Comportamiento de subir los escalones para el éxito profesional
El título de este artículo podría muy bien haber sido "Cómo posicionarte para la promoción" o "¿Cómo colocarse para la promoción profesional" o "¿Cómo subir la escalera de éxito" o algo similar.What el comportamiento mejorará sus posibilidades de éxito? Comportamiento que puede ser descrito como una buena respuesta de trabajo ethics.The sobre la manera de cultivar la buena ética de trabajo es simple. Siéntase como uno de los alfileres que une en su pin vinculación organisation.A es alguien a quien todo el mundo se vuelve, para obtener información y asesoramiento. También es alguien que puede vincular las personas, secciones y departamentos para mejorar la cooperación. Pero lo más importante de de todo, es alguien que puede ejercer una influencia hacia arriba, hacia abajo y de lado en la estructura de la organización. En otras palabras, debe ser capaz de influenciar a la gente a su alrededor para llevar a cabo los deseos, las políticas y estrategias de de la alta dirección, al ganar respeto a través de la pantalla de la experiencia y el rigor. También debe ser capaz de representar los deseos y necesidades válidas de los niveles inferiores a la alta dirección. Puede convertirse en un pasador que une por procurando alcanzar los siguientes rasgos: 1. Capa con el conocimiento experto en su campo técnico de operation.If eres electricista, no sólo estar satisfechos con su título. Tratar de ganar más en profunda experiencia en este campo técnico de la suya, para distinguirse de otros electricians.If usted es un contador, válgase de conocimiento en profundidad sobre las prácticas de contabilidad mediante el estudio o la lectura hasta el temas pertinentes para su ámbito de expertise.You técnica puede farol a su manera durante las entrevistas, pero una vez que han sido nombrados, la gente espera de usted para llevar a cabo. Aquí es donde la cookie o se desmorona a tener éxito. El punto es que no sólo se debe realizar en un nivel medio, pero debe mostrar excepcionales o por encima del promedio de experiencia, para que otros puedan empezar a confiar en sus opiniones y advice.2. La precisión de los work.Cultivate un la costumbre de llevar a cabo su trabajo correctamente con un mínimo de errores. Descuido o tardanza no debe ser definitivamente presente en su actitud, la apariencia personal o cualquiera de sus salidas de trabajo, ya sea notas, memorándum, cartas, hojas de cálculo, conversaciones o cualquier cosa relacionada con su work.Imagine lo que sucederá si los débitos y créditos se están procesando al revés en un departamento financiero. Esto tendrá consecuencias desastrosas. Luchar por la profesionalidad en lo que do.3. Ser más rápido que most.This es una de las mejores maneras de demostrar su superioridad y eficacia. Mediante la ejecución de funciones y tareas rápidamente, usted está siendo más productivos y puede atraer a las tareas más importantes que su forma y por lo tanto no sólo para incrementar la calificación de mérito, pero también su número de trabajo final. Si usted puede realizar sus funciones con celeridad, no espere y permanecer inactivo, pero se presenta ante su superior para más trabajo. Encontrar un equilibrio a la vez rápido y accurate.4. Presentación de la conciencia productivity.This debe comenzar con su propia auto-evaluación. Pregúntese constantemente si le está dando más a la organización, en valor, de lo que se les paga cada mes. Aunque no es fácil de calcular, sólo de pensar que puede tener bastante de un impacto. Imagínense por un momento si su organización era el único cargo para el beneficio de la producción de los seres humanos solamente. En otras palabras, nada de vender o producir, pero el trabajo output.If puede hacer más, se refleja directamente en el beneficio. Afortunadamente, muchas organizaciones tienen máquinas que hacer de la productividad por lo que se pierde por los trabajadores improductivos. Pero el ser más productivo en lo que haces como un ser humano, puede contribuir significativamente a los beneficios de cualquier organización. Como los sueldos son una de las elementos de coste más alto en cualquier organización, este es uno de los elementos del costo inicial que se encuentren bajo control durante la época de los esfuerzos de reducción de costes. Usted tiene que demostrar su valía para no ser incluidos en reducciones de escala de la fuerza de trabajo. Pero, más positivamente, usted tiene que demostrar su valía para ser contado en la consideración de promotion.5. Deshazte de tiempo wasters.Arriving tarde al trabajo, el estiramiento de las pausas para el almuerzo y la alargada conversaciones privadas en el teléfono, no sólo están perdiendo su valioso tiempo, pero son un reflejo de su falta de conciencia de la productividad. Las conversaciones privadas por teléfono son uno de los métodos que más se abusa de los Stealth robo de su empleador. Si no se puede confiar en el uso del teléfono, ¿qué más se puede confiar en con? ¿Es usted un modelo a seguir para deshacerse de estos pérdida de tiempo o para abusar de ella? ¿Es usted ganar el respeto de su conducta ética en la erradicación de la pérdida de tiempo o sólo uno de la multitud? Si te disciplinas y otros alrededor de usted en el uso económico del tiempo, usted está en su manera de ganarse la papel de liderazgo respetado. Otros deben detectar un sentido de urgencia en la ejecución de tareas para empezar a respetar y seguir su ejemplo. ¿Quieres ser un seguidor o un líder? ¿Desea permanecer oculto en la público para el resto de tu vida o quieres ser reconocido? No hay tal cosa como la ética de teléfono, usted sabe. Si usted está dispuesto a pagar por su uso del teléfono del empleador, no estás abusando de él. ¿Te realmente sepa lo que está costando a su empleador para usar el teléfono? ¿No se supone que lo utilizan para fines privados en el primer lugar. Es un instrumento privilegiado confiado a usted para ayudarle en su trabajo y de no causar pérdidas financieras a usted employer.6. Tenga la mente abierta y preparada para los cambios organizativos changes.Whenever se anuncian, ser positivo y mostrar un papel de liderazgo en la ejecución de las nuevas políticas y estrategias. Si usted participó en la planificación de los cambios, entonces estaban sobre aviso. Pero incluso si experimenta cambios inesperados, ser los primeros en mirar hacia fuera por razones positivas de esos cambios y para influir en los demás a su alrededor a aceptar con actitudes positivas. La defensa de los superiores y de alta dirección aumentará su estatus de liderazgo y confianza. En un sentido político que se mostrará su papel como del lado de la gestión en contra de la crowd.7 descontentos. Ordenar y organizar su paperwork.A buen sistema de ficheros le permite recuperar documentos necesarios y la información rápida para uso propio o para su uso por otras partes. Es un reflejo de su eficiencia y su capacidad de pensar lógica. Si te rodeas con el papeleo para impresionar a los demás lo ocupado que está, está cometiendo el error de su vida. Se puede interpretar de muchas diferentes maneras, como que no puede hacer frente a la carga de trabajo, no se puede delegar, gastar mucho en pérdida de tiempo, usted es demasiado lento y lo peor de todo no se puede administrar a sí mismo oa otros. Si usted no puede deshacerse de los documentos, se le no encontrar el tiempo para atender a las necesidades y el desarrollo de sus subordinados. Usted no encontrará también el tiempo de enlace con sus colegas o para la disciplina de su sección o departamento. Usted será un paseo largo y maduro para de manera abusiva por los subordinados no le respetan. Más bien ser una fuente confiable de información con el tiempo para la formación de sus subordinados y otros. Limpie su escritorio para hacer tiempo para others.8. Lea sobre la principios de supervisión y management.Familiarise con el conocimiento de cómo ser un buen supervisor o gerente. Si usted puede mostrar las capacidades de gestión, que pronto serán identificadas para la promoción. Es mejor ser promovido por su capacidad de gestión que por su competencia técnica. Se le permitirá llevar a cabo sus funciones de gestión mejor. Además de ser técnicamente competentes, prepararse en avance para la promoción posible. Este listo y disponible para su empleador y las necesidades futuras de su organisation.9. Information.Your el tratamiento confidencial de la información confidencial que va a ser un buen indicador de su carácter. Usted sólo tiene que cometer un error en esta área, no se puede confiar nunca más. Si usted tiene un problema en esta área, rectificar rápidamente. Sus superiores y el empresario tiene que confiar y depender de su la discreción con la información confidencial. Parte de la información debe ser confidencial o secreto hasta que llegado el momento de la divulgación. Debe prueba su capacidad de discrecionalidad en este tipo de información, de modo que saben que pueden confiar y depender de usted. Hágales saber y comprender que son parte integrante de management.10. Mostrar initiative.Make sugerencias para mejorar los métodos de trabajo y sistemas. Ver los problemas como oportunidades para la mejora. No se limite a informar de problemas, sino analizar con prudencia y hacer recomendaciones para la mejora. Reconocer las oportunidades de mejora y el desarrollo y utilizar it.11. Sea honesto, abierto y direct.Harboring una actitud reservada de la astucia con la agenda oculta, no se mantendrá en secreto por mucho tiempo. Otras personas que eventualmente lo detectará y desprecian por ello. Usted puede muy bien el fuego mismo, debido a que es donde se terminan. Nadie va a confiar en usted después de haber estado expuestos. Ser abierto y directo en sus comunicaciones y manejo de situaciones de conflicto. No tenga miedo al aire sus opiniones, siempre y cuando se genuina y verdadera. Errores veraz siempre se puede remediar más tarde on.Summary: La vida es siempre tan corto que nadie puede realmente permitirse el lujo de permanecer en medio de la oscura multitud de don nadies. Siéntase destacan como alguien con sólidos principios y la ética de trabajo, para que otros puedan confiar en sus fortalezas. Cualificaciones solo, sin la ética de trabajo, son totalmente worthless.Make las siguientes palabras de parte de su vida y su filosofía en su perspectivas de trabajo: Tenacidad? seguir tryingConscientious? seguir pensando en la manera de finalizar y mejorar su workHumorous? hacer la vida llevadera y enjoyableUrgency? debe finalizar su trabajo con rapidez y accuracyTrustworthiness? pruebas por sí mismo para ser un personOpenness confiables y seguros y la honestidad? ser una persona de honor y orgulloso de yourself.Pierre du Plessis, director general de líderes de círculos de Centro de Educación,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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