¿Qué odian los reclutadores sobre curriculums vitae y cartas de presentación
Hoy, voy a compartir con ustedes la terrible verdad acerca de hojas de vida y letters.Here que es: La mayoría de ellos stink.That 's no sólo mi opinión, aunque he leído casi 15.000 hojas de vida y cartas de los años y errores evidentes en aproximadamente el 85-90% de them.It 's también la opinión de la mayoría de los profesionales de la contratación de los que he hablado sobre el years.Where hacer más hojas de vida y cartas de salir mal? Y ¿cómo se puede evitar la típica los errores que la mayoría de los solicitantes de empleo realizar? Para encontrar respuestas, hablé con dos agencias de personal con experiencia. Su consejo sincero puede ayudar a evitar errores típicos, y recibe contratado fasterHere es ... 1) No utilizar el mismo curriculum vitae para Cada JobWould coges cualquier palo viejo de la rejilla y salir corriendo a la iglesia para casarse? No. En primer lugar, obtener el traje a la medida, por lo que encaja. De esta manera, no se verá ridiculous.Unfortunately, solicitantes de empleo pueden buscar ridículo cuando se apresuran a solicitar puestos de trabajo sin adaptar sus currículos. Es una cosas que me molestan real de la mayoría de la contratación de profesionales, incluyendo a Larry Harris, con sede en Minneapolis reclutador y el presidente de la American Consultoría (americanconsultingcompany.com) ¿Por qué no personalizar cada uno de los candidatos que enviar curriculum vitae, para encajar el trabajo que está solicitando? Eso hace mi trabajo mucho más fácil cuando me transmita la hoja de vida a que mi cliente, el el administrador del empleo. "De acuerdo con Tony Haley, Director de la sede en Reino Unido Fenton Chase International (fentonchase.com), la mayoría de los curriculums vitae venir a través como genérico, sin ninguna consideración acerca de una posición particular o empresa." La mayoría de los grupo sorprendente de los candidatos que no se trata de gerentes de ventas y directores de ventas. Estas personas pasan sus días la revisión de currículos de los candidatos y, sin embargo cuando se trata de la suya propia, no pueden venderse a sí mismos ", dice Haley.Solution? Personalizar, personalizar, la compañía customize.Every, cada posición, cada administrador de la lectura de su curriculum vitae - todos son diferentes. Así es que adapte su currículum para cada posición que usted solicita. Lleve a cabo los detalles de su experiencia que son más relevantes para cada oportunidad y company.2) Don't Be BoringOne de los peores pecados que puede cometer con un curriculum vitae es ser aburrido. La regla de oro es simple: Si despertador, se pierde (porque su currículum va a la basura). Curriculums aburren al rellenar llenos de jerga, o seca descripción de puestos, o la falta de resultados concretos, según Haley. "Considere el lector. Recuerde, la gente la lectura de su hoja de vida no puede ser que dominan en ella. Si no pueden ver lo que están buscando casi de inmediato, pueden rechazar, y si está lleno de jerga técnica, que no puede entender ", dice Haley.Solution? Una forma fácil de eliminar la redacción de un curriculum vitae aburrido es leerlo en voz alta a 2-3 amigos. Si los ojos vidriosos o cejas surco, probablemente has perdido a su audiencia. Revisar el curriculum vitae hasta que se mantenga su la atención de los amigos de 'todo el camino through.Haley ofrece otra manera de crear un curriculum vitae de peso: "Usar el' Entonces, ¿qué?" prueba. Cualquier frase en un currículum que hace que un lector a pensar "¿Y qué?" probablemente significa que es la galleta. Nueva redacción o la quito ". 3) Don't Forget The Cover LetterYou no quiere alienar a cualquier persona que podría ayudarle a conseguir un trabajo, ¿verdad? Sin embargo, eso es lo que tienes que hacer cuando te olvides de enviar una carta con su curriculum vitae. Debido a una carta que falta crea un trabajo extra para los profesionales de la contratación de ocupados, mientras tratan de averiguar cuál es el trabajo que estás solicitando y cómo se enteró de it.Solution? Escribe e incluir una carta de presentación con Cada currículum, incluso los que enviar por una email.Even línea de un carta de presentación en un e-mail es mejor que nada, de acuerdo con Larry Harris: "Simplemente se podría escribir:" Estoy solicitando para su software de ventas de telemercadeo posición. Estuve cinco años haciendo ese trabajo exacto. Yo sería perfecto para eso! "Aquí está la esperanza estas diatribas y consejos de los profesionales de contratación le ayudará a escribir un mejor currículum y una carta la próxima vez que se aplican para que job.Now sueño, salir y hacer tu propia suerte! Kevin Donlin es el presidente de CV garantizadas. Desde 1996, él y su equipo han proporcionado curriculum vitae, cartas de trabajo en línea y asistencia en la búsqueda de clientes en los 50 los estados y 23 países. Kevin ha sido entrevistado por los EE.UU. Hoy en día, CBS MarketWatch, Nacional The Wall Street Journal de Negocios de empleo semanal, CBS Radio, y others.As muchos de los lectores de esta publicación, que está optar a una oferta especial. Get Your Free Job Search Kit ($ 25.00 valor) en el sitio Web garantizadas CV - http://www.gresumes.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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