Encendido de la tabla: las preguntas de su entrevistador
(Des Moines, Iowa? 26 de enero de 2005) La fatídica pregunta final de todos los entrevistadores pueden llevar más peso que usted podría pensar. Al escuchar "Ahora, ¿tiene usted alguna pregunta," se le da una oportunidad de demostrar la calidad de su carácter e interés en la empresa. No importa lo bien que la entrevista fue, pasivamente la respuesta a esta pregunta con un movimiento de la cabeza y una sonrisa amable sólo comunicar al empleador que usted no está interesado en información sobre el trabajo, la empresa, y su lugar dentro de su organización. Su enfoque de este tiempo la pregunta y respuesta de manera directa el impacto de la evaluación de entrevistador y usted el pensamiento de preguntas interview.When las primeras cosas que probablemente vienen a la mente respecto a su salario, horario, vacaciones, y beneficios. No es una buena idea pedir a estos tipos de preguntas durante este tiempo. Sería sólo expresar al empleador que usted está más preocupado por usted mismo que el aprendizaje acerca de la compañía. Este tipo de preguntas son válidas sólo cuando una oferta de trabajo se ha made.When preparación para esta parte de la entrevista desarrollar cuestiones relacionadas con la empresa o la organización. Esto influirá positivamente en su entrevista al mostrar que se preocupan más por la empresa y el trabajo no sólo cuánto le pagará. Buenas preguntas que hacer son: * ¿Cómo describiría su cultura de empresa? * ¿Cuál es la trayectoria típica de alguien en esta posición? * ¿Cuál es su empresa más grande desafío? * ¿Dónde ves a esta industria en el próximos cinco años? * ¿Quién es su competencia y cómo se comparan? * ¿Cómo medir el éxito de su empresa? * ¿Qué habilidades son las más importantes para esta posición? * Describa su empleado ideal .* Cuénteme sobre las personas Me with.Not de trabajo sólo se indican a estas preguntas el entrevistador si son adecuados para el trabajo, pero sus respuestas se indicará a usted si el trabajo es lo que está buscando. Así como puede que no sea perfecto apropiado para todas las empresas, no todas las empresas son un ajuste perfecto para usted. Así como se intenta vender a usted una empresa, una empresa debe tratar de vender a usted. En este caso, usted debe hacer preguntas como: * ¿Hay planes para una fusión corporativa o iniciativas de externalización? Con las fusiones y la subcontratación a menudo vienen los despidos. Antes de aceptar una posición en la que puede querer ser conscientes de ello. Muchas personas que buscan empleo tienen la impresión de que reducir el tamaño de las empresas sólo pierda. Que no siempre es cierto .* Son promociones basadas en la antigüedad o los logros? Hay empresas que todavía operan en la antigüedad. No importa los logros o la falta de logros que se les ofrece la promoción de posiciones antes de que un nuevo alquiler es. Usted debe saber que si usted pone en un 110% que usted recibirá lo que se deben .* Si pudieras cambiar una cosa acerca de cómo funciona esta empresa, lo que es ser? No todas las empresas funciona perfectamente y es posible que desee ser conscientes de que sus puntos débiles lie.The entrevistador reconocer las preguntas que se han preparado después de cuidadosa consideración. Tómese su tiempo para determinar lo que es importante para usted y lo que valoramos en una empresa para que pueda pedir adecuada e inteligente questions.Established en 1996, MEPatWORK es el líder de servicio completo proveedor de soluciones de contratación en el aire acondicionado, chapa, refrigeración, control, electricidad, fontanería y tuberías de las industrias. Con sede en Des Moines, Iowa, esta empresa privada también tiene oficinas en Chicago y en Pittsburgh y se especializa en la búsqueda de los mejores talentos de todos los niveles de contratación, al por mayor, y la fabricación.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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