Su búsqueda de empleo es una campaña de marketing (parte 2)
He aquí una continuación de mi artículo de hace unos meses sobre cómo la búsqueda exitosa de trabajo es realmente sólo una recapitulación personal campaign.To de comercialización, las mismas técnicas de marketing que han vender miles de millones de dólares de productos y servicios en la televisión, en forma impresa y por correo directo también puede ayudar a encontrar un job.All que tienes que hacer es mirar los anuncios que usted consulte con un ojo hacia los préstamos de sus mejores ideas para su trabajo search.Here tres formas de hacerlo, y contraten más rápido, emulando marketing.1 éxito) definir su destino en marketing MarketSmart no tratan de vender a todo el mundo. En su lugar, definir claramente sus perspectivas ideal en términos de edad, ingresos, aficiones, etc Entonces, se crean los anuncios que están dirigidos a ellos directly.Example: McDonald's quiere ser la opción # 1 para niños, por lo que les meta por la publicidad con los Happy Meals de juguetes basados en películas populares. ¿El resultado? Kid juguete ve en la televisión, chincha chico padre, el padre lleva al hijo de McDonald's. Usted puede hacer lo mismo con su search.Define trabajo, en tanto detalle como sea posible, el tipo de trabajo que quiere hacer y el empresa que desee hacerlo para. A continuación, escriba su curriculum vitae y cartas de presentación para atraer a ese mercado. Hablan el idioma y decir lo que quieren oír. Deja todo lo demás out.Focusing en un "mercado objetivo", este aportará claridad manera inmediata a su búsqueda del trabajo perfecto. Y le dará una ventaja sobre aproximadamente el 80% de los solicitantes de empleo de otros, que realmente no tienen ninguna idea específica de lo que están buscando for.2) Desarrollar un USPA USP, que significa proposición única de venta, está en el corazón de toda la comercialización exitosa. Cualquier negocio que no puede responder a la pregunta, "¿Qué puedo obtener de usted que no puede obtener de su competencia?" NO en el negocio por long.FedEx ( "Cuando absolutamente, positivamente tiene que estar allí durante la noche"), Domino's Pizza ( "fresca, pizza caliente en 30 minutos o es gratis"), y Avis ( "Nos esforzamos más") todo ello construido mil millones de dólares empresas en una buena USP.To desarrollar su USP, responder a esta sencilla pregunta: "¿Por qué debo contratar a usted y no el otro?" Simple, sí. Fácil, no. Pero absolutamente, positivamente no podemos esperar que los empleadores ocupado de averiguar su valor único. Usted debe hacer que el pensamiento de them.Avoid reivindicaciones triviales como: "Estoy muy trabajadora y de confianza." Eso no es único. (Y también podría describir un buen perro de caza.) En su lugar, centrarse en su único combinación de habilidades, conocimientos y experience.Example USP: "Con cinco años de experiencia en servicio de asistencia de apoyo 400 usuarios en tres lugares que he visto y resuelto casi todos los problemas imaginables. En la universidad, completado la formación de oficiales como un estudiante del ROTC mientras que gana mi grado de MIS. Esto me da una gama más amplia de la dirección técnica, y habilidades para resolver problemas típicos de los solicitantes. "Esto es un relleno-en-el-blanco declaración para que los complete. Cuando lo hagas, tendrás tu USP - "Debido a mi ________, ________ que puedo hacer para que usted mejor que los solicitantes típico." 3) en contacto con empleadores RepeatedlyIt es un viejo dicho en la publicidad que debe comunicarse con las perspectivas de al menos 7 veces antes de comprar. ¿Por qué? Principalmente porque la gente está ocupada, y se distrae fácilmente por los cientos de mensajes de marketing que reciben cada day.It 's el mismo en su trabajo search.Employers se distraen fácilmente por cientos de hojas de vida y puede perder de vista el tuyo. O pueden no entender su verdadero valor de la primera vez que en contacto con ellos. Al llegar y tocar a los empleadores por lo menos 7 veces (a menos que le diga que desaparece), demuestra lo siguiente: * que son persistentes, * puede administrar más información, * de verdad verdad como ellos y quieren trabajar para them.As resultado, se logrará un ventaja sobre otros candidatos que sentarse y esperar a que el teléfono ring.Warning: no contacte con los empresarios siete días en una fila (que es el acoso), o envíe la misma carta de seguimiento de siete veces (que es perezoso). En su lugar, dar a los empleadores una razón más para contratar con cada correo electrónico, fax, carta o llamada telefónica. Ejemplos: usted puede compartir un poco de la nueva investigación de mercado, o una propuesta de solución a un problema que está teniendo. Sea creativo y demuestre que puede hacer el Trabajo con cada contact.Now, salir y hacer tu propia suerte! Kevin Donlin es el presidente de CV garantizadas. Desde 1996, él y su equipo han proporcionado curriculum vitae, cartas de trabajo en línea y asistencia en la búsqueda de clientes en la todos los 50 estados y 23 países. Kevin ha sido entrevistado por los EE.UU. Hoy en día, CBS MarketWatch, Nacional The Wall Street Journal de Negocios de empleo semanal, CBS Radio, y others.As muchos de los lectores de esta publicación, usted es elegible para una oferta especial. Get Your Free Job Search Kit ($ 25.00 valor) en el sitio Web garantizadas CV - http://www.gresumes.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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