¿Puede realmente una personalidad no concurso?
P: Yo no conseguir un trabajo que me entrevistó para. El empresario me dijo que habían "fracasado" el cuestionario de personalidad. ¿Cómo es posible? ¿Significa esto que no tengo personalidad? A. "Fallos" es una palabra muy fuerte cuando se trata de tomar una prueba de personalidad. De hecho, es tan fuerte que me hace pensar acerca de la profesionalidad de los posibles empleadores que administra la prueba de personalidad you.There no pasa / falla en un prueba de personalidad, especialmente el empleo un cuestionario de personalidad. Simplemente hay factores que son importantes para el empleador, ya sea que estén, o no, presentes en su personality.To decir que "no" de la personalidad concurso es un nombre inapropiado. Simplemente no tenía algunos rasgos de personalidad que el empleador considera importante para el trabajo en particular que usted solicitó for.Other que el hecho de que insultó a usted, probablemente no le dando a favor de que la personalidad concurso. Al salir de selección basado en un determinado perfil de personalidad, que le salvó de aceptar un trabajo que usted probablemente habría terminado por odiar y salir después de un corto while.A personalidad es una prueba interesante de animales. Hay realmente muchos tipos diferentes. Ya ha encontrado un empleo antes de la prueba de personalidad, pero ese no es el único tipo de there.Before vamos hacia la objeto de un test de personalidad, es importante que estemos de acuerdo a la definición de la expresión de personalidad. Vamos a mantener en breve: Su personalidad se compone de todos los rasgos y comportamientos que le hacen único y que determinar cómo se puede actuar en cualquier situation.Given que esta definición es cierta, entonces un test de personalidad está diseñado para medir los rasgos y de cuantificar en el perfil de algunos significativa que permite alguien de predecir cómo va a behave.Is que realmente posible? Sí, en la mayoría de los casos es posible que alguien con exactitud cómo es probable que se comporten con arreglo a un conjunto dado de circunstancias. La palabra clave aquí es PROBABLE. Hemos visto o leído acerca de personas que han mostrado extraordinarios actos de heroísmo que fueron de otra manera el pensamiento de la mayoría como un improbable héroe por ser tímido, tímido, joven, o whatever.It no es posible predecir totalmente el comportamiento de cualquier persona sin importar cuán sofisticada es una prueba o cómo educar a la persona que lo diseñó was.While la personalidad pre-empleo concurso está diseñada para adaptarse a los candidatos con ofertas de empleo y predecir la probabilidad de que el candidato floreciente negocio en particular, que la cultura, también hay otros tipos de prueba de personalidad que se utilizan para otros purposes.Closely similar a la de pre-empleo es el test de personalidad promoción candidato cuestionario de personalidad. Un concurso de este tipo está diseñada para adaptarse a la personalidad de un empleado, que está siendo considerado para la promoción, el tipo pf personalidad que se necesita para sobrevivir en el posición para la que existe una relación de personalidad vacancy.A concurso está diseñado para probar la compatibilidad de factores entre dos personas. Mide los rasgos que se han declarado resueltos a promover un compromiso a largo plazo relationship.There es también un tipo de personalidad pf prueba que las medidas de una persona cordura. Normalmente es utilizado por el sistema jurídico para determinar si alguien está "legalmente demente" y pueden ser responsables de sus acciones en un tribunal de law.And luego está la prueba de personalidad que está diseñado sólo para propósitos de entretenimiento. Estos normalmente se encuentran en revistas y son desarrollados por los escritores con el único propósito de su divertido lectores, si no simplemente para llenar páginas no debe poner demasiado peso sobre sus resultados para este tipo de test de personalidad. Las preguntas son raramente científica y no tiene sentido para que sus bragas en un taco sobre algo que no tiene real merit.As lo que respecta a los "científicos" test de personalidad se refiere, ninguno de ellos es 100% exacto y un experto tomador de concurso, o un patológico Lier, puede afectar a un cuestionario de personalidad meed sus propios fines. Al igual que cualquier otra cosa que no se pueden ver, tocar, oler o, cuestionario de personalidad tomar estos resultados con un grano de sal .------------------------ ---------------------------------------- Brian Fong ejecutar el concurso popular sitio http://www.QuizFaq.com Quiz Preguntas frecuentes - Su solución para el concurso. -------------------------------------------------- --------------
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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