Hecho o de opinión?
"Usted no va a ninguna parte, hijo. Usted debe volver a Drivin 'un camión". ¿Qué pasa si cree Elvis este Grand Ole Opry crítica del administrador de l954 después de su desempeño? O los Beatles en 1962, cuando escuchó la grabación Decca Empresa respondió, "No nos gusta su sonido. Los grupos de guitarras están en vías de desaparición". ¿Qué pasa si Rudyard Kipling dejar escrito cuando el San Francisco Examiner le dijo, "Lo siento, pero simplemente no saben cómo para utilizar el Idioma Inglés. "O como un artista que luchan, Walt Disney se tomaron en serio las palabras de un posible empleador a" intentar otra línea de trabajo "porque" no tiene ningún creativo, ideas originales. "¿Qué pasaría si diez años de edad Albert Einstein consideraba las palabras de su maestro, "que nunca a la gran cantidad". O estrella de ópera, Enrico Caruso, dejó de cantar después de su primer profesor aconsejó a vocales ", su voz suena como el viento silba a través de un ventana. "Afortunadamente, no creían lo que se les dijo. Pero muchos de nosotros hacer. Aceptamos la opinión de alguien como nuestra realidad. Permitimos que otros para determinar lo que creemos sobre nosotros mismos, lo que aspiramos a alcanzar, lo que soñamos y lo que nos convertimos. Otras la limitación de las creencias populares sobre nosotros como convertirse en nuestro propio les damos poder sobre nuestras life.But, Jack Canfield y Mark Victor Hansen no. Su "Chicken Soup for the Soul" serie, ahora con 65 títulos, ha vendido más de 80 millones de copias en 27 idiomas. No está mal para una antología rechazado por 33 editoriales importantes en el primer mes, la recepción de más de 140 total de rechazos antes de su agente se la devolvió a los mismos diciendo "no puedo vender este libro." Sólo por ir a la cabina de su stand y lanzamiento de la visión a los editores a los libreros un "convenio hizo que finalmente encontrar un pequeño editor que dice yes.Their pasión sobre su trabajo y su mensaje Les ayudó a seguir adelante. Disney y pasión mantiene Einstein y Kipling va, también. Eso es porque la pasión es el más poderoso motivador libre cualquiera de nosotros puede tener. Es lo que nos impulsa a utilizar nuestros talentos y habilidades. Es el criterio que he encontrado más útil a la hora de la selección de personas en veinte años de mi gestión. Usted puede enseñar a la mayoría de las competencias. Pero no se puede enseñar passion.People que ganar en trabajo creer en sí mismos y sus sueños. No son probables reveses para ver como los fracasos, los cortes de carretera como callejones sin salida, o la crítica negativa como mortales. Es su pasión que les va a dar cuando los demás. Es su pasión que proporciona la fuerza de la finalidad, la resistencia, la persistencia y la confianza para seguir intentándolo. Es su pasión que les ayuda a distinguir entre hecho y opinión acerca de quiénes son y qué pueden hacer con su vida. Es su pasión que guía them.Like Babe Ruth dijo, "es difícil de superar a una persona que nunca se da por vencido". Cuando se le apasiona su trabajo, sus sueños y su vida, usted no se dé por vencido. (C) 2005 Nan S. Russell. Todos los derechos reserved.Sign para recibir gratis Nan bisemanal en eColumn http://www.winningatworking.com. Nan Russell ha pasado más de veinte años en la gestión, más recientemente con QVC como Vice President. Ha ocupado puestos de dirección en Desarrollo de Recursos Humanos, Comunicación, Marketing y Gestión de la línea. Nan tiene un BA de la Universidad de Stanford y MA de la Universidad de Michigan. Actualmente trabaja en su primer libro, ganador en el Trabajo: 10 lecciones compartidas, Nan es un escritor, columnista, la pequeña empresa titular, y en línea instructor. Visita http://www.nanrussell.com o póngase en contacto con Nan en info@nanrussell.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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