Obtener un aumento: la forma de preguntarle a su jefe para obtener más dinero
¿Cuántas personas ¿sabe usted que piensan que merecen un aumento salarial, pero se atreve a preguntar? Usted podría incluso ser una de esas personas! ¿Por qué tenemos miedo de pedir lo que creemos que vale la pena? Es tiempo de dejar de preocupante y empezar a preguntar, pero antes de cargar en la oficina de su jefe que tenga las mejores posibilidades de éxito con estos consejos útiles? libro después la reunión con el boss.Do una auditoría. Haga una lista enorme de todos sus logros en su actual función. Piense a donde va agregar valor a su organización y la forma en que han crecido el negocio. Lista de los dos resultados demostrables, tales como las estadísticas, las cifras de ventas, clientes y testimonios informes, así como aquellas cosas que pueden ser un poco más difícil de cuantificar, tales como la mejora de personal morale.Know vale la pena lo que estás. Averiguar qué puestos de trabajo similares a los suyos están pagando en el mercado. Mira a la misma la industria y otras industrias a fin de determinar lo que su valor de mercado y para qué tipo de paquete de prestaciones adicionales se ofrecen para similares roles.Create su paquete ideal. Haga una lista de lo que te gustaría recibir de sueldo, coche, beneficios para empleados, de jubilación y tiempo libre. Mira el valor total en dólares del paquete? no se centran sólo en el individuo components.Consider la situación organizativa. Ser conscientes de cómo la organización está realizando antes de que se aproxima a su gerente. Si son tiempos difíciles, su propuesta es menos probable que se considere, pero si la empresa está realizando así su gerente puede ser más abierto a su request.Book la vez. Haga una cita con su supervisor y que él o ella sabe que el programa será su paquete de remuneración. Trate de programar esta cita para temprano en el día para que su administrador no está distraídos por otras prioridades y no pasar un día nervioso esperando la cita time.Practice. Ir por encima de su presentación en su mente y quizás incluso con un amigo o un colega. Saben lo que es que quiere decir y por qué usted cree que se merece este raise.Objection! Una lista de todos los de su gerente el potencial de las objeciones y considerar cómo responder a la calma y them.Be positivo. Tómese un par de respiraciones profundas antes de la reunión y de recordar la razón por la que se merece este y aumentar el impacto positivo que tendrá en su vida. No acercarse tímidamente su gerente o no se cree que vale la pena plantear. Cree en ti mismo y achievements.Be consciente de su lenguaje corporal. Asegúrese de que usted se sienta adelante en su silla, los hombros rectos, sentarse en la silla hacia adelante y hacer contacto visual y sonríe. Trate de aparecer relajado y cómodo no nervioso y fidgety.Build su caso. Antes de iniciar en su presentación de lo que quiere y por qué usted merece un aumento, pregunte a su administrador de estas preguntas: ¿Cómo te sientes que he venido desempeñando en los últimos meses? ¿Está usted de acuerdo tengo valor añadido / ventas / beneficios a esta organización? ¿Estás contento con mi actuación hasta la fecha? Su administrador de las respuestas a estas preguntas le permitirá entender lo que su opinión de su desempeño y se le ayudará a posicionar su petición a la luz de su responses.Be asertiva. Uso positivo asertiva, no agresiva, la lengua cuando se le toma su caso, por qué usted merece este aumento; no quejarse o reclamar. Hable acerca de los beneficios a la empresa y you.Don no parpadear, no miran para otro lado. Cuando lo haga decir a su supervisor el paquete gráfico que te gustaría recibir, no parpadean y no miran para otro lado. Mantenga su mirada y permanecer calm.Allow responder a su supervisor. Recuerde, usted ha estado pensando en esto y la elaboración de su propuesta durante algún tiempo? este es el primer gestor de su oído hablar de ella, o darle su tiempo para responder y procesar su solicitud. No hable mientras están respondiendo, les hable a través de sus pensamientos y cuestiones sin interrupción. Permítase a sentarse en silencio si es necesario. No trate de llenar el silencio con cualquier otra explicación o justification.Be flexible. En su caso, deje que su gestor de saber que están dispuestos a ser flexibles en la forma en que el aumento se le proporciona a usted tal vez puede ser en etapas, se incluye un bonificación o pago único o implicar el cambio de la estructura de su actual package.Agree en un plazo de respuesta. Si el pesebre no puede darle una respuesta inmediata, de acuerdo en un plazo dentro del cual él o ella volver a usted con una respuesta. Alrededor de una semana debería ser una cantidad adecuada de time.Neen es una productividad global de expertos: mirando la forma en que gastan su tiempo y energía? y en el que centrar su atención? Neen ayuda a las personas a cargo de cohetes de su productividad y rendimiento. Una dinámica, autora y formador empresarial, Neen demuestra cómo impulsar su productividad puede ayudarle a lograr cosas asombrosas. Con su única voz, el sentido de la diversión y poco de sentido común, Neen ofrece una poderosa lección de la productividad. Descubra más en http://neenjames.com/
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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