Negociaciones Oferta de trabajo: conseguir lo que quieres
Usted ha trabajado duro en la búsqueda de su próximo trabajo. Usted ha venido a través de muchos obstáculos y ha alcanzado el objetivo de la carrera. Usted ha recibido una oferta de trabajo. Estás emocionado. Misión cumplida. Después de todo, ¿qué otra cosa es queda por hacer? La mayoría de los candidatos al empleo no negociar su oferta. Ellos son felices sólo con la han recibido. Lo único que quieren iniciar su nuevo trabajo y empezar a recibir atención de nuevo. Además, hay un mito que la proceso de negociación podría a su vez el empleador y causar la oferta de que se revoque? ¿Este tipo de pensamiento negociaciones oferta suena familiar? Son ciertamente una parte opcional del proceso de búsqueda de empleo. No tienen que negociar. ¿Debería hacerlo? ¡Por supuesto! De hecho, cuando no negociar, ramificaciones negativas pueden occur.For ejemplo, usted está en ventas o atención al cliente o cualquier otra profesión que requiere un estilo persuasivo. Como prueba final ", un empleador puede extender a ustedes la posición de los contingentes de la forma persuasiva que está en la negociación de la oferta. Si no negociar, o negociar mal, pierde. Un finalista se puede ofrecer la posición en un basis.Even similares si no se encuentran en una profesión que requiere un estilo persuasivo, usted debería considerar seriamente la participación en un proceso de negociación. Los empleadores esperan que usted pueda negociar. Siempre hay una cantidad más alta que puede recibir más allá de la indemnización que le ofreció inicialmente. ¿Cuánto más va a ser una función de la moneda de cambio que tiene, y la delicadeza utiliza para negociar them.Let 's hacer un balance de las fichas de negociación que pueda tener:? Sus títulos educativos? Ser empleado (suponiendo que usted)? Su nivel de experiencia y el número de años en el campo? El salario que actualmente comando? Su evaluación de su worthDepending verdadera sobre el tipo de posición que está buscando, cada una de estas áreas tiene validez y pertinencia, y una específica "chip" de valor que pueden ser llamados a la hora de negociar. Probablemente, el más esotérico aún más valioso de ellos es su propia evaluación de worth.Your valor real es mucho mayor que su remuneración actual, o lo que es una calculadora de sueldos que revelar. Su valor puede ser definido por lo que traes a la mesa que es única y valiosa. Mira las habilidades, fortalezas, competencias básicas, los activos negociables y los logros se puede declarar como propio. Esto es lo que describe su singularidad. Es lo que le diferencia de la cantidad crowd.What le asocia con su valor? Si tienes dificultades para dar con una figura, que pregunte a su cónyuge o su mejor amigo lo mucho que creo que vale la pena. Usted probable que obtenga un sorprendentemente alto número todavía bastante exacto. Supongamos que usted vino para arriba con un millón de dólares. Lo sé, que ni siquiera se acercan. El punto es que se puede esperar de un empleador a pagarle esta cantidad como su compensación? Por supuesto, las negociaciones salariales sobre la base de su valor real, o los regalos únicos adquieren una dimensión completamente nueva. No, probablemente no será compensado un millón de dólares, sin embargo, con la mezcla correcta de habilidades de negociación y la paciencia, sus esfuerzos serán recompensados sustancialmente! he visto hasta cuarenta mil dólares agregado a partir de compensación a través de negociaciones diligente. Es común para la firma de los bonos, estipulaciones llamando durante seis meses sustancial rendimiento basado en los aumentos, de varias semanas de tiempo de vacaciones adicionales, opciones sobre acciones, participación en beneficios, y más que añadir, como parte de una solución negociada package.Negotiating es una oportunidad de obtener lo que realmente quieren y merecen. Es una manera de elevar significativamente su nivel de vida y el sentido de sí mismo, simplemente por hacer un balance de lo que tienes y luego saber cómo utilizarlo para su adelanto. Recuerde que lo que recibe ahora se convierte en su punto de referencia para positions.We futuro todos tenemos opciones. Alguna gente prefiere dejar las cosas como son. Eso está bien. Sin embargo, han trabajado muy duro para venir a este punto, ¿por qué no llegan a obtener lo que realmente quieren y merecen. ¿No preferirías ser compensados más sobre la base de lo que vale la pena que en algunos cifra arbitraria diseñado para mantener el statu quo? Ir por lo que vale la pena? su vida nunca será la misma! Copyright à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Todos los derechos TopDog Grupo reserved.David Richter es una autoridad reconocida en el entrenamiento de carrera y de empleo apoyo en la búsqueda. Ha pasado muchos años en la contratación, la dotación de personal, la recolocación, psicología clínica y la gestión de carrera profesional que abarca la mayoría de industrias y profesiones. David fundó TopDog Grupo en respuesta a las necesidades de los candidatos a tener una mayor calidad de entrenamiento de carrera y de apoyo disponibles en la Internet. David entiende los mecanismos para el éxito. Se ha formulado estrategias específicas de cualquier persona puede utilizar para asegurar entrevistas y recibir ofertas. Su extenso conocimiento y experiencia de David establece además en este campo, lo que le permite ofrecer una gran cantidad de información y una amplia gama de herramientas, recursos y estrategias que no se encuentra en cualquier lugar algo más. Se ha demostrado infinidad de personas que buscan empleo como para diferenciarse y aprovechar su potencial al máximo nivel posible, haciendo una diferencia real en sus carreras. David tiene tanto una Licenciatura y Maestría en Ingeniería Eléctrica y una Maestría en Artes en Psicología de asesoramiento. Dirección del sitio web de David es: http://www.procareercoach.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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