Siete tipos de reclutadores de trabajo mortales
Recoger a todos! En el transcurso de seis meses en mi búsqueda de un nuevo trabajo, he hablado a los reclutadores sobre una base diaria. Me he comunicado con o han sido contactados por reclutadores de al menos 100. Si bien hay unos pocos los buenos por ahí, he encontrado que la mayoría de ellos son simplemente extraño. He puesto el excéntricos más notorio en categorías para ayudarte a decidir qué tipo usted está tratando. Por desgracia, yo hablo de la experiencia personal y he cruzado con todos estos tipos. Si el reclutador que está tratando con muestra alguna de las siguientes características ... corre! 1. The Broken Hablar Inglés RecruiterCharacteristics: Hojas mensajes ininteligibles en su máquina en mal o muy acentuadas Inglés. Envía mensajes de correo electrónico para que lea algo en el sentido de "Enviar curriculum vitae por favor a mi conveniencia en materia de empleo de trabajo de excelencia!" No puede pronunciar su nombre americano muy común cuando te llama. Si recibe este reclutador: Have some fun. Imagina que no hablan Inglés either.If eres este reclutador: ¡Vamos! Apenas se puede hablar Inglés, usted no puede pronunciar mi nombre y no se puede dejar un mensaje inteligible en mi máquina. Sé que estás tratando de trabajar, pero también lo soy yo! ¿De verdad crees que voy a un acuerdo para permitir que usted representa a mí? 2. El corto espacio de atención RecruiterCharacteristics: envía un correo electrónico que no contiene ninguna información sobre el trabajo que sólo se ve como "un ajuste". Señala a un vacío completo acerca de qué trabajo me llamó para que cuando regrese a su llamada. Hace no presentarse en su primer e-mail. Te llama por tres nombres diferentes en su primera conversación. Le envía lleva en un trabajo que no tiene nada que ver con sus calificaciones. Deja un mensaje para usted acerca de un puesto de trabajo en su máquina. Vuelve a marcar su número y deja un mensaje similar sobre el trabajo exactamente igual, pero se dirige a ustedes por el nombre de otra persona. Si recibe este reclutador: No se moleste en responder a sus e-mails o llamadas telefónicas. Cuando se llama de nuevo dice: "¿Quién es usted y qué quiere de nuevo?" Si eres este reclutador: Dude, beber un poco de Red Bull, pellízcate duro o hacer algunos saltos? Sólo prestar atención For Crying Out Loud! No somos tan desperate.3. El vendedor de Empleo insistente RecruiterCharacteristics: Trata de hablar que en un trabajo que tiene un viaje de más de una hora. Trata de hablar que en un trabajo de menor paga, porque es "una gran oportunidad para usted". Le envía a corto, mandona e-mails (generalmente en mayúsculas) que le dicen (no se le pide) a llamarlo "lo antes posible". Pide que antes de las 8 am a Tries te convence de que el sueldo que usted está buscando está disponible para la posición que tiene que ofrecer si usted trabaja 50 horas a la semana, porque "el pago de horas extras le pondrá justo donde quieres estar". Te trata como si estás desesperado y perdiendo el tiempo. Cuando se dirige a usted le acorta su nombre a lo que la gente utiliza para llamar a usted cuando era 10. Si recibe este reclutador: Ánimo! Pon tu pie en el suelo y no le dejaba hablar a nada que no sea adecuado para usted. Cuando se dirige a él, añadir "Bo", "o-rino", o "ster" hasta el final de su nombre (como en "Jimbo", "Jim-o-rino" o "Jimster"). Si esta reclutador: En algún lugar hay unos cuantos concesionarios de Buick que necesitan desesperadamente you.4. El RecruiterCharacteristics Distraído: Interrupciones tanto usted como ella para gritarle a sus hijos o sus perros en el fondo sin excusarse o pidiéndole que espere. Pide que llame a su teléfono celular y procede a hablar de negocios con usted mientras está comiendo, de conducción o en la cola en el Burger King. Le envía correos electrónicos con líneas de asunto crípticas o vagos, como "Pregunta sobre 9955", "Mirando?", O "Re QQ u frm John Smith". Continuamente pierde su tren de pensamiento, cuando hablar de una posición "abierta" con usted. Le pregunta qué tipo de trabajo que usted está buscando y luego te pide de nuevo diez minutos más tarde, como si nunca te preguntó en el primer lugar. Pide que en la mañana cuando se le dijo que varias veces que el mejor momento para llegar a usted era "después de 3". Si recibe este reclutador: interrumpirla a gritar "¿No? Alambre? Perchas!" en su imaginario los niños o perros y luego decir dulcemente, "Lo siento, simplemente nunca escuchar ". Olvídalo. Tendrá mejor suerte con su hijo de 3 años de edad como su recruiter.If eres este reclutador: No importa. Es probable que no siguen leyendo esto ahora anyway.5. El StalkerCharacteristics: 10 llamadas veces al día y no deja un mensaje, pero cuelga 30 segundos en el mensaje de contestador automático. E-mails que usted o deja un mensaje pidiendo una explicación de por qué no llamarlo. Los correos electrónicos que después de que han rechazado una posición varias veces para informarle de que todavía está abierta. Agrega que su semanario lista de correo electrónico de distribución. Pide que todos los días desde la primera vez en contacto con usted "sólo para tocar la base". Dice cosas como: "Yo soy hartando de que haciendo caso omiso de mis llamadas ". Si recibe este reclutador: Huy. Tread Lightly. No contestar el teléfono. Si es necesario, mentir y decirle que ya no están en el mercado, porque se está moviendo o tomado otro trabajo. Si eso no hace el truco, el trabajo que en la conversación que usted lleve un arma de fuego con usted en todo times.If eres este reclutador: Para el registro, el autor de este artículo es un fornido enorme facilidad el hombre que vive con agravantes en Nueva Escocia y talla ballenas para un living.6. El RecruiterCharacteristics sin escrúpulos: Pide que los números de tus amigos y compañeros de trabajo para que pueda contratar a ellos también. Le dice que un contrato es por ocho semanas en que sea para cuatro. Los correos electrónicos que un organigrama de plantilla en blanco y le pide que llene los nombres de sus gerentes y sus directores. Dice que él puede conseguir que la tasa o sueldos que se buscando, pero cuando llega el momento de firmar, se echa atrás y jura que le dijo que "posiblemente podría ser capaz de". Si recibe este reclutador: Dale una pulgada y le has dado una milla. Sea labios apretados. Si desea tener algo de diversión, con toda la seriedad que usted puede reunir, le enviara de vuelta a su organigrama con Dios en la parte superior, su segunda madre y third.If eres este reclutador: Hey bola de barro? Richard Nixon llamó. Él quiere su MO back.7. La RecruiterCharacteristics dominancia Ridiculously: Insiste en que usted maneje más de una hora a su oficina sólo para que ella pueda "cumplir y decir 'Hola'". Con emoción te llama "miel" y habla con usted como Si has sido amigos toda la vida. Pasa el teléfono a todos en torno a sus compañeros de trabajo de reclutamiento (a quien nunca he conocido), de modo que cada uno pueda felicitarle por su nuevo trabajo. Pide que todos los días durante la primera semana de su nuevo trabajo a "conversar sobre cómo van las cosas". Actualiza tu currículum "para hacerlo mejor", sin su permiso antes de que ella envía. Si recibe este reclutador: ser un espejo. Ser tan arrogante y llamar a su "miel" de regreso. Cuando ella le llama cada día decir "Wow! Esto es muy raro, cariño, yo era sólo levantar el teléfono para llamar a USTED!" Escanear en su tarjeta de visita, tocarlo hasta "hacerlo mejor" y enviarlo de vuelta a her.If eres este reclutador: Tome un baño, una respiración profunda, una botella de píldoras de frío y calmar a los demonios abajo. Seriously.Alotta La sinceridad es un escritor y comentarista de JobSchmob.com, el "más ligera" lado del mundo del trabajo.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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