Tome el personal fuera del lugar de trabajo: salir de sus problemas en la puerta!
Llevar su equipaje emocional en el lugar de trabajo no es apropiado para todas las razones que usted puede imaginar. Sin embargo, los empleados, gerentes y propietarios de negocios lo hacen todo el tiempo.El pregunta es, ¿cómo manejarlo? ¿Cómo se mirar a su gerente y pensar: "Nadie va a decirme qué hacer!" ¿Qué pasa si un cliente, compañero o el prospecto que se en un mal día? ¿Cómo se toma el personal de fuera del lugar de trabajo? Se requiere la discriminación y la distinción. Si usted está teniendo problemas de comunicación en el trabajo, ver la forma de ver su gerente, jefe o empleado. ¿Él o ella representan un padre, amigo o pareja? ¿Son sus frustraciones acerca de lo que es y no es de trabajo en su vida que se manifiesta en el trabajo? Aprende a dejar sus problemas en la puerta. Deciden que lo que haces en el lugar de trabajo es su aporte? a ti mismo, tus compañeros y la comunidad. Esta es su oportunidad a comprometerse con lo que son mejores para hacer y recibir el pago por it.Examine sus valores. Los valores son la manera en que vives tu vida, sobre lo que es importante para usted. Elegir los valores que ayudan a hacer lo que realmente eres. Su personal los valores y los valores profesionales pueden ser la same.Warning! Muchas empresas, como para decir que son como una familia. Tenga cuidado si usted está seducido por el presente. Empleados, gerentes y propietarios de negocios podrán características de manifiesto se encuentra en su family.Why personal es esto importante? ¿Qué puede suceder es que usted puede tomar el papel que usted hace en su propia familia. Si usted es pasiva en el hogar y vienen a trabajar como gerente, ¿qué aspecto tiene? Confuso, en el mejor. Cuando una persona pasiva tiene que funcionar en un papel diferente en el trabajo, que pueden volver y actuar como el padre agresivo. Mejor potencial puede realizarse bajo un líder reflexivo y cuidado. Intento para facilitar, para hacer más fácil para todo el mundo para lograr sus best.As un gerente o dueño del negocio, usted tiene que saber cuáles son sus valores, lo que los valores de su empresa, así como los valores de las personas que gestionar. Las normas básicas de respeto y aceptación de aplicación. La regla de oro es: "No hagas a los demás como te gustaría que te hicieran a ti", y no: "No a ellos antes de que hagan a ti". Las personas que llevan equipaje emocional en el lugar de trabajo pueden ser temperamentales, agarrar y negligente. Aún más frustrante es que actúan a cabo todas sus acumulada, fuera de lugar las emociones en el trabajo sin consideración por los demás. Los empleados y compañeros de trabajo reaccionar a esto, los esfuerzos de trabajo y los resultados van por el camino, y los beneficios y la productividad van down.Leave sus sentimientos no expresados en la puerta. Tómese un descanso si se siente frustrada. Sepa que está en el trabajo para proporcionar results.Heal a ti mismo primero, determinar sus valores, entonces usted será un empleado más, el gerente o propietario de negocios .-- directrices de publicación: Gracias por publicar este artículo en su totalidad, incluido el recurso de caja. Cuando sea posible, por favor notifique de la publicación ya sea mediante el envío de un enlace web o una copia de su publicación electrónica de su publicación por correo electrónico a: mailto: joanne@joannevictoria.com.About La Victoria AuthorJoanne - más de 25 años de experiencia como maestro, entrenador, consultor, autor y orador. Trabajar con los ejecutivos, profesionales y propietarios de pequeñas empresas que quieren alcanzar more.Buy su libro, Iluminación Su Camino! Cómo crear la vida que Desea, aquí: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 Fax: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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