El resumen ejecutivo - moviéndose más allá de los logros
Hay una diferencia importante entre reanuda convencionales y se reanuda la ejecutiva. Los logros son por lo general el punto central de un curriculum vitae convencional (es decir, lo que indica cuánto dinero se ha guardado, cómo aumentar sus ventas, lo que los procesos se han propuesto, planeado, iniciado, ejecutado, o simplificado). El Resumen Ejecutivo, en cambio, tiene más de un foco. Se alude a la capacidad del Ejecutivo para conducir los beneficios (logros) y de la capacidad para conducir (es decir, mezcla de diversas habilidades "blandas") un organization.Successes son más fáciles de afinar en. El resultado es claro, a menudo cuantificables. Después de todo, ya sea que penetraron en un mercado o no, o de ya sea usted era un artista intérprete o ejecutante o superior que no lo eran. Es más difícil la captura de las competencias emocionales en el papel, para indicar quiénes son, cuál es su posición, ¿cómo se relaciona con otros, cómo afecta el cambio dentro de un organization.On un ejecutivo de curriculum vitae, una lista de logros no es suficiente. Los empleadores esperan más, y desde su curriculum vitae es una introducción a su formación completa, debe incorporar lo que ha hecho como así como proporcionar una idea de cómo influir en otros. Esta información debe presentarse de una manera concisa y convincente, dado que su currículum es su comercialización más importante tool.Moving más allá de accomplishmentsCoupled con un historial de éxito financiero, un buen liderazgo es el factor más importante en la supervivencia de una organización. Debido a esto, los ejecutivos que señalar lo siguiente: "suave" habilidades necesarias en su hoja de vida suelen ser los invitados a una entrevista. Ellos muestran que ellos tienen las cualidades intangibles que promueven el crecimiento de la organización. Estos son los elementos en cuestión: Visionary -- Un "idea" que desafía las formas tradicionales de hacer negocios, y está dispuesto a asumir riesgos calculados. Demostrada capacidad para pensar estratégicamente, actuar de forma táctica y tener la fuerza de carácter para motivar a otros a comprar en sus ideas, conceptos e Integridad values.Professional - Una persona que entiende el valor de la honestidad, la responsabilidad y confianza en un negocio environment.Charisma - habilidad para cautivando a la audiencia, con una presencia que impone respeto y tiene una capacidad natural para mantener el interés de la auto-control listener.Emotional - Una persona que se anticipa a los retos y supera los que se Inteligencia unanticipated.Emotional - Conciencia de los propios sentimientos, mientras que la empatía y la comprensión de las de otras personas - y la relación entre el uso de los recursos internos two.Effective - Una persona que confía en sus instintos y toma la iniciativa de la change.Flexible estilo de la comunicación - La capacidad de evaluar una situación, y reaccionar ante ella adecuadamente. Dado que no hay no hay mucho espacio en la parte superior, de oportunidades en la etapa de nivel ejecutivo son limitadas, su curriculum vitae debe ir más allá del enfoque a nivel de entrada, y centrarse en lo que eres profesional y personalmente. Por ello, es fundamental que, como un ejecutivo usted se presenta como un paquete completo - un producto de una empresa va a querer acquire.About El AuthorRecognized como un experto en la carrera, Linda Matias aporta una gran experiencia en el ámbito de los servicios de carrera. Ella ha sido buscado por su conocimiento del mercado del empleo, la recolocación, las estrategias de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas, y la escritura del curriculum vitae, citado varias veces en The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, y HR-esource.com. Ella es Presidente de CareerStrides y los escritores Resume Asociación Nacional. Visite su sitio web en www.careerstrides.com o email ella en careerstrides@bigfoot.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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