Así que, ¿por qué no me dices de ti mismo?
"Así que, ¿por qué no me dices de ti mismo?" es la cuestión de la entrevista con más frecuencia. Es una cuestión que la mayoría de los entrevistados esperan y la que tienen la respuesta a la mayoría de dificultad. Aunque uno podría contestar esta pregunta abierta en una miríada de formas, la clave para responder a esta cuestión ni ninguna otra cuestión de la entrevista es el de ofrecer una respuesta que apoya su objetivo de la carrera. Esto significa que usted no debe responder con comentarios sobre tus aficiones, cónyuge, o actividades extracurriculares. Confía en mí, los entrevistadores no son interested.Interviewers utilizar el proceso de la entrevista como un vehículo para eliminar su candidatura. Cada pregunta que se hace es utilizados para diferenciar sus habilidades, experiencia y personalidad con la de otros candidatos. Quieren determinar si lo que usted tiene que ofrecer combine con la misión de la organización y goals.If respondió con cuidado, de su respuesta a la pregunta: "Entonces, ¿por qué no me dices de ti mismo?" podría complementar las necesidades de los entrevistadores, así como apoyo a su programa. Esta es una pregunta que usted debe estar preparado para responder frente a tratando de "improvisar". Siga los cuatro pasos indicados a continuación para asegurarse de que su respuesta va a agarrar a los entrevistadores attention.1. Proporcionar una breve introducción. Introducir atributos que son clave para la apertura introducción position.Sample: Durante mis 10 años de experiencia como gerente de ventas, que han dominado la capacidad para entrenar, capacitar y motivar a los equipos de ventas en alcanzar goals.2 corporativa. Proporcione un resumen de la carrera de su historial de trabajo más recientes. Su resumen de la carrera es la "carne" de su respuesta, por lo que debe ser compatible con su objetivo de trabajo y debe ser convincente. Mantenga su respuesta limitada a su experiencia actual. No vuelva más de 10 resumen la carrera years.Sample: Más recientemente, en la Corporación de widgets, que fue impugnado con la vuelta en torno a un territorio estancada que quedó en último lugar en ventas en la región del Noreste. Uso de estrategias que han trabajado en el pasado, he desarrollado una agresiva campaña de ventas que se centró en el cultivo de nuevas cuentas y alimentar la base de clientes existente. Los resultados fueron tremendos. Dentro de seis meses, mi equipo de ventas y yo capaces de revitalizar el territorio y aumentar sus ventas en un 65% .3. Ate su respuesta a las necesidades de la organización de la contratación. No asuma que el entrevistador podrá conectar todos los puntos. Es su trabajo como el entrevistado para asegurarse de que el entrevistador entiende cómo las experiencias son transferibles a la posición que se busca vincular fill.Sample-in: Debido a mi experiencia demostrada en la conducción de equipos de ventas, Craig Brown me sugirió que en contacto con usted con respecto a su necesidad de un gerente de ventas. Craig me explicó los retos de su departamento de ventas es facing.4. Haga una pregunta perspicaz. Al hacer una pregunta que hacerse con el control de la entrevista. No hacer una pregunta por la causa de pedir. Asegúrese de que la cuestión se dedicará al entrevistador en una conversación. Si lo hace, aliviar el estrés que puede sentir a perform.Sample pregunta: ¿Qué estrategias están llevando a cabo para aumentar las ventas y la moral en el departamento de ventas? Ahí lo tienes - una respuesta que satisfaga las necesidades del entrevistador y apoya su agenda.When desglosarse en pedazos manejables, la pregunta: "Entonces, me dicen de ti?" no es abrumadora. De hecho, respondiendo a la pregunta de manera efectiva le da la oportunidad de hablar acerca de sus fortalezas, logros y cualificaciones para el puesto. Así que aprovecho esta oportunidad de oro y correr con él! Acerca de la AuthorLinda Matías es un trabajo con certificación internacional y carrera de transición y un entrenador certificado entrevista de trabajo profesional. Ella se especializa en el entrenamiento de carrera, desarrollo de curriculum vitae, entrevista y la formación para la búsqueda de empleo. Visite su sitio web en www.careerstrides.com o email ella en careerstrides@bigfoot.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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