Superar los nervios entrevista: estar mejor preparados que tu entrevistador
Aunque la entrevista es la preparación de todo es triste decir que tal vez tantos como la mitad de los entrevistadores que se va a cumplir serán preparados o incompetentes. No es culpa de todos, es sólo falta de la entrevista tiempo de preparación o de responsabilidad, algunos de ellos se co-optado en el último minuto para responder a usted y no han tenido tiempo para prepare.However hay quienes sólo piensan que están grandes entrevistadores y volar por la sede de sus pantalones! No todo son malas noticias, aunque, usted puede dar vuelta a su ventaja. Puede estar mejor preparados de lo que están siguiendo unos sencillos rules.It puede sonar demasiado simple, pero lo que realmente quiere saber sólo se divide en 4 áreas clave: * ¿Por qué estás aquí? * ¿Qué puede hacer usted por nosotros? * ¿Qué tipo de persona es usted? * ¿Se puede pagar usted? Por lo tanto, usted debe prepararse para this.Let 's examinar cada one.Why está aquí ? Porque usted está interesado en el trabajo, la empresa, el desafío, la oportunidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades, y que esté listo para pasar por esta gran opportunity.What se puede hacer por nosotros? De traer la totalidad de su experiencia, sus habilidades y logros, así como su deseo de desarrollar y contribuir a un nuevo equipo o departamento. (Esto es fácil si ya has hecho tu tarea sobre sus logros y habilidades). Usted debe tener una serie de historias de habilidad para ilustrar estos puntos específicos dispuesta prepared.What tipo de persona es usted? Alguien que tiene iniciativa y llega bien con los demás y es flexible en la actitud con respecto a diferentes formas de trabajar, tal vez son una gran jugador de equipo, o un líder fuerte o te describes a tí mismo como leal y concienzudo. Trate de evitar las "puertas abiertas" o "con las manos" tipo de respuesta. Recuerde que la "compatibilidad" es mucho más importante que "competencia". Ponga a prueba que si se quiere - que usted no trabaja? Alguien que puede hacerlo todo, o alguien que usted se ponga en marcha? ¿Se puede pagar usted? La negociación de sueldos es otra cuestión completamente diferente, pero el el punto es que usted debe tener una idea de lo que la remuneración es probable que sea y demostrar que usted trae la relación calidad-precio. Si el salario es mucho más o mucho menos que sus últimas ganancias, entonces debe ser capaz de mostrar convincentes razones por las que están llevando a cabo este job.That 's bien como un todo general, pero si va a superar los nervios de su entrevista y estar mejor preparada que su entrevistador, usted debe ser más specific.Put usted mismo en el otro lado de la mesa? si estaban haciendo las entrevistas, lo que usted realmente quiere saber que convencer a hacer una oferta de trabajo? Usted quiere saber más acerca de las 4 áreas clave anteriormente no? Así que todo lo que tiene que hacer ahora es trabajar con sus preguntas a explorar las 4 áreas. Hacer por lo menos 25 preguntas de largo y no evitar que la pregunta que no desee que se le pregunte (ya sabes por una no usted?) y, a continuación, elaborar cuidadosamente sus propias answers.Don te olvides de incluir al menos la mitad de una docena de los atributos personales del candidato ideal, por qué son también sus atributos y estar preparados para explicar por qué deben que en lugar de contratar a cualquiera de los demás candidates.One última cosa en la entrevista y preparación de estar mejor preparados que el entrevistador. El "Cuéntame de tu" tipo de cuestión es utilizado por muchos entrevistadores para que pueda resolver y se sienten cómodos. Un entrevistador que no ha preparado de antemano que tienden a hacer esta pregunta para ganar tiempo mientras piensa en la próxima question.It 's sólo a la naturaleza humana hacer preguntas relacionadas con lo que ya se ha dicho (por usted). Su respuesta a la "Hábleme de usted", por lo tanto, la pregunta puede configurar todo el orden del día de la interview.Prepare esta bien y que está por delante calles. Ello debe incluir un breve paseo por la historia de su carrera desde el primer puesto de trabajo o cuando salió de la universidad; toque en cada movimiento que ha hecho con razones positivas para el traslado [Quería tener alguna actividad de costos basada en experiencia ...] y sólo en los principales hechos relevantes que muestran cómo satisfacer sus necesidades. Permitir sólo 3 minutos de esto con más tiempo dedicado a su más reciente experience.Now incluso si usted recibe el bien preparada, competente entrevistador le han hecho su preparación y la entrevista será el bien preparados competente entrevistado! Sin embargo, no se demasiado complacientes algunas organizaciones utilizan entrevistas estructuradas que son en realidad un bendición incompetente para pedir a los entrevistadores, ya que el mismo pre-determinado preguntas a cada candidato. No se preocupe! la mejor preparación para entrevistas de trabajo es en su habilidad historias. Suelen decir que en antelación cuáles son las capacidades o competencias que estén interesados in.What más debe hacer? Bueno hay de todo tipo de entrevistas por lo que nunca puede hacer demasiado entrevista preparación es la más cierta forma de sentir confianza en cuando se reúna con el entrevistador, si ella es competente o not.I 'll darle un comienzo si estás luchando, haga clic en mi enlace a continuación para algunas de las preguntas más comunes, puede empezar a trabajar. Pero no basta con dejarlo allí, crear una buena lista a continuación, ponerse a trabajar en su entrevista preparation.With más de 25 años de funcionamiento las empresas, y una carrera como entrenador y consultor en numerosos sectores, Peter Fisher, está bien situada para orientar las personas que buscan empleo a través de los pasos necesarios a fin de lograr que todas las nuevas e importantes posición. Él personalmente ha entrenado a miles de personas a las perspectivas de carrera success.He escribe una destilación de estos años de experiencia con todos los principales hechos y acciones que deben completar con el fin de lograr su propio éxito. Es muy claro que no debe ser engañado por otros en el pensamiento de "acing entrevistas" o "finessing" su forma en una empresa, de la forma más sostenible y el cumplimiento de las funciones se obtienen a través de su propio entendimiento de las necesidades específicas y la creación de accordingly.For su estrategia de orientación específica sobre cómo se podría producir su propio preguntas y respuestas para ayudar a superar los nervios de su entrevista http://www.your-career-change.com/best-interview-answers.htmlTo ir a aprender más acerca de su dinámica y global de cambio de carrera profesional, con todos los
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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