Actitud ética de trabajo para el progreso
Este "fruto de reflexión" el artículo es para todos los seres humanos, que de alguna manera se encuentran en el papel de sostén de la familia y tratando de mejorar sus condiciones de vida estándares de partida de este artículo podría muy bien haber sido "Cómo posicionarte de promoción" o "Cómo posicionarte de carrera" o "¿Cómo subir la escalera de éxito" o algo similar.The respuestas sobre la manera de cultivar la buena ética de trabajo es simple. Hacer usted uno de los alfileres que une en su organización. Una vinculación de pines es alguien a quien todo el mundo se convierte en, para obtener información y asesoramiento de. También es alguien que puede enlazar las personas, secciones y departamentos de una mayor cooperación. Pero lo más importante de todo, es alguien que puede ejercer su influencia hacia arriba, hacia abajo y de lado en la estructura organizativa. En otras palabras, debe ser capaz de influir en la gente a su alrededor a llevar a cabo los deseos, las políticas y estrategias de la alta dirección, por ganar respeto a través de la pantalla de la experiencia y el rigor. Usted también debe ser capaz de representar los deseos y necesidades válidas de los niveles inferiores a la alta dirección. Usted puede convertirse en una clavija que une procurando alcanzar los siguientes rasgos: Capa de expertos con conocimientos técnicos en el campo de la operation.If eres un electricista, no sólo deben cumplir con su cualificación. Tratar de ganar más en profundidad la experiencia en este campo técnico de los suyos, para distinguirlo de otros electricians.If tú eres un contable, de recurrir a ti en un conocimiento profundo acerca de la contabilidad prácticas mediante el estudio o la lectura en temas pertinentes para su campo de la técnica pueden mentir expertise.You su camino durante las entrevistas, pero una vez que hayan sido designados, la gente espera de usted para llevar a cabo. Esto es que la galleta se desmiga o éxito. El punto es que no sólo debe actuar en un nivel medio, pero debe mostrar excepcionales o por encima de la media de expertos, para que otros puedan empezar a confiar en sus opiniones y advice.Produce precisa work.Cultivate un hábito para llevar a cabo su trabajo correctamente con un mínimo de errores. Descuido o tardanza definitivamente no deben estar presentes en su actitud, la apariencia personal o cualquiera de sus resultados de trabajo, se observa, la memoria, cartas, hojas de cálculo, las conversaciones o cualquier cosa relacionada con su work.Imagine lo que sucederá si los débitos y créditos se están tratando de manera equivocada en torno a una financiera departamento. Tendrá consecuencias desastrosas. Luchar por la profesionalidad en lo que do.Be most.This es más rápido que una de las mejores maneras de demostrar su superioridad y eficacia. Mediante la ejecución de los deberes y tareas rápidamente, usted está siendo más productivo y puede atraer más importantes tareas a su manera y, por tanto, no sólo aumentar su mérito puntuaciones, sino también su último trabajo de calificación. Si usted puede realizar sus funciones con celeridad, no espere y permanecer inactivo, pero presentarse a su superior para más trabajo. Encontrar un equilibrio a la vez rápido y accurate.Display de productivity.This conciencia debe comenzar con su propia auto-evaluación. Pregúntate a ti mismo constantemente si están dando más a la organización en valor, que lo que se paga cada mes. Aunque no es fácil de calcular, sólo pensar en que puede tener un impacto suficiente. Imaginemos por un momento si su organización se únicamente con fines de lucro dependiente de la producción de los seres humanos solamente. En otras palabras, nada que vender o producir, sino la salida del trabajo. Si puede hacer más, que refleja directamente en el beneficio. Afortunadamente, muchas organizaciones han máquinas que componen en la productividad por lo que se ha perdido por los trabajadores improductivos. Pero siendo más productivos en lo que haces como un ser humano, puede contribuir significativamente a la beneficios de cualquier organización. Como los salarios son uno de los elementos de coste más alto en cualquier organización, este es uno de los primeros elementos de coste que se encuentren bajo control en tiempos de los esfuerzos de reducción de costes. Usted tiene que mostrar su valor con el fin de no ser incluido en la reducción de la fuerza de trabajo. Pero, más positivamente, usted tiene que mostrar su valor a contar, para su examen en promotion.Get para librarse de tiempo wasters.Arriving tarde para el trabajo, que se extiende de té y el almuerzo y las pausas alargadas conversaciones privadas por teléfono, no sólo están perdiendo su valioso tiempo, pero son un reflejo de su mala conciencia de la productividad. Conversaciones privadas en el teléfono son uno de los más maltratados los métodos de sigilo el robo de su empleador. Si no se puede confiar en el uso del teléfono, ¿qué otra cosa puede ser de confianza con? ¿Es usted un modelo para deshacerse tiempo de estos derrochadores o para abusar de ella? ¿Está ganando el respeto de su conducta ética en la erradicación de tiempo o derrochadores son sólo una de la multitud? Si la disciplina a usted mismo ya otros a su alrededor en la económica uso del tiempo, usted está en su manera de ganar respeto de un papel de liderazgo. Otros deben detectar un sentido de urgencia en su ejecución de tareas para empezar a respetar y seguir su ejemplo. ¿Quieres ser un seguidor o un líder? ¿Quieres quedarte oculta en la multitud por el resto de su vida o quiere ser reconocido? No hay tal cosa como la ética de teléfono, usted sabe. Si están dispuestos a pagar por su uso del empleador teléfono, usted no está abusando de él. ¿Realmente sabe lo que cuesta a su empleador para usar el teléfono? Usted no debe usar con fines privados en el primer lugar. Es un instrumento privilegiado que se le ha encomendado para que lo ayude en su trabajo y de no causar pérdidas financieras a usted employer.Be de mente abierta y preparada para los cambios organizativos changes.Whenever se anunció, ser positivo y mostrar un papel de liderazgo en la ejecución de las nuevas políticas y estrategias. Si usted participó en la planificación de los cambios, entonces estaban. Pero incluso si experimenta cambios inesperados, ser el primero en buscar razones positivas para tal cambios y para influir en los demás a su alrededor que lo acepten con actitudes positivas. La defensa de los superiores mayores y la gestión de aumentar su liderazgo y confianza. En un sentido político que se mostrará su papel como el revestimiento con la dirección en contra de la crowd.Arrange descontentos y organizar su paperwork.A buen sistema de archivo le permite recuperar los documentos necesarios y la información rápida para uso propio o para su utilización por otros partes. Es un reflejo de su eficiencia y su capacidad para la lógica de pensar. Si rodearse de trámites para impresionar a los demás lo ocupado que estás, estás en el error de su vida. Puede ser interpretado de muchas maneras diferentes, al igual que usted no puede hacer frente a la carga de trabajo, no se puede delegar, que pasan demasiado tiempo en derrochadores, usted es demasiado lento y lo peor de todo no se puede administrar usted mismo u otros. Si no pueden deshacerse de papeles, no encontrará el tiempo para atender a las necesidades y el desarrollo de sus subordinados. Usted también no encontrar el tiempo para establecer enlaces con los colegas o para la disciplina de su sección o departamento. Va a ser un paseo más maduro y por ser mal utilizados por sus subordinados no le respetan. Y no ser una fuente confiable de información con el tiempo para la formación de sus subordinados y demás. Limpie su escritorio para hacer que el tiempo para others.Read en los principios de supervisión y management.Familiarise con el conocimiento sobre cómo ser un buen supervisor o gerente. Si usted puede mostrar la capacidad de gestión, que antes se identificado para la promoción. Es mejor ser promovido por su capacidad de gestión que por su capacidad técnica. Le permitirá realizar mejor sus funciones de gestión. Además de ser técnicamente competente, prepararse de antemano para una posible promoción. Haga usted mismo listo y disponible para su empleador y las necesidades futuras de su organisation.Confidential information.Your tratamiento confidencial de información va a ser un buen indicador de su carácter. Sólo tiene que hacer un error en este ámbito, a no ser nunca más de confianza. Si usted tiene un problema en este ámbito, rectificar rápidamente. Sus superiores y empleador tiene que basarse en la confianza y la discreción con su información confidencial. Parte de la información debe ser confidencial o secreta, hasta que es hora de que disclosure.You, deberán demostrar su capacidad de discrecionalidad con este tipo de información, para que sepan que pueden confiar y depender de usted. Hágales saber y comprender que son parte de management.Show initiative.Make sugerencias para mejorar los métodos de trabajo y sistemas. Ver los problemas como oportunidades de mejora. No se limite a señalar un problema, sino que analizar con prudencia y hacer recomendaciones para la mejora. Reconocer oportunidades de mejora y el desarrollo y utilización de it.Be honesto, abierto y secreto direct.Harboring una actitud de slyness con la agenda oculta, no siendo un secreto por mucho tiempo. Otras personas eventualmente detectar y desprecio por ella. Puede muy bien el fuego usted mismo, ya que es donde se terminan. Nadie va a confiar en ti después de haber sido expuesto. Ser abierto y directo en sus comunicaciones y manejo de situaciones de conflicto. No tenga miedo de aire de sus opiniones, en la medida en que es auténtico y verdadero. Veracidad de los errores siempre se puede subsanarse posteriormente on.Summary: La vida es tan corta que nadie puede realmente permitirse el lujo de permanecer en el promedio oculta multitud de nadie. Haga usted mismo stand como alguien con fuertes principios y la ética del trabajo, para que otros puedan apoyarse en sus fortalezas. Cualificaciones, sin ética de trabajo, es totalmente inútil. Hacer las siguientes palabras parte de su vida y su perspectivas en su filosofía de trabajo: Tenacidad? tryingConscientious seguir? llevar a pensar en maneras de mejorar y finalizar su workHumorous? hacer la vida soportable y enjoyableUrgency? debe finalizar su trabajo con rapidez y accuracyTrustworthiness? prueba para ser un socio fiable y confiable personOpenness y la honestidad? ser una persona de honor y de orgullo yourselfhttp: / / www.digiproducts.net / ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Este artículo puede ser re-publicado sólo en eZines, revistas, periódicos y sitios web, en la medida en que sigue siendo la misma, junto con el que acompaña a las firmas y los derechos de autor de este notice.About El AuthorPierre du Plessis, dueño de varias empresas y autor de los ebooks titulado "Gestión de Fácil", que faculta a los administradores a lograr el objetivo estratégico en piloto automático, "Desarrollo del Liderazgo", "Nettruth" y varios otros. Administrador de sitio web y titular de Gestión Haven, Liderazgo Haven, Fácil Administrar, Herramientas de Formación, Digiproducts Verdad y la selva. Empresa:
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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