Cómo trabajar eficazmente con los reclutadores
"RESPETO / averiguar lo que significa para mí" es una línea hecha famosa por Aretha Franklin, y que los reclutadores han adoptado como su mantra. Esto es probablemente porque hay una relación de amor-odio entre candidatos y los reclutadores. En concreto, los candidatos amor lo que los reclutadores pueden hacer por ellos, pero al mismo tiempo, no se gusta el hecho de que necesitan sus services.One puede culpar a los candidatos, ya lo largo de los años los reclutadores han sido tildados de insensible, buitres hambrientos de dinero que tienen sus ojos puestos sólo en la línea inferior. Si hay un grano de verdad a esa creencia o no, no puedo decir con seguridad. Sin embargo, lo que hago sabemos es que los reclutadores han sido, y seguirá siendo, un recurso para los candidatos viables. Por esta razón, los reclutadores no debe descartarse, sino que aprecia el papel que desempeñan en los servicios profesionales industry.Many reclutadores sugieren que las personas que buscan empleo no entienden completamente lo que es un reclutador de la función en el proceso de búsqueda de empleo, y que aquí es donde la falta de respeto se origina. En un esfuerzo para educar a los puestos de trabajo buscan, a continuación ofrecemos algunas indicaciones que los reclutadores quieren cada demandante de empleo a los reclutadores know.Respect lo que hacemos. Aunque los reclutadores no trabajan para usted, los buenos trabajará con usted. Con la contratación de una empresa en mente, una reclutador hará recomendaciones sobre cómo debería cambiar su currículum, la forma de entrevista y / o la forma de vestir. Si este es el caso, prestar atención a su asesoramiento. Los reclutadores tienen información privilegiada sobre el especificaciones de la contratación de la organización está buscando, y las pistas que ofrecen se basan en que los reclutadores lo knowledge.Respect no puede hacer por usted. El reclutador es la lealtad a la contratación organización. Por lo tanto, él o ella va a gastar su tiempo y recursos en la exploración a un candidato que se ajuste a las especificaciones de la contratación de la organización, no en la búsqueda de un puesto de trabajo. Por eso es importante darse cuenta de que reclutadores son sólo una fuente de obtener entrevistas. Su plan de búsqueda de empleo debe incluir otros métodos de obtención de empleo, tales como la creación de redes, queremos responder a los anuncios y responder a la Internet postings.Respect entrevista con un reclutador. Salvar su guerra historias para sus locales de bebidas alcohólicas. Cuando se ponga en contacto con los reclutadores, que la discriminación sobre el tipo de información que usted proporciona. Una reunión con un reclutador es una entrevista. No permitir que la informalidad de la conversación para convencer de lo contrario. Durante una reunión con un reclutador se le juzgará por su rendimiento, por lo tanto, ser profesional en todos los times.Respect un reclutador del tiempo. Cuando un reclutador ha recomendado que para una posición, lo que significa que él o ella ha invertido tiempo en su carrera, por lo tanto, respetar su tiempo, la restitución de sus llamadas telefónicas, y proporcionarles información sobre la empresa después de cualquier entrevista. Los reclutadores están especialmente interesados en conocer su nivel de interés, sus pensamientos sobre el entrevistador, la reducción del proceso de la entrevista, y el siguiente paso acordado por usted y el company.Respect un reclutador de la reputación. Los reclutadores no son sólo para llenar una orden de trabajo. Su credibilidad depende de la calidad de los candidatos que envíen en entrevistas. Como resultado de ello, los reclutadores buscan candidatos que saben lo que quieren, presentar de manera profesional, y se encuentran en los puestos de trabajo offers.When ganar trabajando con un reclutador, se forma una asociación, y para que la relación tenga éxito, debe haber un respeto mutuo entre ustedes dos. Los reclutadores quieren trabajar con los candidatos que quieran trabajar con ellos, no los candidatos que están teniendo dificultades para encontrar un empleo y quieren ser rescatados. Si puede transmitir de manera efectiva a un reclutador que tiene un sincero interés en trabajar con él o ella, se encontrará a su vez tratados con respect.About El AuthorRecognized como una carrera de expertos, Linda Matías aporta un caudal de experiencia a la carrera ámbito de los servicios. Ella ha sido buscado por su conocimiento del mercado del empleo, recolocación, estrategias de búsqueda de empleo, preparación de entrevistas, y la reanudación de la escritura, citado varias veces en The Wall Street Journal, Nueva York Newsday, Newsweek, y HR-esource.com. Ella es Presidente de CareerStrides y el Consejo Nacional de CV Asociación de Escritores. Visite su sitio web en www.careerstrides.com o en su correo electrónico linda@careerstrides.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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