Tome este trabajo ... y de nuevo personal que
La decisión de abandonar un puesto de trabajo no es fácil. De hecho, dejar de un puesto de trabajo requiere coraje, sobre todo en la actual economía cuando la tasa de desempleo ha alcanzado el 6,4%. Sin embargo, en un apretado mercado de trabajo, algunas personas la posibilidad de abandonar sus puestos de trabajo sin tener otro "alineados". Cuando después de una cuidadosa evaluación de las consideraciones financieras y emocionales que determinan que dejar su trabajo es su mejor opción, es posible que usted tendrá dificultades para conseguir el apoyo de su familia, amigos y colegas. El momento usted le dice a otros que usted está pensando en dejar su trabajo, su reacción inmediata será: "No dejes tu trabajo si no tiene para ir a otro. "Sí". La situación ideal es dejar un trabajo cuando usted tiene una oportunidad perfecta de carrera. Pero la vida no siempre a mano una varita mágica. A veces usted tiene que tomar un riesgo, y ahí es cuando la sabiduría convencional se debe dejar a un lado para mejorar las perspectivas de su decisión de dejar career.Your debe basarse en la expectativa de mejores oportunidades que le esperan. Usted podría estar listo para pasar cuando: El la cultura de la organización ha cambiado, y ya no coincida con su trabajo han superado values.You su posición, y la única forma en que obtendrá si alguien es promovido leaves.The precio de la estancia (por ejemplo, el aumento de la ansiedad y la pérdida de autoestima) es mayor que el precio de leaving.You ya no se preocupan por la empresa, y que se refleja en la manera de llevar a cabo sus objetivos de carrera job.Your han evolucionado, y que esté listo para continuar con nuevas opportunities.Once que han tomado la decisión de dimitir, plan para el siguiente: Escribir una carta de dimisión. Mantener la carta de corto y al grano. La carta debe mencionar dos puntos clave (1) la fecha de su última día de trabajo y (2) un gracias a su superior jerárquico por haber proporcionado a usted la oportunidad de trabajar para la organization.Prepare para una entrevista de salida. Esto no es una oportunidad para que usted proporcione un lista de animales de compañía lavandería peeves. En cambio, utilizar este tiempo para ofrecer objetiva y constructiva feedback.Possible salida preguntas incluyen: ¿Cuáles fueron los factores que contribuyeron a su aceptación de un trabajo con nuestro Empresa? Se cuenta de sus expectativas? Que ha cambiado? ¿Qué hacer comentarios constructivos que tiene para la gestión con respecto a hacer de éste un mejor lugar para trabajar? ¿Por qué te vas? ¿Qué habría mantenido aquí? ¿Qué esperaba encontrar en algún otro lugar? Ir al paso extra. Pregúntele a su administrador de lo que puede hacer para facilitar la transición y, si es posible, la oferta para entrenar tu successor.Extended mismo. Estará disponible durante un cierto tiempo después de su último día para responder a posibles preguntas que su empleador puede have.Most importante de todo, no se quemen sus puentes. Mantenga su dimisión y profesional brief.About El AuthorRecognized como una carrera de expertos, Linda Matías aporta un caudal de experiencia a la carrera de campo de los servicios. Ella ha sido buscado por su conocimiento del mercado del empleo, recolocación, estrategias de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas, y la reanudación de la escritura, citó un número de veces en The Wall Street Journal, Nueva York Newsday, Newsweek, y HR-esource.com. Ella es Presidente de CareerStrides y el Consejo Nacional de CV Asociación de Escritores. Visite su sitio web en
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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