Entrevistas basadas en competencias - 6 pasos hacia el éxito!
Entrevistas basadas en competencias están destinadas a obtener lo mejor de usted, el candidato, al tiempo que satisfacer las necesidades de la organización para obtener la mejor persona para el trabajo. Hay algunos sencillos pasos para aprovechar al máximo de ti mismo y tener una mejor oportunidad de success.Prepare bien, pero mantenerla sensibleAs siempre que sepa el trabajo que usted va para, pedir detalles de lo que se medirá. Solicitar un conjunto de competencias. Pida una descripción de trabajo. Esto te prepara para tener éxito, no sólo porque están mejor informados, sino también porque se han pedido - que impresionar a los tomadores de decisiones, incluso antes de llegar allí! Get CreativeHere es el tiempo para usar su propia experiencia para crear "historias" que se puede utilizar en la entrevista. Estos "escenarios reales historias 'es que usted ha sido parte de, que en un período de días y semanas antes, usted escribir. Tal vez usted tendrá 20 + ideas.Leverage inicial! Disfruta lo mejor de los escenarios y los escribe, los puntos de la primera viñeta. Entonces la carne a cabo, al tiempo que alude al cuidado de las competencias que le han dado. Ello Es asombroso cómo se puede "afinar en" el escenario para incluir a muchos, si no todas las competencias. Y si no caben todos ellos, habrá un uso para ellos - después! PracticeBy la lectura a través de su hipótesis (y por ahora usted no debe tener más de seis o siete) se familiarice con los contenidos, tan bien, que la naturaleza se conviertan en segundos - incluso en la experiencia de miedo de un interview.In la InterviewThere son algunas tácticas aquí también! Uso de los escenarios que a sólo tres puntos clave sobre lo que han pedido. Hacerlos pertinentes y el derecho de "peso". No es demasiado largo o demasiado short.After que dejar espacio para ellos para hacer más -- eso es lo que me están escuchando for.Say 'mucho - que quieren saber lo que su implicación personal y la experiencia fue, no "el equipo" o "ellos". Diviértase - aunque no artificial, sonreír y hacer chistes simples, si sentirse cómodo con eso - que quieren emplear feliz, así como people.Can capaz "respuesta de la t? Eso está bien. Asegúrese de que reflexionar sobre sus defectos, diciendo cosas como, 'Es una de las primeras cosas que quiero desarrollar en mi próximo trabajo - si usted hizo su material en los escenarios y de sus competencias lo suficientemente bien, habrá cubierto el 90% de las bases y así se le perdona por no ser "perfecto". Si usted está realmente perplejo - Lo digo! Haga preguntas - relevantes, sobre su cultura, se centrará en el desarrollo, las oportunidades - las cosas de la peopley positiva "(recuerde que es su oportunidad para ver si usted quiere trabajar con ellos!). También pregunte sobre los actuales problemas que pueden enfrentar - que hiciste tu tarea en ellos, ¿no? fuerte Ending! Mantenga la luz todo, incluso al salir al final. Tener una conversación en términos generales - de nada! Asegúrese que les preguntas algunas cosas que son de ellos - que les encantará si les preguntas algunas abiertas (qué, cómo, cuándo, dónde, quién) preguntas generales sobre su nuevo trabajo! Acerca de algo agradable en el edificio o la ropa -- tomar como viene y hacer lo que se siente cómodo! Recuerde que las competencias están allí para ayudarle y que proporcionan una guía de ruta para la competencia basada en el éxito entrevista! à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Martin Haworth es un Coach de Negocios y Gestión. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeños negocios, gerentes y líderes empresariales. Tiene cientos de consejos, sugerencias e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para los editores. Siéntase libre de usar este artículo, siempre piensa que podría ser de valor - que sería bueno si pudiera incluir un enlace en directo) ... ayudando, para ayudar a su
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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