El cambio de carrera - la inteligencia emocional de los trabajadores del conocimiento?
Hoy en día podemos esperar sobrevivir en la segunda mitad de nuestras vidas y como nuestro trabajo está basada en el conocimiento - que los trabajadores del conocimiento no han terminado después de 30 años en el trabajo - ¿Estamos simplemente aburrido? Hay tres maneras de desarrollar otra carrera: El primero es realmente comenzar una carrera. Nuestra decisión de la carrera original (en la escuela o la universidad) pueden haber sido sólo en torno a «conseguir un trabajo para ganar algo de dinero" o para "entrar en el mercado de trabajo en algunos camino. El asesoramiento y la orientación que hemos recibido en este momento puede haber sido limitado por su propio conocimiento de lo que possible.In este caso, la gente que busca una segunda carrera que han logrado un modesto éxito en su primer empleo pueden estar buscando a cambio de las organizaciones donde pueden encontrar desafío. La casa está vacía ido con los niños - que necesitan los ingresos. Pero sobre todo lo que necesitan challenge.The segunda manera de prepararse para la segunda mitad de su vida es desarrollar una carrera junto a su "tiempo completo" papel. El ejemplo clásico de esto es que trabajan en una organización sin fines de lucro, organización de tomar unas horas de nuestra semana. Pero hay otras formas de la construcción de su experiencia y habilidades en un pasatiempo o interés para correr al lado de su "trabajo de día" para que cuando llegue el momento de cambiar no puedes comenzar a ejecutar, en su nueva role.You realmente necesita para comenzar lo que que quiere hacer en la segunda mitad de su larga carrera antes de entrar en ella. Si usted no ha tenido tiempo para hacer esto usted tendrá toda la magia de coaching de carrera se puede llegar a recuperar el tiempo perdido y opportunity.The tercera vía es hacer un cambio completo y esta es una rara mucho que la gente cree. Con la ayuda adecuada sin embargo, es totalmente posible. Gente que entiende que "volver al trabajo" sentimiento en una noche de domingo y que se preguntan si debe haber algo mejor ahí fuera por sí mismos, son right.the hierba es más verde, pero independientemente de que el sueño que tienen que necesitan para estar seguros de que su elección de una segunda carrera es sabia y no simplemente un de vuelo de la rutina y la frustración que es común a todos los puestos de trabajo. Las personas deben comprender primero lo que son buenos en (sus puntos fuertes), lo que les gusta (hacer lo que te gusta y el dinero llegará) y lo que es importante para ellos y visualizar una imagen de cómo les gustaría que su futuro sea. (suspender el juicio lado izquierdo del cerebro y permiten que el cerebro derecho a imaginar) que necesitan para determinar cómo se comportaría en ciertas situaciones - si, por ejemplo, prefieren la asunción de riesgos, un buen desempeño trabajando solo, el desarrollo de la relación o que operan en un equipo. Trabajar con un entrenador de carrera buenos que pueden ser armados con una comprensión de su propia la visión y los puntos fuertes y estar en condiciones de sopesar sus opciones de carrera de forma realista y empezar su nueva carrera successfully.Imagine lo que su vida sería como si supiera de su vida pidiendo con mayor claridad, se convirtió en un experto en su campo y se levantó cada mañana entusiasmado con las oportunidades del día para hacer frente a desafíos y agregar valor a la world.You puede hacer esto mediante la aclaración de su talento la vida, el diseño de una carrera alrededor de su llamadas, el aprendizaje para lograr el dominio de sus fuerzas básicas, dar un salto espectacular en su auto-confianza y el desarrollo de la experiencia del cliente para crear la confianza que lleva a la gente con usted? Esto es lo que hago. Si que desee escuchar lo que otros tienen que decir (puedes leer algunos de los testimonios aquí) Si usted desea hablar con alguien con quien estoy trabajando, entonces que me llame al 0845 2020 244.Hi estoy Margaret lugar? un arquitecto de sueños, ayudar a los individuos, ejecutivos y propietarios de negocios propios en línea en nuevos puestos de trabajo, carrera profesional - edificio las relaciones cliente-empresa y aumentar su satisfaction.I Oferta de empleo de personal de de coaching de carrera, talleres, seminarios y clases de informes en el teléfono y en una a las reuniones individuales que ayudan a personas como tú no la búsqueda de empleo que consigue resultados. Usted puede aprender más acerca de mi línea excelente recursos a http://www.careersnet.com o leer mi boletín popular. (http://www.careersnet.com/default.asp?page=news0205)
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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