Dar aviso: 6 cosas que hacer para preparar a salir
Después de días, semanas, meses o más de las entrevistas, que ha recibido una oferta de empleo que se ajuste a sus necesidades y han decidido dar aviso a su empleador y dimitir de su actual job.1. Consigue tu oferta de trabajo por escrito. Después de haber escrito en la oferta es a la vez su protección jurídica contra el empleador en caso de que se haga un intento de engañar a usted con las condiciones de la oferta y su protección en contra de usted haber hecho un error en la audiencia ofrecer. La carta debe incluir tanto el nuevo título de sueldos y la posición dentro de ella. Algunos proporcionará un resumen de beneficios, la mayoría de las grandes empresas no prevén que los empleados hasta la orientación durante su fase inicial de empleo con sus firm.2. Reunirse con su jefe por unos minutos y decirles personalmente y por escrito una carta de dimisión. "¿Puedo conseguir un minuto con usted pronunció el viernes," ha comenzado más discusiones acerca de la renuncia y envió muchos empleadores infeliz en los fines de semana y los gestores en ataques de ansiedad acerca de cómo reemplazar a alguien que casi cualquier otro question.3. Dé dos semanas. A veces tres semanas es lo correcto, pero recuerde, su nuevo trabajo está a la espera de usted y si usted les dice que usted estará allí en dos semanas, no ajustar su fecha de inicio para el trabajo que está dejando. Después de todo, si murió mañana, que aún sobreviven sin you.4. Su carta de renuncia debe ser simple.Dear ____________, he decidido renunciar a mi posición con la Compañía Mega efectivo el día de hoy. Mi último día de trabajo se _____________.Thank Usted por la oportunidad de haber trabajado con ustedes y haber aprendido de usted. (OPCIONAL A SEGUIR frase). Por favor, respeto a mí ya mi decisión de no tratar de hacer un contador offer.Sincerely, Su name5. Si se le pide a la razón te vas, no se hipercríticos y la respuesta sencilla. "Creo que esta oportunidad de seguir mis metas profesionales", es aceptable. Si desea entrar en detalles, no discutir cualquier slights que recibió. Objetivo centrarse en las cosas, más que en su (emocional), las reacciones a las decisiones. No es necesario revelar el nombre de la empresa que va a aunque para el trabajo no hay nada malo en hacer so.6. Para la mayoría de la gente, no considerar la posibilidad de aceptar una contraoferta. ¿Cómo "de repente" se convierten en un valor de más dinero? Debido a los inconvenientes de su partida su empleador. Como resultado de ello, tendrán que retrasar los planes de trabajo o se han asignado a otros menos capaces y será afectado adversamente. Para la mayoría de la gente, sólo aborda una contraoferta y corrige los defectos de su trabajo y no hace nada para mejorar su job.Resigning y le permitirá completar su última semana (s) de empleo y la cabeza bien a su nuevo puesto de trabajo con confianza y certainty.Jeff Altman Conceptos en StaffingÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 todos los derechos reserved.Jeff Altman ha ayudado a muchas empresas identificar la gestión de los dirigentes y el personal de tecnología, contabilidad, finanzas, ventas, comercialización y otras disciplinas desde 1971. También es co-fundador de su próximo trabajo, un grupo de redes se centró en ayudar a los profesionales de la tecnología con su búsqueda de empleo, un certificado de la humanidad líder de proyecto, un organización sin ánimo de lucro que ayuda a los hombres con vida, y un trabajo adicional psychotherapist.For practicar la caza o la contratación de los consejos, ir a la http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Si desea Jeff y su empresa que le ayudará con la contratación de personal, o si quieres ayudar con un cambio estratégico de empleo, enviar un correo electrónico a él en jeffaltman@cisny.com (Si está buscando una nueva posición, incluir su currículum).
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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