Gran entrevista competencias
Va para una entrevista de trabajo puede ser una experiencia desgarradora. Las razones son variadas: un solicitante de empleo puede no tener la necesaria experiencia laboral o pueden estar preocupados acerca de la imposibilidad de difícil respuesta preguntas. Incluso la presión de necesitar un trabajo para pagar los gastos de vida puede causar a un solicitante de empleo "congelar" o ir adormecer con ansiedad durante el interview.Being adecuadamente vestido y bien peinado es una clara deber. La puntualidad es también un criterio importante. Aquí hay algunas más punteros para ayudar a hacer su trabajo de un relajante y eficaz experience.Speak evidente: La entrevista va a ser un ejercicio inútil si la entrevistador no puede hacer lo que estamos hablando. Por lo tanto, si usted está nervioso, respire profundamente y se centran en la entrevista preguntas. No se apresure a través de sus respuestas o hacer declaraciones sin reservas. Mayoría entrevistadores respuestas retirada en caso de un grupo de solicitantes de trabajo son de corta listed.Bring Documentos: No se olvide de traer los documentos que usted no incluir en su currículum inicial. Esto puede ser un carta de felicitación, la CEPA logro de la revista o incluso de un viaje de ultramar. Estos documentos pueden complementar sus puntos fuertes y ofrecer una impresión positiva al entrevistador que usted puede proporcionar intrínseco beneficios para la workplace.Don no Rebut la preguntas del entrevistador: Es grosero para refutar las preguntas del entrevistador. Aquí está un ejemplo: El entrevistador le pregunta acerca de sus logros en la escuela y su CEPA Curt respuesta es que la información se puede encontrar en su currículum. El entrevistador puede tener la intención de contratar a usted y quería que elaborar más en sus otros logros para confirmar que su decisión es sound.Give Respuestas coherentes: Al responder preguntas de la entrevista, usted debe recordar que ser coherentes. No haga declaraciones infundadas, ya que tendrá una gran posibilidad de cantar a una melodía diferente en otro relacionados con la entrevista. Esto puede reflejar que no son serios acerca de cómo el trabajo, que no podrá ser intention.Think su "equipo de jugadores": no verse metida con sus logros y se olvide que usted es trabajo en equipo. El "jugador de equipo" concepto es importante. Por lo tanto sus puntos fuertes debe ser de interés para ayudar a su departamento de sobresalir en lo que se ha propuesto achieve.Show que usted ha investigado Acerca de La Compañía: Usted tiene que hacer algún trabajo antes de su entrevista. Es esencial que usted saber acerca de su trabajo y las especificaciones acerca de la industria de los competidores. Esto le pondrá en una buena posición cuando se le pregunta acerca de cómo su fuertes pueden beneficiar a la organización y mejora de las capacidades de department.Importance: Durante la entrevista, usted también debe transmitir el mensaje de que la mejora de las capacidades es importante para usted. Esto le da al entrevistador el impresión positiva que le permita mejorar de ti, que proporcionará beneficios directos a su organización. Por otra parte, el entrevistador también se recuerda su expectativa por su Organización.Su Expectativas salariales: Durante la entrevista, se le puede pedir expectativas acerca de su sueldo. Es una buena práctica, a no revelar la cifra, pero ofrecen una gama. Usted puede justificar diciendo que está dispuesto a aceptar la extremo más bajo de su expectativa de salario si existen otros beneficios sociales o de formación programme.Ask Aclaraciones, si es necesario: No se sienta vergüenza de pedir aclaraciones si no comprenden el entrevistador de preguntas. Usted le puede pedir que vuelva a la frase a la pregunta. Esto es mucho mejor que ofrecer una respuesta inadecuada. También muestra que tiene initiative.Thank El Entrevistador: No importa la forma en que la entrevista se convierte a cabo, no olvide dar las gracias al entrevistador para ofrecerle la oportunidad de entrevista. No toma mucho esfuerzo para ser cortés. ¿Quién sabe? Sus caminos se podrá reunir again.About La Ong AuthorColin TS es el Director Gerente del MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) y el fundador de la línea 12n Comunidad Networking Profesional (http://www.mrmc.com.sg/12n) - Colin @ mrmc. com.sg
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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