El 10-paso reanudar crítica
Su currículum por lo general reciben un 15 - a 30 segundos de exploración en la primera revisión por parte de un empleador. Con esto en mente, es fundamental que su hoja de vida - su "papel de manos" - hace una primera impresión positiva y obliga a el lector de poner su currículum en el "sí" montón y, posiblemente, para llamar en una circular que interview.Before su currículum, usted querrá asegurarse de que incorpora las características básicas de un poderoso, entrevista de generación de reanudar. En la evaluación de su currículum, puede seguir los mismos pasos como profesional reanudar escritores. Esto aumentará las posibilidades no sólo de que sea colocado en que "sí" montón, sino también de lugar a ayudar a que la parte superior de la stack.STEP 1: Pregúntese: "¿Mi currículum en el formato correcto para mostrar mejor la historia de mi carrera?" ¿Es su currículum en una longitud apropiada, el formato, y formalidad de la posición que usted se dirigen? Longitud: Para alguien con cinco o más años de experiencia, una hoja de vida por lo general se una a dos páginas. No es nada raro que a nivel ejecutivo se reanuda a ser tan largo como tres o cuatro páginas. Si es un graduado reciente de una página puede ser suficiente, pero no tenga miedo de ir dos páginas, sobre todo si tiene algún tipo de trabajo, prácticas, o en virtud de su experiencia de voluntariado belt.Format: Hay tres tipos comunes de reanuda: cronológico, funcional, y la combinación. Un cronológico reanudar llama la atención a su historial de empleo, en orden cronológico inverso. Es más eficaz cuando las listas de su trabajo son notables (posición títulos y / o nombres de compañías) y están directamente relacionadas con el trabajo target.A funcionales de reanudar Destaca posiciones, descripciones de puestos de trabajo, empleo y fechas. Organiza las cualificaciones relacionadas con habilidades o experiencia. Los solicitantes de empleo que tienen diferencias en materia de empleo o que están haciendo un cambio de carrera profesional comúnmente se reanuda el uso funcional. Piense cuidadosamente antes de utilizar este formato como la contratación de los comentarios de las autoridades indica que no les gusta - Saben que reanude funcional puede ser utilizada para reducir al mínimo, o incluso ocultar, los períodos de desempleo y otras deficiencias en su típica combinación history.A currículum es sólo eso - una mezcla de los otros dos formatos. Ello comienza con un resumen de Cualificaciones Profesionales o perfil que comunica claramente sus competencias funcionales. Esto permite que su hoja de vida a ser enfocado hacia posiciones particulares y / o industrias, y proporciona una plataforma para comunicar las mejores calificaciones. Un listado cronológico inverso-de la experiencia laboral (incluyendo las responsabilidades y, más importante aún, los logros) siguiente. La combinación el formato es una opción popular entre los profesionales de reanudar los escritores ya que es especialmente eficaz en la venta de sus clientes a employers.A cuarto tipo de currículum, que no será examinado en detalle aquí, es el Plan de Estudios Vita. Un "CV" es una forma conservadora y diseñado por escrito el documento que hace hincapié en las credenciales educativas, académicas y proyectos de investigación, publicaciones, presentaciones, premios y honores. Este formato se utiliza típicamente en escolares, médicos y científicos fields.Formality: Una buena regla general es escribir con el mismo nivel de idioma que se espera que su uso en el trabajo que se dirigen. Una entrada a nivel de reanudar puede incluir frases breves. Si usted es un gerente o ejecutivo de su currículum será más narrativo - para trazar un panorama completo de su carrera de éxitos y contribuciones - y vernáculas espera incluir en su nivel de accountability.STEP 2: Pregúntese: "¿Mi currículum visualmente atractivo y fácil de leer?" ¿Ha incorporado apropiado tipo de fuente y tamaño de las selecciones de todo su currículum? Dependiendo de la elección de fuente, el tamaño debe caer en algún lugar entre el 9 y 11 puntos, 12 puntos como máximo. Encabezados de sección puede ser más grande, por supuesto. En cuanto a tipo de fuente, mayor es su nivel de responsabilidad, más probable es que utilice un tipo serif (por ejemplo, Times New Roman, Garamond, o Palatino). Es aceptable para combinar las fuentes, pero nunca más de dos (por ejemplo, el Times de títulos de las secciones y el contenido de Arial). ¿Su currículum contiene suficiente espacio en blanco? Tu reto es llamar la atención del lector a la información esencial. El uso de los espacios en blanco de manera eficaz puede ayudarle a hacer precisamente eso. Tendrá que familiarizarse con algunas de las características de su tratamiento de textos software que usted puede ser que normalmente no acceso (por ejemplo, el párrafo, espaciado de línea, y la configuración de pestaña). ¿Existe en su currículum aplicar elementos de diseño? Conservador uso de las líneas, negrita, cursiva, y las balas pueden ser muy eficaz. Cuando se utiliza constantemente, que ayudará al lector a lo largo de su proceso de pensamiento y la organización de cristalizar su resume.For grandes ideas contemporáneas formatos, consulte uno o más de los publicado recientemente reanudar libros en su librería local. Uno de los mejor hay Reanudar Magic - Secretos de un escritor profesional Reanudar por Susan Britton Whitcomb (JIST Obras). A nivel ejecutivo ideas, Wendy Enelow la Mejor Resumes por $ 100.000 + Empleo (Impacto de Publicaciones) o Donald Asher Ejecutivo de la Biblia Resumes (Ten Speed Press) son outstanding.STEP 3: Pregúntese: "¿Mi currículum contiene un poderoso la apertura de la sección que atrae al lector en "¿Es la información más relevante que desea comunicarse showcased en un poderoso Resumen de cualificaciones profesionales o de Perfil en la parte superior de 1 / 3 de su currículum? Como mínimo, usted desea incluir el total de años de experiencia y encapsular sus competencias básicas y las habilidades duras y blandas. Tenga en cuenta que el resto de su currículum debe justificar lo que en esta section.Does su currículum dejar claro cuál es la postura, la industria, la carrera o que se dirigen? Los empleadores no tienen tiempo para adivinar lo que quieres ser cuando seas grande up.Step 4: Pregúntese: "¿Mi currículum eficaz comunicar el valor a mi futuro empleador en una o más de las siguientes maneras? "¿Existe en su currículum demostrar cómo puede ayudar a un empresario ganar dinero? Ahorre dinero o tiempo? Solucionar un problema específico? Hacer el trabajo más fácil? Construir relaciones? Ser más competitivos? Atraer a nuevos clientes? Conservar sus actuales clientes? Independientemente de su nivel de rendición de cuentas o de la industria estas son cosas que todas las organizaciones que quieren que sus empleados a ayudarles a realizar. Comunicar sus habilidades para contribuir en una o más de los ámbitos mencionados y los empresarios quieren hablar con you.Step 5: Pregúntese: "¿Mi currículum contener poderoso, conciso, orientada hacia el logro de escritura destinado a aumentar el interés del lector y estimular una solicitud de una entrevista de trabajo? "¿Es su entera reanudar dirigidos? ¿Tiene el apoyo de su trabajo o carrera objetivo? ¿Es el uso de la palabra lector de la lengua con las palabras clave específicas de la industria? ¿Utilizó persuasivo y de gran impacto declaraciones que venden sus calificaciones como candidato a un superior? ¿Su currículum incluye logros específicos que poner de relieve los desafíos, las medidas adoptadas y los resultados (cuantificables, si es posible)? Lo que es más importante, hacer de los logros de apoyo a su objetivo? En otras palabras, ¿que representan los comportamientos observables que están asociadas con los mejores en su campo? Paso 6: Pregúntese: "¿Es irrelevante la información excluidos?" No hay necesidad de incluir cualquiera de lo siguiente: la información personal (por ejemplo, el estado civil y edad), dirección completa de los empleadores (ciudad y el estado es suficiente), los pronombres personales ( "yo", "Él" o "Ella"), las razones para abandonar el empleo, la información de referencia, o el tiempo libre y no vinculado interests.Step 7: Pregúntese: "¿Mi currículum en la actualidad el contenido relevante un forma organizada? "Como regla general, usted sólo tendrá que cubrir los últimos 10 años de trabajo en detalle, 15 años, como máximo. Todo lo anterior se puede resumir, pero tratar de mantener la información pertinente y realización oriented.Are su empleo fechas presentan adecuadamente? No hay necesidad de obtener específico - meses y años son suficientes en la mayoría de cases.Did que incluyen más de una fuente de la información de contacto? Como mínimo, su lista de número de teléfono y dirección de correo electrónico. Por cierto, si usted no tiene una dirección de correo electrónico, obtenga una ... ahora! Listado en su currículum dice que los empleadores son tecnológicamente su savvy.Is experiencia dispuestos en orden cronológico inverso? Son todas las demás secciones de su currículum aplicable a los tipos de posiciones que están llevando a cabo? PASO 8: Pregúntese: "¿Es mi libre de reanudar la ortografía, puntuacion, y que no preste atención a los detalles. Revise su currículum. Pregúntele a un amigo o un colega que revise su currículum. Pregúntele a su madre que revise su resume.Step 9: Repita el paso 8.Step 10: Repita el paso 8 de nuevo! Su currículum es una representación material de ustedes. Se trata de un documento de marketing - no un simple trabajo de la historia - que le dice a las organizaciones cómo puede contribuir a su éxito. Hágase las preguntas anteriores como revisar su auto-escrito reanudar. Si has cubierto todo, usted está bien en su camino a las empresas interesadas en obtener you.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Copyright 2004 Peter Hill, CPRW - Honolulu, Hawaii, USAAbout El AuthorPeter Hill es un Certified Professional Resume Escritor. Que es propietaria y opera Distincitive Resumes, una consultoría con sede en Honolulu para directivos y ejecutivos. Peter puede ser contactado a través de su sitio web,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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