Aceite, lubricantes y filtros empleados pagar
Hemos estado estudiando el trabajo de los tipos de aceite, lubricante y filtro Quick Lube Instalaciones y estamos encontrando que la remuneración es más baja que se podría esperar. También creo que esto es parte del problema con la contratación y conservar los empleados clave. El promedio de empleados en un Quick Lube es un poco menos de $ 7,00, que es inferior a la que se pueden esperar y, desde luego, más bajo que el cliente piensa que está pagando. Esto tal vez la razón por la media los empleados trabajan sólo queda cerca de 1,8 años, y luego las hojas verdes para employment.A encuesta reciente shoed que el pago es en realidad $ 7,75 y el promedio de empleados se mantuvo en 2 años, esto no es lo que encontramos en nuestro encuesta hablando con la gente en el negocio. Por supuesto, en nuestra encuesta que hicimos en el factor de Wal-Mart lubricantes rápido que muchos en la industria de negar su existencia a pesar de que comando más de 11% de cuota de mercado y creciendo en 2% por año, esperamos un 4% por año en 2005. Administrador de la media de la industria se pagó $ 32,519.00 anual de la revista y un ASO NOLN-Lube Nacional de Petróleo y Noticias. El promedio de estadía es administrador de alrededor de 4 años. Pero creemos que va a cambiar estas cifras ya que la competencia sigue aumentando y que predicen 980 nuevos de aceite lubricante y edificios que se levantaron y comenzar sus actividades de Fin de Año 2004.We han visto en la Farmacia Negocio que las empresas compiten para los altos directivos y esto continuará en esta industria. Lube propietarios de la misma encuesta mostró que se llama de $ 54,835.00, que es más probable va a ser mayor en 2004 a juzgar por la tendencia al alza. Aunque hemos visto Lube 440 empresas a abandonar el mercado en los últimos 6 meses. Principalmente debido a que muy cerca de Wal-Mart, y el empleado Demandas cuestiones. Razón por la cual este artículo es una llamada de atención. El promedio móvil en el cambio de aceite y en el lugar de la flota de negocios de cambio de aceite es de aproximadamente $ 10.00 por hora con incentivos. Administradores de las tripulaciones cuando los equipos están implicados son generalmente de $ 15.50 por hora, más incentivos y media después aproximadamente $ 42.000 por año sobre una base anual. Los propietarios de las unidades móviles parecen ser de origen teniendo mucho menos que sus competidores sitio fijo. Aunque los que tienen muchas unidades parecen estar haciendo un mayor beneficio margen de más de all.One caballero en la ciudad de Oklahoma zona nos dijo que hizo 1,2 millones por año, con cinco unidades y se liquidarán 200K. No hemos verificado esta información en una reciente llamada telefónica. Otro que hablamos en El Paso con cinco unidades móviles dijo que había golpeado la ciudad de la nueva ordenanza para evitar el mantenimiento del sitio y, a continuación, convenientemente llamada de móvil en el lugar de cambios de aceite para la flota de vehículos en el lugar de reparación de automóviles, que provocó un cita de la ciudad la ejecución de código. Por supuesto que era un sitio fijo competidor que convirtió pulg Ahora que fija sitio competidor se enumeran en el documento de causar la controversia y su negocio está ahora half.We creo que esto es muy a propósito y también atacar a cualquier buena ole 'niño de abuso de información privilegiada que intenta esta táctica contra nuestro equipo. Vamos a tener, literalmente, si fuera nada más que un simple ejemplo de por qué no hacer política con nosotros. Este caballero en El Paso utiliza la misma táctica que destruyó la empresa y que le convirtieron pulg Lástima? Pero al final si nos fijamos en ello desde un punto de vista realista, el servicio móvil fue más eficiente en el mercado y uso de esta eficiencia a pagar salarios más elevados y dar un mejor servicio "Nos vienen a ti" es muy preferido por los consumidores de casi 4 a uno. Aunque no hay esperando en línea, algunos clientes aproximadamente el 23% prefiere una ubicación fija, ya que nunca tuvo que hacer una cita o porque se las compras (IE de Wal-Mart). Los clientes están diciendo que, en lugares fijos, la cuestión de la mano de obra que hay muchos times.Women decir que los chicos hacen comentarios que son un tanto cuestionable y semi-inadecuado, no hay nada que usted puede poner su dedo, pero se dijo en primer lugar el coqueteo estaba bien, pero se vuelve viejo, después de un tiempo y muchos dijeron que no estaban interesados en volver de nuevo? Uno dijo que un empleado que conocía de toda la ciudad se sabe que han estado funcionando con una mala gente. Hemos encontrado interesante porque estos comentarios en una encuesta inhttp: / / www.NOLN.comit se encontró que el 95% de aceite lubricante de Sitios de hecho hacer algunas verificaciones de antecedentes y en un 33% de los casos también se hicieron pruebas de drogas. En lugares como Las Vegas, NV y Billings, MT y Miami, FL y Detroit, MI mayor parte de Nueva Inglaterra y los Estados y WA O que casi todos los que la investigación sobre los hábitos de las personas de drogas. Aunque algunos admiten a nosotros en Las Vegas "Si nunca contrató a nadie con un problema de drogas, pero no hemos podido obtener cualquier técnicos? "Nosotros no hizo ningún comentario, porque hay muchos de los filipinos y Mormón familiares, que fueron muy poco probable que han participado en escenas de la droga. Parece ser que podemos entender los problemas, tal vez el problema es con el pago. Encontrar buena gente y una vez que demostrar su valía para pedir los nombres de amigos y empezar a caminar hasta su pago a algo que le producirá una mejor tasa de retención de 1,8 a 2 years.We se sorprendido de encontrar también que la empresa media gasta más de 25 horas por año en formación. Si va a gastar ese dinero y usted realmente necesita, entonces usted necesita para obtener un retorno de ese dinero. También darse cuenta de que si no ponen en el tiempo de formación, Dios le ayuda cuando el hombre llega por la OSHA, y pide a uno de sus empleados si él sabe dónde está la información de seguridad? Retención de los empleados seguirá siendo un problema y los gastos de mano de obra seguirá subiendo porque hay una escasez de técnicos experimentados y con un ciclo de éxitos en expansión hasta el sector de la automoción hay que estar seguro de encontrar problemas con la gente buena a hacer todo el trabajo. "Lance Winslow" - Si usted tiene pensamientos innovadores y perspectivas únicas, venga piensan con Lance; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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