La búsqueda exitosa de trabajo: llamar a la competencia
La mayoría de las veces, la competencia nos estimula, recibe nuestro fluir de los jugos, genera creatividad, el sentido de emoción, y nos motiva a realizar en nuestro mejor momento. En busca de trabajo es otra cosa! Cuando se trata de financieros la supervivencia, para recuperar la independencia y la autoestima, la competencia puede ser crippling.We solicitar un empleo en la ferviente esperanza de que cientos de otras personas tampoco están aplicando. Encontrar trabajo es una cuestión demasiado grave para ser considerado un juego o un deporte. Tenemos que encontrar que la posición de que hará todo bien, nos hacen creer en nosotros mismos otra vez, y ayudar a reconstruir la autoestima y la confianza destruida por unemployment.Unless tenemos mucha suerte, habrá una competencia para cada cargo, nos identificamos. Nuestra opción que queda es establecer nosotros mismos, aparte de otros applicants.How hambre? Adoptar una visión global y salir de la tarea, húmeda y pegajosa pantano de búsqueda mediante la utilización de una serie de técnicas que yo llamo "knock-out golpes, garantiza a dejar de llorar a sus competidores" tío "y tirar la towel.1. P es para todo el odio Persistence.We fracaso. No nos gusta de ser rechazado, juzgado, o inadecuados en modo alguno. Caminando, día tras día decepcionante, exige que todos los de nuestras reservas de energía, las reservas que se están convirtiendo rápidamente agotadas. De tener que constantemente presente a nosotros mismos como entusiastas y creativos, nos convertimos en azul, inútil, y el hueso de profundidad agotado. Nos preguntamos cuánto tiempo más podremos mantener la faÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  § ade de la auto-confianza de que, en secreto admitir hace tiempo que se evaporó. ¿Cómo podemos presentarnos como competentes, exitosos, y ansioso cuando en nuestro corazón de corazones que hemos aceptado que somos un fracaso despreciado en una cultura orientada hacia el éxito? El secreto está en mantener tapar lejos. No importa el número de decepciones que hemos experimentado, no importa el número de rechazos que hemos encontrado, no importa las veces que nuestra época, nuestra experiencia, nuestros conocimientos se han encontrado querer - tenemos que seguir adelante. Nunca sabemos si "esta vez" es "la única". Tenemos que seguir actuando, no importa cuán difícil o doloroso que sea, como si esta fuera la posición que hemos sido seeking.Ask cualquier nueva contrató a los trabajadores y ellos le dirán que así como ellos estaban a punto de renunciar, vino el oro al final del arco iris. No darse por vencido, no importa lo que internamente se sienten desalentados, es el arma secreta en la búsqueda de una posición, no importa el tiempo que le toma a la oportunidad adecuada para appear.2. U significa inquebrantable Focus.There es tantas cosas en su vida: tensiones familiares, las presiones financieras, las múltiples demandas en su tiempo y su energía. La búsqueda de trabajo, aunque la prioridad desde hace mucho tiempo, se ha movido por el "hacer" la lista en alguna parte debajo primer tee de Timmy-juego de pelota y la in-party.If leyes "aniversario de haber dominado el arte de multitarea (en torno a las actividades de malabarismo como cambiar los plazos de la demanda), se han dado cuenta de que encontrar un trabajo es su prioridad absoluta y que nada puede, o, interrumpir su concentración en que, no importa ¿Qué otra cosa puede estar sucediendo en su vida. Haciendo caso omiso de los periféricos y siempre manteniendo la mirada en el objetivo inmediato, la obtención de un puesto de trabajo, se asegura que las oportunidades no se pierden y que todos los caminos posibles es explorado. Si bien puede haber tiempo para otras cosas, a mantener el equilibrio, el tiempo asignado para la búsqueda de empleo debe permanecer intacta y sagrada, sin interrupciones allowed.3. N significa Networking.The menudo promocionada "oculto mercado de trabajo "es simplemente un término para cubrir los puestos vacantes múltiples que existen siempre, pero nunca son publicitados. Literalmente, millones de puestos se cubren sin necesidad de anuncios clasificados, anuncios en Internet, o de una agencia listados. Tales posiciones se identifican, y obtuvo, mediante recomendaciones personales: un buscador de trabajo conoce a alguien que conoce a alguien que tiene una necesidad de las habilidades del solicitante de empleo y habilidades. La creación de redes es más que una fantasía plazo para el uso de amigos y conocidos de búsqueda de empleo. El proceso requiere que cuando usted está en necesidad de trabajo, se asegura de que todo el mundo sepa que está consciente de su situación y que se les pregunta por información y asistencia. Más allá de Trabajo lleva a explorar con sus contactos, se requiere la recolección de nombres y contactos adicionales a través de referencias personales de sus amigos de primera línea. Como las ondas de una emitidos piedra en un lago, su acceso a los puestos anunciados múltiplos exponencialmente a medida que su red de contactos, y sus contactos, ampliar sus posibilidades de estar en el lugar correcto en el momento justo cuando el largamente buscado de conexión de los trabajadores del empleador occurs.Many retroceder en el proceso después de varios intentos, temerosos de la explotación de la familia y amigos. En el mejor, esta es una relación mutuamente beneficiosa, como su la autoestima es mayor por tener la oportunidad de ayudarle. En algún momento futuro, puede ser capaz de devolver el favor.4. C Communication.A demandante de empleo no necesariamente tienen que poseer la perorata de un vendedor profesional, ni la presentación creativa de un especialista de marketing, sino una comunicación clara y sin ambigüedades es crítica en toda la caza de work.Your curriculum vitae, carta de presentación, y la necesidad de solicitud cumplimentado en ser clara en al menos tres areas.a) ¿En qué posición está usted aplicando? Incluso si usted ha llegado a ser tan desesperada que usted tome casi cualquier cosa, un empleador está buscando a un candidato que específicamente quiere el trabajo que tiene a su disposición. Si su hoja de vida es confuso a propósito (porque usted está buscando diferentes tipos de trabajo), asegúrese de que su carta de presentación se centra en la posición específica para la que está applying.b) ¿Qué has hecho en el pasado que es relevante para la posición que están buscando? De nuevo, si su hoja de vida muestra un puñado de habilidades en áreas aparentemente no relacionados, unirlo todo, en su carta de presentación para que tiene sentido en el empleador mind.c) ¿Qué se puede hacer, mejor que nadie, para que el empleador cree que tiene que contratar a usted? Si usted tiene habilidades operativas que la empresa necesita, ponerlas de manifiesto y lo que podían hacer para ayudar a los negocios del empresario. Si sus habilidades son muy limitados o que está solicitando el trabajo no cualificado o semi-calificados, el estrés cualidades personales que se destacan: la fiabilidad, la cortesía, la capacidad de trabajar con una variedad de compañeros y supervisores, la flexibilidad, el deseo de trabajar duro para demostrar lo que vales, y una voluntad de aprender tanto como sea posible para mostrar a sus contactos value.Networking son útiles sólo si puede de forma rápida y concisa explicar su situación, qué tipo de trabajo que está buscando, y pedir ayuda directamente ya sea por las posiciones posibles, información, asesoramiento, o simplemente nombres adicionales a contact.The necesidad de continúa la claridad en la entrevista. Responda a las preguntas de manera clara y directa. Expresar sus esperanzas y perspectivas positivas, sin pudor o murmuraciones. Antes de salir, conseguir un acuerdo claro sobre qué es lo siguiente será y si se puede llamar al empleador en el final de la semana para ver si hay alguna duda persistente. Después de la entrevista, envíe una breve nota de agradecimiento personal por el tiempo del entrevistador y attention.5. H representa Humility.This es una espada de dos filos. Muchos de nosotros somos tan humildes que nos encontramos decir nada positivo acerca de nosotros mismos, casi insoportable. Empezamos a murmurar en la expresión de nuestras cualidades y logros. Los empleadores y los los entrevistadores son bien conscientes de ello. Ellos saben que una entrevista es una interacción incómodo y poco natural que hace que ambos lados de la mesa de ansiedad y demasiado formal. A menos que la posición sea en ventas, que a menudo exige una auto-presentación de algo prepotente, puede hacer una impresión más favorable si son un tanto vacilante en el despliegue de sus habilidades y capacidades. El solicitante que se fuerza en todos los ámbitos, sabe todo, y las respuestas a cada pregunta con "lo he hecho antes", puede ser vista con cierta sospecha. El buscador de empleo que sigue pidiendo el director de la oficina cuánto tiempo más tendrá que esperar o grifos de los dedos con impaciencia sobre la mesa, no está haciendo puntos con el personal de apoyo que puede tener un efecto significativo sobre la decisión de contratación eventual. Un empleador puede solicitar un solicitante con la iniciativa, pero también los temores de una bala perdida que ignora la dirección y la cautela. Aunque admiramos la "correr riesgos" la actitud que impulsa a una Donald Trump o Richard Branson a la fabricación propia del club millonario, que no necesariamente quiere que el riesgo de arrogante en la toma de nuestra empresa, especialmente cuando es nuestra sociedad que el riesgo! 6. E equivale a Enthusiasm.This es lo que a andar, más que otra cosa. Una cosa es ser entusiasta acerca de nuestras pasiones, nuestros intereses, incluso nuestros puestos de trabajo. Es algo más para mostrar el entusiasmo una y otra vez, el rechazo a partir del rechazo, y no caer bruscamente en algún momento. El enfoque más sano parece ser el equilibrio. Mientras que su búsqueda de trabajo es de primera prioridad, asegúrese de que hace tiempo para el descanso y el rejuvenecimiento. Desde el entusiasmo es un requisito absoluto en la mayoría de las entrevistas de trabajo, sería mejor servido para limitar la caza de puestos de trabajo reales personales y telefónicas contactos a los 20 o 25 horas por semana. Tome tiempo para relajarse: tiempo de silencio, el ejercicio, ver una película, y reponer los niveles de energía. Usted será más saludable, menos estrés y más eficaces cuando se hacen los contactos, que tratando de pasar 40 horas a la semana "golpeando el pavimento" y se termina en la presentación de tan cansado, plano, y desesperado al llegar a la entrevista que podría haber sido "el uno". 7. S refleja auto-Belief.Call que la fe, la llamada es confianza en uno mismo, llame a un sentido de confianza, lo llaman gallo de ojos de optimismo, es realmente, en términos psicológicos, la auto-eficacia. Que no se refieren directamente a lo que usted piensa de sí mismo, positivo o negativo. Ello implica su creencia en si son capaces de afectar a lo que te sucede. ¿Cree usted que sus acciones y palabras pueden lograr los resultados que buscamos? Si yo no creo que mis esfuerzos tendrán ningún efecto sobre la resultados, entonces el mundo se basa en la falta de lógica, la suerte-de-la-draw, chance.If aleatorios que contemplar su propia vida, usted será capaz de identificar las acciones o decisiones que tomó que había ciertas consecuencias, buenas o malas. Analizar y estudiar su propia historia y usted comenzará a ver con claridad que las consecuencias siguen cada acción. Movimiento que en el presente y futuro, y revitalizará su creencia en las posibles consecuencias de su acciones ahora. Si sigue el trabajo de miles de búsqueda de estrategias y técnicas señaladas por los expertos, y repetidamente con el apoyo de resultados exitosos, que se alcanzará el goal.It es que la firme creencia de que está "en el camino "para el éxito que le llevará a través de las largas noches de preocupación, la pérdida de tiempo de pistas decepcionante, y el dolor del rechazo recurrente. Se le llevará de nuevo a las otras seis áreas mencionadas, permitiendo que se enfoque, llegar a la ayuda, comunicarse con la humildad y la claridad, y mantener su campaña de búsqueda de empleo con incansablemente entusiasta persistence.Virginia Bola operaba una empresa de rehabilitación de 20 años, el desarrollo de técnicas innovadoras de búsqueda de empleo para trabajadores discapacitados, además de servir como un respetado experto en Formación Profesional Administrativo, Civil y Compensación de Trabajadores de Tribunales. Autor de un interactivo y emocionalmente
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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