Contraofertas: i debe permanecer o debo ir?
En caso de "renuncia" es la palabra que las huelgas en el miedo todos los empleadores y, a continuación, "contraoferta" es el que golpea el miedo en el corazón de un empleado. "¿Qué debo hacer? Han acompañado a mi ofrecer? "Es viernes por la tarde. Caminas su jefe en la oficina y hacer la pregunta que ha enviado a muchos administradores de miedo -" ¿Tienes un minuto ", le pregunto. En ese momento, él sabe que se encuentra y si renuncia él / ella quiere que usted, ellos tendrán que luchar para mantenerse. "¿Por qué? Te queremos. Por favor estancia! No vaya! ¿Qué es lo que tenemos que hacer para mantenerlo?" Recientemente, dos personas que aceptaron la oferta de un cliente mío me llamó para me han dicho que aceptan una contraoferta para quedarse con su actual empresa. El que había estado con su actual empresa durante doce años parecía que tomar una decisión que tiene sentido, y la otra, sin embargo, había invocado para obtener un trabajo de tiempo completo y deje de consultar. Su misión era que termina y me dijo que quería que la estabilidad de un trabajo de tiempo completo. Que gana US $ 45 por hora sin beneficios, aceptó un pequeño aumento en su tarifa por hora, en lugar de un sueldo completo de 93.000 dólares, más bonos y grandes beneficios de un empleador que me mantuvo la mendicidad para obtener lo que para un trabajo que dice que amaba. ¿Por qué? Él me dijo, "Ellos me necesitan. (Como si mi cliente no lo hicieron.; como si la pérdida de ingresos para su empresa de consultoría y la dificultad que tendría la sustitución de él rápidamente en el cliente no les molesta un poquito). "Entre el momento en que salga y su fecha de salida, su empleador puede tratar de persuadir a que usted permanezca. Su tutor en la empresa pide para hablar con usted. Pedir a sus colegas a almorzar y quieren saber por qué va, dónde y por cuánto. Su jefe le pide al jefe de cumplir tú. Usted es ahora la persona más importante en su empresa. Se le pregunta, "¿Qué va a tomar para mantenerlo?" Y esto pasa por dos weeks.The presión para aceptar una contraoferta puede ser enorme. El monetaria oferta puede ser tentadora para quedarse. Las promesas de rectificar todo lo que las garrapatas pueden ser enormes. No obstante, echemos un vistazo a lo que está pasando de un empleador perspective.Your dimisión llega en un momento inoportuno; no están dispuestos a sustituir a usted con alguien que puede acelerar y hacer su trabajo. El coste de la sustitución en dólares y el esfuerzo (¿cuántos se reanuda habrá que leer y personas entrevistadas antes de que contratar a alguien que tendrán que entrenar-y pueden tener que pagar un salario más alto que lo que se gana, más una tasa a la firma de búsqueda de una persona que no sabe lo que sabe. ¿Puedes ver que no es acerca de usted, personalmente) es large.At el momento que usted decida cambiar de trabajo, anote las razones por las que quiere dejar-estoy aburrido. Quiero ganar más dinero. Mi jefe es un micromanager. Quiero aprender algo nuevo. Quiero trabajar más cerca de casa-escribir las razones y los puso en un lugar donde se puede encontrar en el momento de dar notice.Then, antes de dar aviso, encontrar la lista y revisarla. No ser seducido por la respuesta emocional puede recibir. Recuerde, el dinero que ofrecen sólo puede aumentar su próxima empujado hasta unos pocos meses. Escuchar atentamente las promesas que se hacen y recordar que nada se está llevando a la escritura, es sólo la desesperada esfuerzo para mantener a alguien que fue dado por sentado durante tanto tiempo que ahora están obligados a recordar que mal, mal trato y la necesidad de cumplir con su objectives.Few contraofertas debe ser considerado, por no hablar solo aceptó. Estoy totalmente de esperar para ver el currículum del consultor en línea de nuevo dentro de unos meses, porque las cuestiones básicas que le llevó a buscar trabajo no se resolved.Jeff Altman ha ayudado a muchos identificar la gestión de las empresas líderes en tecnología y el personal, contabilidad, finanzas, ventas, marketing y otras disciplinas desde 1971. También es co-fundador de su próximo trabajo, un grupo de redes centradas en la asistencia con sus profesionales de la tecnología de búsqueda de empleo, un certificado de la humanidad líder de proyecto, una organización sin ánimo de lucro que ayuda a los hombres con vida, y la práctica de un psicoterapeuta. Adicionales para la búsqueda de empleo o la contratación de los consejos, ir a la http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Si desea Jeff y su empresa para ayudarle en la contratación de personal, o si quieres ayudar con un cambio estratégico de empleo, enviar un correo electrónico a él en
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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