Cinco cualidades empleadores quieren
Más que nunca, los empleadores quieren empleados que pueden producir resultados! Aquí están cinco cualidades buscan los empleadores en tales employees.1. Actitud. Se oye mucho sobre la gente con "actitud". Si usted tiene "una actitud ", la pierde! empleadores quieren empleados con estas actitudes: *" ¿Se puede hacer "actitud *" Estoy dispuesto a arriesgar su defecto darle un ir "actitud *" Estoy dispuesto a aplicar a mí mismo y aprender "attitudeSmart actitud de los empleadores para contratar y capacitar para skill.2. Proceso de Pensadores. Hacer su trabajo bien solía ser suficiente. Ahora, los empleadores necesitan trabajadores que hacen bien su trabajo y pensar en cómo que hacen su trabajo al mismo tiempo! ¿Alguna vez realizar una tarea más de una vez? Qué usted hace de la misma forma en el segundo tiempo? La culpa es tuya si lo haces! Piensa en lo que se puede hacer: * * más rápido con menos esfuerzo SmarterThen * cambiar la forma en que lo hagas. Su empleador para que te amo! 3. Solucionadores de problemas. Frente, que consumen el producto de alguien más en el trabajo y producir un producto para otra persona. ¿Cómo así que la gestión de la cadena por encima de usted y apoyo a la cadena de efectos que aparece a continuación, la forma en que la empresa trabaja. Los empleadores quieren gente que sabe cómo afectan a la labor de todos los demás, y que afecten a positively.Communicate claramente lo que necesita de la gente que producir el producto que utilice. Ser receptivos a las necesidades de los consumidores de su producto. Eso es todo trabajo para lograr el mismo objetivo? que el proceso sea tan suave como sea posible para todos! 4. Inteligencia Emocional. Me cabalgó el metro al trabajo en Washington, DC, durante más de 20 años. Si tuviera un centavo por cada conversación generales sobre peleas, falta de compañeros de trabajo, nunca tienen que trabajar otro día en mi vida! Empleadores desea que los empleados son los siguientes: No juzgar. Dé a sus compañeros de trabajo en beneficio de la duda. Centrarse en conseguir un resultado o la solución del problema a mano. Pregúntese: "¿Conozco a todos los hechos?" A juzgar te pone en una atolladero emocional. No ir allí! Por encima de rumores. En el tribunal, el testimonio no es admisible a menos que el testigo dice lo que él o ella observó con sus cinco sentidos. No repetir nada de lo que usted no conoce de primera mano. Construir credibilidad por no tomar partido o chismes. Informe sólo lo que sabes! No especular: no del proyecto. Los psicólogos nos dicen que vemos nuestros propios defectos en otros el comportamiento. Sepa usted y lo que no le gusta sobre usted y, a continuación, enfrentarse a ella fuera del trabajo! No proyecto a sus colegas. 5. Alineado con la Compañía. En su libro, una manera más sencilla, Margaret Wheatley y Myron Kellner-Rogers postulan que nos reunamos en las organizaciones a realizar trabajos que no podemos lograr solos. Pero tenemos que asegurarnos de que nuestra vida personal visión está alineada con la visión de la company.If no podemos apoyar la visión de la empresa, retiramos nuestra energía a partir de la empresa e invertir en otra parte. Ni usted ni su empleador está bien servida si usted no puede apoyar la misión de su empleador. Haga su tarea antes de, durante y después de su entrevista. Compruebe el sitio Internet de la sociedad, es informe anual y cualquier cosa que usted puede encontrar al respecto. Si usted no puede apoyar el propósito de la empresa, usted puede encontrar un apoyo! Empleados la obtención de resultados con las actitudes, el pensamiento crítico y la capacidad de resolución de problemas, emocionalmente bien ajustado y alineado con la empresa valen su peso en oro! Averiguar cómo ser usted mismo y de esta manera los empleadores se clamor de trabajar con usted! Copyright 2005 por buen coaching. Todos los derechos Reserved.Rick Hanes es una vida y la carrera, entrenador, escritor, Outdoorsman, jardinero y promotor incansable de vivir la vida con propósito y pasión. Fundó en 2004 fruto de Coaching para liderar la lucha contra los principales vidas de tranquila desesperación. Compruebe su sitio web en http://www. fruitioncoaching.com ponerse en contacto con él acerca de reavivar el fuego de tu vida!
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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