato de alta calidad, que seguirá creciendo y floreciendo en su empresa! Jonathan Lewis es el fundador y CEO de Careerfriend, una empresa comprometida a ayudar a personas a tener éxito en sus carreras sueño. Su gran experiencia de atraer, contratar, retener y desarrollar a las personas excepcionales en consultoría de gestión y de banca de inversión le permite ofrecer asesoramiento claro y acciones concretas que tiene un gran impacto en las personas ya sea buscando nuevos empleos o en busca de éxito más en su sitio web existente Careerfriend jobs.The (http://www.careerfriend.com) contiene artículos gratuitos de asistencia profesional para ayudar a las personas tener éxito en la obtención de carreras sueño, de la carrera y la selección de los empleadores, a través de currículo y escritura de cartas, a las entrevistas, la negociación salarial y development.Jonathan carrera en curso fue educado en Cambridge University, Reino Unido y ha asesorado a las principales empresas nacionales e internacionales, tanto en los sectores público y privado, en temas de estrategia corporativa, organización empresarial, relaciones laborales, desarrollo del personal
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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