Fuera De Recluta La Competición
Recibimos noticias nuestros clientes de que "esperan las tomas del candidato el trabajo." Emplear a un candidato no debe ser un juego que conjetura. Después de que usted se entreviste con a candidato a fondo, y pase tiempo mucho y el dinero que los consiguen con el proceso, usted no debe tener que preocuparse del "aterrizaje los."
El Triunfo de Donald fue cotizado como precio completo que pagaba de soporte para algo importante usted. Muchos repartos, en negocio y en situaciones personales, se pierden sobre $5.000-10.000. $5.000 a $10.000 analizados en un cierto plazo es una cantidad pequeña. Imagínese el perder de su casa ideal sobre $5.000. Ése es áspero $14 por mes. Eso es una pérdida resistente. Una vez más si hay algo usted debe tener, paga precio completo y no lo deja deslizarse lejos.
Reclutamos para una compañía del software de la grada una donde una firma que consultaba 5 grandes entretenían muchos de los candidatos también. Mi cliente era la compañía del software y conseguiríamos casi siempre a candidato (aunque la remuneración era menos y el nombre de compañía no estaba como prestigioso; era porque la compañía del software hizo un trabajo mejor del reclutamiento).
¿Aquí era su entrevista típica de proceso?
Atracción del talento derecho:
* Utilizaron a un reclutador ejecutivo siempre
* Hay algo sobre ser ese "reclutado" las marcas una sensación del candidato especial
* Se movieron rápidamente desde curriculum vitae a la primera entrevista del teléfono
Transporte:
* Arreglaron para las comodidades excelentes del recorrido; líneas aéreas mejores que vuelan en horas mejores
* Arreglaron tener el candidato tomado en el aeropuerto por un servicio del limo
Entrar en el edificio:
* Tenían una muestra agradable en la puerta con el nombre del candidato en él
* La recepcionista contaba con a candidato y hecho le la sensación importante
Proceso Que se entrevista con:
* Los candidatos chaperoned alrededor de entrevista a la entrevista; trataron a cada candidato como una huésped en su casa, no apenas otro entrevistarse con del cuerpo
* Después de la reunión cada uno, el candidato tenía un agradable a interrogar con un representante del departamento de los recursos humanos y después fue escoltado a la salida que esperaba del coche de nuevo al aeropuerto
La Oferta:
* Los candidatos seleccionados podrían contar con una oferta verbal en el plazo de 48 horas de la entrevista final y de una letra del correo de noche enviado oferta
* La oferta podía ser contingente sobre un buen cheque del fondo
Cómo pierden a los candidatos:
?Waiting para los días, si no las semanas, para las referencias y los cheques del fondo
el?Candidate puede estar ausente reclutado mientras que espera el cheque del fondo que se terminará
los?Delays crean la vacilación en la mente del candidato sobre la compañía que emplea
los?Delays reflejan mal en la capacidad de la compañía de moverse rápidamente
oferta del?Lowball después de esperar
Casi tengo una tarifa 100% de la aceptación de candidatos. Las épocas no es a menudo el mejor dinero o la mejor oportunidad que les habían ofrecido. Era el proceso que se entrevistaba con de la alta calidad. En vista del tiempo y del esfuerzo de la gente en la compañía y los costos adicionales del recorrido, las compañías no pueden permitirse perder al candidato adecuado. El emplear es como cualquier relación: "cuanto más que usted pone en él, más usted sale de él."
Sobre el autor: Brett Stevens es fundador y presidente del grupo de SearchLogix (http://www.searchlogixgroup.com). Brett ha gozado de éxito notable en el negocio ejecutivo de la búsqueda. Él ha alcanzado el nivel más alto de la industria de la certificación profesional: Encargado De Cuenta Mayor Certificado (CSAM). Él ha recibido concesiones regionales, nacionales, e internacionales numerosas con resolver las necesidades de sus clientes. Él continúa alcanzando funcionamiento que se rompe de registro y nacionalmente se ha reconocido para esos resultados con el grupo de SearchLogix. Brett es un miembro del consejo de la gerencia de la logística, de APICS y de WERC. Lo han reconocido en muchos comercio y los compartimientos en línea y es un locutor notable de la huésped y lo más recientemente posible, Brett fue reconocido internacionalmente por la asociación americana del movimiento para sus esfuerzos fundraising.
Usted puede email Brett en brettmstevenspr@searchlogixgroup.com o llamarlo por teléfono en 770-517-2660.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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